人大代表提议延长男性带薪陪产假
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人大代表提议延长男性带薪陪产假,代表称育儿是夫妻双方共同的责任,应给男性更多的时间照顾产妇和新生儿,还建议育儿假应该尽快在全国范围内推广,人大代表提议延长男性带薪陪产假。
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“产假和陪产假的规定主要侧重于增加女性的生育假期,这加剧了生育对女性就业的不利影响,使得职业女性的生育意愿可能进一步下降。”全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男表示,建议从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定,将男性的带薪陪产假增加到30—42天。
蒋胜男建议,要从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定。考虑到各省各地在经济、人口状况上有着差异,可以在国家层面统一部署的前提下,给予有特别需求的地区一定的灵活性,例如在国家统一规定产假、陪产假、育儿假后,给予特别地区一定范围内增设奖励假的权限。
“育儿是夫妻双方共同的责任,应给男性更多的时间照顾产妇和新生儿。建议将男性的带薪陪产假增加到30—42天。”蒋胜男指出,女性的产褥期是42天,正是需要配偶照顾的时期。
蒋胜男还建议,综合考虑社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、职业女性个体对生育的不同诉求,将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。育儿假应该尽快在全国范围内推广,具体天数根据家中子女的数量进行考虑。应尽快在全国范围内推广并制定统一的标准。
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男性陪产假能不能休、如何休一直以来备受关注,今日,一则#建议强制男性陪妇女休产假一个月#的话题冲上微博热搜榜第一,引发网友广泛热议。
据中国新闻网报道,全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议,对生育孩子的家庭按月发放补贴。
此外,她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。
“同时最重要的一点,对生育妇女的配偶,也就说男性,他也要陪同生育的妇女,陪同休产假一个月,并且这一个月还应该强制的实施,让男性同胞一起共同承担,养育孩子这样的一个义务。”
有网友表示,强烈支持,现在的产假安排,就是“丧偶式育儿”。想要增加生育率,就要在子女抚养、职场发展等各方面上减少女性对于生育,育儿的顾虑。
还有网友表示,这个提议很棒,这样找工作就不会歧视因为女性要生育而歧视女性了,女性也不用担心因为生育而失去工作,就可以安心的生孩子了,有助于提高生育率。
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2022年全国两会召开在即。3月3日,澎湃新闻记者从全国政协委员、上海市女企业家协会副会长冯丹龙方面获悉,她今年将提交《关于男女同休产假和生育奖励假提高人口出生率的提案》,建议出台男女同休产假和生育奖励假的政策,让男性承担更多育儿义务,以此降低用人单位对女性的就业歧视,提升女性生育意愿。
对于女性生育意愿因考虑就业因素持续降低这一问题,冯丹龙委员提出,虽然影响生育的'因素有很多,如房价压力、工作压力、教育压力,但提升生育率的核心是提升女性在生育中的主导权和主动性,打消女性的生育顾虑,提升女性的生育意愿。
强制男女同休产假是否真的有效?
冯丹龙委员在提案中举例:以欧洲为例,英国实行的是弹性带薪产假,英国男性有2周的带薪产假。在法国和德国,男性可休4周带薪产假。在瑞典,每生育一个子女,父母共享16个月的带薪产假,并规定两个月必须由男性享有。如今,在很多欧洲国家,妻子上班,丈夫单独带孩子出门、单独照顾孩子是很常见的。
欧洲男性休产假政策效果明显。上世纪七十年代后,欧洲的人口出生率低迷,实施男女同休产假后,欧洲的人口出生率不断提升,进入21世纪,主要欧洲国家的生育率恢复到了较高水平。2014年,法国的生育率为2.01,瑞典为1.85,爱尔兰为1.81、丹麦为1.79,英国为1.79。以上国家较高生育率,与男性产假福利政策紧密相关。
欧洲的经验说明,想要提升生育率,不能一味要求女性生育,更不能强行推动事与愿违的“福利”,要从女性视角,真正解除她们生育的后顾之忧,通过制定强制男女同休产假的配套政策,让男性有条件承担更多的育儿义务,让女性告别“丧偶式育儿”的处境,从根本上提升夫妻双方的生育意愿。
因此,冯丹龙委员提出:生育之后女性的身体恢复,大约只需要一个月或40天左右,剩下的假期主要是陪伴婴孩成长。但是,陪伴不是女性专利,男性一样可以陪伴,参与照顾孩子。强制男女同休产假和生育奖励假,可以同时休假,也可以轮流休假。
她认为:以往,用人单位招聘时,担心女性生育影响工作。故优先录用男性,甚至歧视育龄女性。强制男女同休假期后,用人单位无须考虑女性的生育问题,女性不再担心因为生育影响工作,生育意愿自然提升。
基于以上考虑,冯丹龙委员关于男女同休产假和生育奖励假提出如下三点建议:
第一,厘清生育假期种类和时间。明确假期中用于女性恢复身体的时间和其他假期。
第二,夫妻双方共享产假和生育奖励假。例如除去女性恢复身体的假期时间,剩余150天,夫妻双方,每人至少休满50天;另外50天,夫妻双方可依据实际情况分享。休假期间,夫妻双方,带薪休假。
第三,确保男性休产假的权力。一方面,加强男性产假和生育奖励假的推广力度,让男性休产假和生育奖励假成为社会共识;另一方面,以法律手段约束用人单位,让用人单位意识到,男性休产假和生育奖励假时与女性一样,具有强制性。
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