领导回复ok后怎么回信息
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领导回复ok后怎么回信息,在职场上的时候,领导的信息我们是需要及时回复的,而且回复的话语也是有一门技巧的,不然领导会对自己有所不满的,小编和大家一起来看看领导回复ok后怎么回信息的相关资料。
领导回复ok后怎么回信息1
请示汇报工作时领导回复ok后,下属要简单回复领导一句“谢谢领导”,然后抓紧时间完成工作。
向领导请假时领导回复ok后,下属要简单回领导一个“谢谢”,然后就可以休假了。
给领导发送工作通知时领导回复ok后,表明领导已经知道了,下属就不要再打扰领导了。
项目请示类的消息领导回复ok后,下属要打电话给领导进一步确认,同时给领导发送一封详细的工作邮件,详细的落实工作细节。
普通场合日常琐事领导回复OK后,下属要回复“收到”,能够更好的向领导表明自己的执行力。
领导回复ok后怎么回信息2
领导说“收到,回复”,别傻傻回个“OK”
前段时间,朋友小南就因为一件小事踩雷。小南刚进这家公司不久,领导在群里发通知:今天下午4点开会,收到回复。
下面一排都是回复:好的,小南发了个“OK"的表情。接着后面就没有人回复,而同事跟他说和领导回复OK,不礼貌。
小南觉得很委屈,本来是想活跃气氛,没想到变得这么尴尬。他认为回个“OK”的表情,不是很正常的一件事。领导会因为这么一件小事,而不高兴吗?
在职场上,这种情况是存在的。职场就是个江湖,领导占据主动的一方,而员工要是跟领导的脾气对不上,吃亏的还是自己。
那么,当领导在群里发通知,说收到,回复,我们到底应该怎么回复才对呢?
01、千万别不会通知
要是小事,领导一般会让人事发通知。而领导亲自在群里发通知,而且还说了收到回复,说明他是很重视这件事了。
这个时候千万别不回领导消息,不然他会默认你不重视他。你不回,领导会怎么想?也不要以工作太忙没看到为理由,不然领导会认为你是屏蔽了工作群,才没有看到消息。
要是公司其他员工都回了,就你一个人没回,也是很尴尬的一件事。不回复,在领导眼里只有两种可能。
第一种:上班时间,连通知都看不到,是不是在做其他事。第二种:看到了不回,对这份工作不上心。无论是哪一情况,都会给领导留下一个不好的印象。
02、不要用表情代替回答
现在很多人喜欢发表情包,给生活和工作增添点趣味性。而表情包,也代表很多意思。不想打字,就发个表情包当作回答。
领导很有可能会产生这几种想法:
这个员工,太没有礼貌了。这个员工太懒了,做事不积极。不合群,别人都恢复好的,你回复表情。有的人觉得回复“OK”的表情,跟恢复好的的意思是一样。但还是有差别的,给人的态度是比较随便的。除了回复“OK”,还有人回复“嗯”“1”,这几种回答都是要尽量避免的。
03、聪明的员工,都是怎么回答的呢?
回复前:先要搞清楚领导的目的。
一般情况下,有3种目的:
第一:领导安排工作任务,希望员工能够圆满完成。第二:是领导同志事情,希望全体员工,能够知道。第三:领导询问工作进度,希望得到反馈,保证项目的顺利进行。
在回消息之前,先看领导是出于什么样的目的。要根据领导的目的来回答,如果是领导在群里通知事情,而且明确表明收到回复。通常来说,只要回复“收到”或“好的”即可。
聪明的员工,通常在的第一时间,回复“好的”。承诺知道这件事,并且会把事情做完。领导发个通知出来,要是很长时间,都没有员工回应。领导会觉得很没有面子,很多人在回复的时候,总要等别人先回复。
反正都要回复,不如第一个回复,可以给领导一个好印象。让领导认为,你是个积极主动的人。在职场上,领导一般都会喜欢这种员工。
其次,你回复了,其他人也会跟着回复,起到带头的作用。这积极主动,而且能够在公司起到好的带头作用,长时间下去,必然得到领导的重视。而回复个表情,会让领导觉得你不够重视这项工作。
说起来很简单,有些人觉得太细节。认为只要回复了就可以,但是,决定成败的往往都是细节!
员工该如何回复领导的指示信息
一,收到领导的通知性信息。例如,领导发微信说,小李,我们下午2点召开部门会议。那么标准的回复是:收到,领导,我会按时参加,并准备好会议材料。
二,收到领导布置工作的信息。例如,领导发微信说,小李,明天合作公司的'梁总要来谈事情,你安排一下接待的问题。你可以这样回复:收到,领导。我马上拟定一个接待的方案,然后当面向您汇报。
三,收到领导者模糊性信息。例如,领导说,小李,明天早上我要用PPT开会。这种信息,似乎领导没有安排工作,也没有通知什么内容,只是一个很平淡而客观的陈述。那你该如何回复?只是“哦”吗?如果你这么回复,那你就是领导的领导了,你的这个“哦”等同于“已知”、“已阅”的感觉。正确的回复是:收到,领导,我马上准备相关PPT,最晚下午4点前发您邮箱审核。如有改动,您随时通知我,我会立刻修改完善。这样的回答非常有条理,给领导者一种做事果断、雷厉风行的感觉。同时,也照顾了领导的感受,并给了他足够的时间来审阅PPT。
总结一下,当你回复领导的信息时,至少回答清楚三个方面内容,即接受、表态以及行动。所谓接受就是首先告诉领导你已经收到了该信息,这个跟我们喊报告是一样的,是一种起码的尊重;第二就是表达你的态度,即你对领导的这条信息的回应,那么通常情况下,你肯定是表态无条件执行,对吧,一般不会反对或者不接受;最后,是要简要说明你的行动步骤,处理方法或已有结果等,如果行动内容比较复杂,文字无法表达清楚,那可以说“当面向您汇报”等。总之,得有一个相应的行为发生,让领导者感觉到,一旦给你工作任务,你就可以立即启动,而不是领导说了三五遍,你还是无动于衷。
当然,也有人在领导发工作指令,在接受领导指示的时候回答"好的"却"顺利过关"的。领导根本不生气,原因是这个员工本来就是一名有勇有谋的"虎将",干事雷厉风行从未让领导失望过,那么领导又怎么会生气呢?
这些套路看起来很简单,有些人不屑一顾,感觉太细了,但是,决定成功或失败的往往就是这样的细节。感谢阅读感谢关注,我是夜芒星。
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