传小红书裁员20%,官方:例行优化约10%
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传小红书裁员20%,官方:例行优化约10%,此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人,约占员工总数的9%左右,传小红书裁员20%,官方:例行优化约10%。
传小红书裁员20%,官方:例行优化约10%1
近日,有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员,“不少员工当天被通知要求离职,没有沟通空间。”消息中提到,被裁员工比例约占 20%,赔偿 N+1 但无年终奖(4 月底发)。
对此,小红书背后的行吟信息科技 (上海) 有限公司对澎拜新闻回应称,所谓的“整体性裁员”实际上只是正常的人员汰换。
该公司解释称,这是小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作,基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换,而绩效不合格员工通常占比 10% 左右,此次被汰换的员工大约200 余人,约占员工总数的 9% 左右。
此外,该公司还表示,公司正妥善对上述员工开展协商工作,进行一对一沟通,根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系,给付 N+1 经济赔偿,并做好员工权益保障相关工作。目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
了解到,此前有认证为小红书员工的脉脉用户爆料成,当天突然被通知 last day,虽然有 N+1 赔偿但拿不到年终奖。还有小红书员工透露此次整体裁员 20%,各个部门都有波及,波及的应届生和试用期员工较多,北京、上海公司均有员工被裁,但也有说法称是正常的盘点优化,属于末尾淘汰,后面还会再开启招聘。
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近日,有消息称社交平台APP小红书正在进行整体性裁员,“不少员工当天被通知要求离职,没有沟通空间。”消息中提到,被裁员工比例约占20%。
对此,小红书运营企业——行吟信息科技(上海)有限公司表示,网传“整体性裁员”实为正常的人员汰换。
行吟信息科技(上海)有限公司称,3月起,小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作,基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。考核面向所有正式员工(含试用期内员工),绩效不合格员工通常占比10%左右。
此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人,约占员工总数的9%左右,与网传消息中“20%”的比例不符。对于涉及到的员工,公司正妥善开展协商工作,进行一对一沟通,根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系,给付N+1经济赔偿,并做好员工权益保障相关工作。
目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
4月21日,小红书突然被曝正在大规模裁员,而且做法相当粗暴,有员工直指是为了“节省”年终奖。
从目前的消息看,小红书此次裁员比例约20%,尤其是应届生和试用期员工较多,而且各个部门和北京、上海各地公司都有波及。
一位被裁的小红书员工称,自己被要求4月29日离职,摆明了就是不想在4月30日发年终奖,而所谓的赔偿方案本来就应该包含年终奖。
这一说法也得到了不少人的'响应。
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4月21日,小红书被曝出裁员消息。据新浪科技报道,有小红书员工透露,此次整体裁员20%,各个部门都有波及,其中应届生和试用期员工较多,北京、上海公司均有员工被裁。
有多位匿名员工在职场社交平台脉脉上称,近日被公司通知裁员,当天被通知“last day”,亦有多位员工讨论赔偿事项。
小红书运营企业表示,本次涉及员工比例不超10%,实际上为公司例行年度考核优化,个别部门在正常招聘。
据界面新闻了解,目前小红书的组织架构可分为三大块:平台部、社区部和商业化部门。
一位社区部门员工告诉界面新闻,近期已收到被裁员的通知,裁员理由是组织架构升级和员工绩效不佳,当天通知完即封禁企业微信。该员工于去年入职小红书,本计划今年转正。
据该员工透露,此次裁员涉及多个部门,继其被通知裁员之后,部门内已有正式员工收到“优化”通知。
另一位商业化部门的员工称,目前其工作还一切正常,尚未收到部门裁员的消息。
2021年开始,小红书多次传出冲刺上市的消息,组织架构上也进行多番调整。今年1月25日,小红书将原有的社区部和电商部合并成新的社区部门。2月,据晚点LatePost报道,小红书电商负责人刘焕通(花名:杰斯)已于1月离职,小红书方面确认了此消息。
目前小红书的月活超过2亿,但主要变现方式较为单一,广告收入占据小红书营收的80%以上。尤其在互联网公司纷纷“瘦身”的当下,小红书或将继续进行人员调整以降本增效。
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