选调生的好处与坏处
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选调生的好处与坏处,选调生考试是一种比较特殊的公务员考试,选调生参考的条件是比较多的,也因此选调生考试的竞争度没有那么激烈。有很多人不知道自己该不该考选调生,下面就为大家介绍选调生的好处与坏处。
选调生的好处与坏处1
(一)选调生的4个利好
1.层次高。选调生由省委组织部直接招考、培训、管理,比起普通公务员由当地人事部门直接管理来说,层次更高,相当于你是在省委组织部挂了号的,这就是优势,更有利于组织发现你这个人才。
2.平台好。同一届选调生一般遍及全省各地,等于说,你考上了选调生,你就有遍及全省各地的同学,这个资源积累就比别人更快。而一般国考,省考出身的公务员,都在当地的.党校培训,同学面也就相对比较窄了,平台没有选调生高。
3.发展快。选调生因为普遍素质较高,又由组织部门直接管理,很容易被抽调到上级部门跟班学习,表现好的人,直接就调进去了。在更高的平台工作,提拔也相对更快。
4.机会多。选调生的一些机会更多,比如,遴选、公选考试,会专设一些只有选调生才能考的职位。
(二)选调生的3个弊端
1.挂着光环做事,外界要求更高。选调生的光环存在已久,外界普遍认为选调生的素质都较高,同样的,对选调生个人素质和工作成效的要求更高。你做得好,大部分领导同事都认为是应该的,如果你工作干得太一般,就容易被打上不能干的标签。
2.进步快慢差距大,有的人会心态失衡。由于种种优势和个人努力,许多选调生的成长速度都比较快。但是,总有一些人因为素质、机缘、运气等因素,进步较慢,在这个群体中就会显得比较特别,许多人会产生心态失衡,或者觉得倍感压力,甚至焦虑。
3.从基层开始做起,有的人无法适应。大部分选调生都要从乡镇,甚至是村一级的基层干起,对有些应届毕业生来说,温室里待久了,无法有效地开展工作,难以适应基层的生活。
选调生的好处与坏处2
选调生属于公务员编制中的一种,选调生提拔速度比公务员快得多,本科毕业定科员,硕研定副科(级别,不是职务),博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多,首先是一类大学应届毕业生,其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生,选调生的岗位一般都是县直,乡镇,街道等地方,选择岗位较少。
选调条件如下:
1、有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生;
2、必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强,志愿到基层工作,身体心理健康,能适应基层工作需要,勤奋敬业,乐于奉献;
3、中共党员(含预备党员);
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生,学习成绩优秀,基础知识扎实,能如期毕业并取得相应的学历学位证书。2011年来,部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以参加报考;
5、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者,研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者;
6、参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)报考,年龄方面各省份一般适当放宽。
选调生的好处与坏处3
普通选调生的好处
1、门槛比定向选调生、中央选调生低
定选和央选对学校要求较高,基本是985或211高校,有些还要求专业、奖学金等其他条件,门槛比普通选调生高。
大部分普通选调生二本就可以报名,仅要求学生干部、党员之类的条件,大部分还不限制专业,这对于二本和理工科学生十分友好。
2、考试难度较国省考低
国省考大家都知道,现在竞争越来越激烈,动辄几十比一、几百比一。而普通选调生由于有应届生身份限制,还有其他条件限制,招录比较国省考低,考试难度尚可,不少学生国省考落榜,但通过普通选调生顺利上岸。
所以网上说普通选调生等于好考一点的乡镇、街道公务员不无道理。
二、普通选调生的弊端
1、想走靠遴选
不同于定选、央选,普通选调生向上流通的渠道不明确、不明朗,虽说普通选调生也是下基层锻炼,但多久能够调回,招录政策并未写明。
这些年很多同学告诉我,并不怕在基层锻炼,但怕一辈子呆在基层不出来。
除了部分可以通过关系运作的人,普通选调生想跳出基层,比较明确的渠道只有遴选一条路。而且大部分省份已经禁止在职公务员参加公考,想走只能辞职。
辞职再参加公考?不好意思,有可能记入诚信档案,直接禁考五年。
2、基层收入待遇较差
由于普通选调生大部分分在基层乡镇、街道,总体而言,中西部经济不是很发达的地区,基层公务员收入待遇不如市区公务员。而东南沿海公务员正好相反,越发达地区,乡镇、街道公务员待遇越好。像苏南、浙北、珠三角地区的乡镇公务员,年入20-40万很正常。
发达地区乡镇公务员收入往往比省市高,因为财政收入是各级政府“分灶”,发达地区基层钱多约束少,自然发钱比上级机关更多。
同理可得,中西部贫穷地区的乡镇公务员收入比省市公务员少。尤其是贫困地区乡镇,缺少税收和其他收入来源,乡镇财政捉襟见肘,能够维持公务员收入尚且困难,更别说发放其他福利待遇。
3、工作地点和环境较差
基层公务员工作地点和环境不如省市公务员。
尤其是部分偏远山区,交通不便,每天大把时间奔波在上班路上。
办公条件就更别说了,我去过上海奉贤区某乡镇,虽说是直辖市,和市区高大上的办公条件相比,乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样,上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。
4、工作多、压力大
乡镇工作压力大,任务繁重。“上面千条线,下面一根针”,不少市区机关做“二传手”,把上级任务分解,具体落实在乡镇,基层承担着各种考核压力,一旦出现问题,板子全打在乡镇基层单位。
我有个前辈担任过某乡镇副乡长,在饭局上提到曾在夜里帮老乡赶羊的轶事。乡镇工作的压力,也促使他决心脱离基层单位,终于考入某直辖市政策研究室工作。
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