美企为应对通胀纷纷涨薪,苹果拟上调10%
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美企为应对通胀纷纷涨薪,苹果拟上调10%,苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工,他们的年度评估将提前三个月,加薪将在7月初生效。美企为应对通胀纷纷涨薪,苹果拟上调10%。
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据报道,苹果公司将把其美国员工的工资提高10%或更多。当前,苹果正面临着劳动力紧张的局面,同时美国多地的零售店员工正采取措施准备成立工会。
苹果今日在一份声明中称,今年将扩大整体薪酬预算,将把员工的最低时薪提高到至少22美元,比去年上涨了10%。今年2月,苹果已经进行了一次加薪,当时是因为通货膨胀,以及一些员工对疫情期间的工作条件加以抱怨。
当前,美国多地数家零售店员工正采取措施成立工会,包括纽约中央车站零售店、亚特兰大零售店和马里兰州零售店。上个月,苹果纽约中央车站零售店员工开始积极筹建工会,并提出了第一个诉求:要求每小时至少获得30美元的报酬,以及其他福利。
此外,佐治亚州亚特兰大市坎伯兰购物中心(Cumberland Mall)的苹果员工开始与美国通讯工人协会(CWA)合作,试图申请举行工会选举。而苹果则在全美规模最大的劳动法律所Littler Mendelson聘请了反工会律师,试图阻止员工组建工会。
在最近发给员工的一段视频中,苹果零售高管警告称:“我们的关系是建立在开放、合作和直接接触的基础之上,让另一个组织介入我们的关系,我有点担心。”
西雅图大学劳动法教授夏洛特·加登(Charlotte Garden)在一封电子邮件中称,一些公司经常在与工会运动作斗争的同时,宣布改进措施,这样做可能会干扰员工的自由选择。
当前,美国科技公司正在应对人才短缺的问题。主要因为他们在疫情期间提供了灵活的工作方式和选项,或者一些员工在疫情期间离开了公司。微软就是为保持竞争力而加大支出的公司之一,今年计划将加薪预算提高近一倍,以留住员工。
当然,通货膨胀也是一个原因。周三公布的`政府数据显示,4月份美国消费者价格指数同比上涨8.3%。
文件显示,苹果约有15.4万名全职或同等级别的员工,他们的起薪远高于美国全国最低工资标准,后者为7.25美元。与其他一些领先的科技公司一样,到目前为止,苹果也没有成立正式的工人组织。但在亚马逊和星巴克员工成立工会的新举措推动下,苹果员工也开始跃跃欲试。
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通胀之下,美国科技企业接连计划加薪,这一次是苹果。
当地时间5月25日,《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称,苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中,美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高,比2018年的水平增加45%,美国雇员的总体起薪预计也将提高。
根据彭博社报道,在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后,美国科技公司正在与人才短缺作斗争。
苹果持续加薪:曾多次发放股票奖金
根据《华尔街日报》,苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工,他们的年度评估将提前三个月,加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。
这些员工被告知,薪酬预算的增加将是额外的,不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。
苹果公司发言人在声明中表示:“支持和保留世界上最好的团队成员,能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到:“作为年度业绩评估过程的一部分,我们将增加整体薪酬预算。”
此前据彭博社报道,4月份,苹果纽约州的员工计划组建工会,要求苹果加薪至每小时不低于30美元的时薪,还要求提供更多医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。
近年来,苹果持续增加员工福利留住人才。去年12月,苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金,以防止他们跳槽到其他公司,尤其是meta。今年3月,苹果又发放第二轮股票奖金,价值高达20万美元,防止他们离职。
多家科技公司加薪以应对人才竞争
苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日,据CNBC报道,微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)告诉员工,考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下,计划将加薪预算增加近一倍,并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工,以及特定地理区域的员工。
“对于67级及以下的员工,微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示,这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍,微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成,此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。
数据显示,美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日,据美国劳工部消息,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,相比3月份的8.5%有所放缓,但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据,今年4月美国失业率环比持平在3.6%。
为应对通胀吸引人才,各大科技纷纷出台“加薪计划”。据CNBC报道,谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统,以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。
另据彭博报道,亚马逊曾在2月份表示,将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上,达到35万美元,以应对竞争激烈的劳动力市场。
“在过去的一年里,劳动力市场竞争异常激烈,在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后,为保持竞争力吸引并留住顶尖人才,我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。
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据媒体报道,苹果公司拟提高员工薪酬,希望在通胀加剧及劳动力市场吃紧的大环境下留住并吸引人才。
苹果周三在一封电子邮件中告诉员工,公司正在提高整体薪酬预算。美国小时工的起薪将升至每小时22美元,或根据市场情况更高,较2018年上涨了45%。该公司美国雇员的总体起薪预计也会提高。
“支持和留住世界上最好的团队成员使我们能为客户提供最好的、最具创新力的产品和服务。”苹果公司发言人在一份声明中表示。“作为我们年度业绩评估过程的一部分,今年我们将增加整体薪酬预算。”
根据媒体看到的一份通知,包括苹果门店和AppleCare的小时工在内的一些雇员被告知他们的年度评估将提前三个月,加薪将在7月初生效。
在调整薪酬之际,苹果近来深陷多项劳资纠纷,如一线零售员工正积极成立工会,以维护自身权益;一些工程师对公司在疫情仍旧严重之际重返办公室的计划感到不满。
美企抢人大战愈演愈烈
为了在当前的市场环境下留住人才,美企今年以来争相提高薪资待遇,而硅谷科技巨头之间的”内卷“尤为严重。苹果公司的上述计划是美企为留住人才而采取的最新举措。
微软公司本月告诉员工,该公司将把全球业绩挂钩加薪预算增加近一倍。
5月初,谷歌母公司Alphabet也表示正在调整绩效系统。在新评价系统下,晋升流程将大大简化,员工将获得更高的薪酬,支付的薪资总金额也会增加。
今年2月,亚马逊把企业员工底薪上限提高一倍,从16万美元上调至35万美元。对于涨薪理由,亚马逊发言人当时表示是因为眼下劳动力市场“竞争特别激烈”。
美国劳工部上个月表示,今年前三个月美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了 4.5%,这是自2001年以来的最快增幅,超过了去年第四季度4%的年增长率。然而,若将通胀纳入考虑,这样幅度的劳动力成本上升并不算什么。经通胀调整后,私营部门的薪资在此期间甚至还有所下降。
劳工部数据显示,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,相比3月份的8.5%有所放缓,但仍接近40年来的最高水平。
值得注意的是,在人才争夺战中,科技公司最大的薪酬工具——股票奖励——却受到了近期公司市值下滑的影响。
在加息和经济衰退担忧下,伴随着大盘疲软,科技股今年遭受重挫。截至周三收盘,苹果股价今年以来已经累计下跌了21%,这一跌幅已经让该公司失去全球市值第一上市公司的头衔。
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