公务员遴选面试真题及答案解析
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公务员遴选面试真题及答案解析,遴选的考试内容和公务员考试有相当大的差别,遴选会更多的注重公务员们是否具有一定的分析、应对、解决问题的能力,所以我们平时要多看题,下面就带大家看看公务员遴选面试真题及答案解析。
公务员遴选面试真题及答案解析1
背景材料:
1.2019年,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。通知强调,为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,更好为基层干部松绑减负,激励广大干部担当作为、不懈奋斗,经中央 领导同志同意,决定将2019年作为“基层减负年”。
2.一位在乡镇工作了12年的镇党委书记表示,过去一年半,其所在的乡镇共认领42份责任书,属于乡镇职责范围内的只有20项,其余都是各单位和部门“下放”的任务。“防疫防火防滥采,啥事都能往下甩”,是部分地区基层“责任状”泛滥的真实写照。不管你具不具备执法权,不管人员经费是否跟得上,也不管是否属于你职责范围内,总之“你的地盘你负责”。
3.某干部升任局长以后,态度大变,认为做好“传声筒”即可,对待上级领导的指示,上级文件的要求可谓认认真真、一丝不苟,像“传声筒”一样一字不差,一句不漏地上情下传,中间不加任何思考。
问题:
1.概括材料反应的问题并分析产生这种现象的根源。200-300字,15分。
2.请针对此现象提出解决对策,300-400字,20分。
作答分析 ·
1.概括材料反应的问题并分析产生这种现象的根源。200-300字,15分)
【参考解析】案例分析题,案例分析题中的概括题是遴选考试的常见题型。概括题的呈现形式一般是给出背景资料,让考生根据背景资料概括问题、分析问题产生的原因等,有时是问题、原因等的单一要素概括,有时也要求概括两种要素。此题就是要求概括问题并分析原因。问题一般从材料中得出,但不可照抄材料,也不可随意扩大延伸问题,原因的分析既要依据材料总结分析,也要结合实际工作中积累的经验知识进行分析挖掘。遴选考试中,要注意对于答题答案的归类总结,不要过于零散,要体现出逻辑和层次。
2.请针对此现象提出解决对策,300-400字,20分
【参考解析】案例分析题,案例分析题中的对策提出题是遴选考试的常见题型。对策题的呈现形式一般是给出背景资料,资料中会让人读出某类不好的现象或工作中存在问题,让考生根据背景资料针对此类现象或问题提出解决对策。对策提出题,对于考生的分析、总结能力提出更高要求,它要求考生不仅要能总结概括出材料中反映的问题(对策题答案中不要写问题),更要对解决此类问题提出相应的建议。建议应该要有针对性、可行性,不要浮于表面,提出的建议都是放之四海而皆准的。这就要求我们在平时的工作和学习中多积累。
第一问参考作答:
1.概括材料反应的问题并分析产生这种现象的根源。200-300字,15分)
【参考答案一】
材料反映了基层工作负担重、责任大,部分领导干部存在作风不实,形式主义严重的问题。
根源在于:一是“权责不等”,工作量大。上级部门常将工作进行下放,将责任栓到基层干部身上,并定期进行考核问责,督查检查考核项目多,不少内容重复,过分强调留痕打卡,以材料论英雄,加重了基层工作负担;
二是考核粗放,责任泛化。追责问责不够精准,不接地气,没有问责细则,缺少容错纠错机制,导致一些干部担当精神不强,工作中怕出闪失偏差,照搬照抄应付工作、流于形式;
三是激励不足,人才流失。基层工作任务重、压力大、待遇低,学习提升机会少,存在本领恐慌、能力不足,上升渠道不够畅通,优秀人才流失严重,进一步导致“人少事多”、疲于应付。(299字)
【参考答案二】
上级在任务执行过程中一味把责任转嫁给基层,从根本上说是为官不为、形式主义、官僚主义的表现:
一、官员作风不扎实。对待上级的指示和要求,像“传声筒”上情下传、不加思考,以形式主义、官僚主义落实任务,实际是在推卸责任、转嫁责任。
二、能力本领不达标。对实际工作缺乏处置、应对能力,许多干部面对困难推卸责任。
三、权责分配不合理。不在基层职权范围内的责任也进入基层责任书,导致责任书泛滥。
四、资源配置不充分。“上面千条线,下面一根针”。基层作为落实政策任务的神经末梢,在人员、经费、职权等资源配置上都未匹配。
五、监督问责不严格。基层减负政策落地过程中缺乏严格的过程管理和严厉的问责处罚。
第二问参考作答:
2.请针对此现象提出解决对策,300-400字,20分
【参考答案一】
要想破解基层干部工作任务重、工作压力大的困境,防止基层为了应付上级的各种考核,出现的形式主义歪风邪气,必须切实贯彻落实好《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的有关要求,并做到:
一是界定理清权责范围。要深入基层一线开展调查研究,界定、理清基层权责范围,尽量让基层权责统一,从根本上给基层松绑、减负;二是增强配备人财资源。尽可能出台鼓励政策,让更多优秀的年轻人到基层去、到一线去,尽可能为基层增加工作经费,做到工作要求和资源配备相匹配;三是科学制定考核细则。对现有各种检查、考核等工作进行梳理,合并、简化重复工作,减少不必要的工作数据、汇报材料及各种会议;四是健全完善相关机制。以制度切实提高基层福利待遇,完善考核激励机制、容错纠错机制,畅通上升渠道,做到“感情留人、事业留人、待遇留人”;五是加强深化学习教育。注重锤炼干部的党性修养、担当精神,在学习教育中提升工作能力,永葆为民初心和干事激情。(398字)
【参考答案二】
基层工作“责任状”泛滥,基层干部松绑减负困难。要改变这一现象,需要多措并举:
一、加强思想教育,端正工作作风。配合当下“不忘初心,牢记使命”主题教育,大力开展自查自纠自省活动,引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、群众观。
二、强化组织培训,提升干部能力。定期组织培训,鼓励结合自身实际参与,线上与线下相结合。同时,不定期开展系统内部大比武,提高办事、干事、管事的技能。
三、落实责任主体,厘清权责分配。确定领导为第一责任人,明确各级责任分工,把责任落实到个人。
四、合理配置资源,推动简政放权。推动管理重心下移、资源下放,进一步明确各级政府的权利职责。
五、拓宽监督渠道,严格问责惩处。通过设立热线、网络反映等多种方式,广泛的听取意见、吸纳建议。实行“基层减负”动态化实时管理,一经查实存在形式主义、官僚主义等问题,通报批评并严厉惩处。
公务员遴选面试真题及答案解析2
1.简述党的建设必须坚决实现的五大要求,300字。
【参考答案】
一是坚持党的基本路线。全党要用马克思主义中国化成果和党的基本路线统一思想,统一行动。二是坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实。全党必须坚持这条思想路线,积极探索,大胆试验,开拓创新,创造性地开展工作。三是坚持全心全意为人民服务。党在任何时候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切的联系,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四是坚持民主集中制。必须充分发扬党内民主,尊重党员主体地位,必须实行正确的集中,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。五是坚持从严管党治党。要把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。(273字)
2.简述新发展阶段、新发展理念、新发展格局的关系,300字。
【参考答案】
进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,是由我国经济社会发展的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑决定的。进入新发展阶段明确了我国发展的历史方位,贯彻新发展理念明确了我国现代化建设的指导原则,构建新发展格局明确了我国经济现代化的路径选择。
新发展阶段是基础和前提,新发展理念是与新发展阶段相适应的发展理念,新发展格局是新发展阶段中的发展格局。新发展阶段确立了新发展理念的实践基础和新发展格局的服务大局,新发展理念确立了新发展阶段的价值导向和新发展格局的基本遵循,新发展格局确立了新发展阶段的经济战略和新发展理念的践行对象。(270字)
3.简述刘国中书记在《人民日报》采访中提到推动陕西高质量发展的'八项要求,400字。
【参考答案】
今年陕西新时代追赶超越的关键之年。一是加快推动科技创新,构建现代产业体系。围绕产业链、创新链、产业链,发挥科技创新等平台作用,打通科技成果转化最后一公里。二是扩投资促消费,释放内需潜力。打造两新一重、互联网+等新基建项目,提高供给质量,培育新增长点。三是深入推进改革扩大开放。推动“放管服”改革、要素市场化、国资国企、农村改革等改革。四是深入实施乡村振兴战略。扎实推进防返贫监测帮扶、产业补短板、易地搬迁后续扶持、扶贫资产管理等工作。五是突出增加居民收入,做好民生工作。用好动态精准就业服务系统,抓好重点群体就业帮扶,千方百计让群众腰包鼓起来。六是持续搞好生态建设和污染防治。当好秦岭生态卫士,保护黄河流域生态,打好三大保卫战。七是持续提升文化影响力和竞争力。发展文化事业、文化产业,做靓“文学陕军”等品牌,推进文旅融合。八是牢牢守住安全发展底线。推进市域社会治理现代化,提升防灾减灾抗灾救灾能力。(399字)
4.简述2021年陕西工作报告中对推动农业农村优先发展、推动乡村振兴的任务要求,300字。
【参考答案】
一是巩固拓展脱贫攻坚成果。保持帮扶政策稳定,健全动态监测和帮扶机制。培育壮大农业龙头企业,创新机制提高就业率和经济贡献率。二是扎实推进特色现代农业建设。统筹实施“3﹢X”全产业链奖补项目,推进农业高质量发展。实施农产品加工提升行动,配套建设冷链仓储设施,推动农村一二三产业融合发展。三是实施乡村建设行动。统筹县域城乡规划建设,注重保护传统村落和乡村特色风貌,严格规范村庄撤并,打造一批美丽宜居示范镇村,让广大农民群众感知变化及幸福。四是加快推进农村重点领域和关键环节改革。做好承包地流转工作,适度扩大农户生产规模。推动农村改革,尊重基层和群众创造,鼓励探索,又稳慎推进,最大限度激发农村资源要素活力。(300字)
公务员遴选面试真题及答案解析3
1.说出一个你工作中最不满意的事情(要求考生不能透露工作具体内容和考生姓名职务)?
[参考答案]
纪委工作职能定位,简而言之就是六个字:监督执纪问责。从事纪检监察工作多年,亲临一线查处过多起违法违纪案件,为了弄清事实和证据与当事人斗智斗勇。我工作中最不满意的事情就是有党员带头违法乱纪。在国家当前大政方针政策之下,仍有党员干部无视法律、纪律,不收手不收敛。比如:一些农村基层组织战斗力不强,软弱涣散,“想干事、能干事、干成事、不出事”的村级班子还是偏少。还有一些党员发挥不了先锋模范作用,甚至带头违法乱纪、带头无理上访。
治理党员干部违法乱纪需要标本兼治:一是加强思想政治教育,是提高农村基层干部廉洁自律意识,增强拒腐防变能力的基本途径,也是遏制腐败行为产生的治本之策。二是深化制度建设,通过健全制度,真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人管事的有效机制。三是加强权利运行监督,充分发挥各种监督形式的结合效能,形成立体、多维、全时的监督网络,使监督工作更加规范,更具实效长效。四是坚持有腐必反,查办案件是惩治与预防职务腐败的重要手段,加强与司法机关和行政执法机关的协调,发挥协同办案的优势,不断提高查办案件的实际效果。
2.你在执法办案,有一个曾经对你有过帮助的老领导要找你说清,你怎么办?
[参考答案]
工作人员所在岗位不同,承担的责任不同,不同岗位对工作人员有不同要求,尤其纪检部门,更是要求原则性强,还要严守纪律、保守秘密,不能因为私利,徇私枉法,知法犯法。查办案件一定要将法律和纪律挺在前面,实际工作中经常会出现熟人说情这种现象。合格的办案人员都会做到既遵照法律又兼顾情理。
首先,要懂得尊重老领导。对于老领导找我说清,会给予理解,尽管法律和纪律在前,需要坚守的原则是铁面无私、一视同仁,但也要耐心聆听,这是最起码的尊重。
其次,要坚持纪律原则性。努力去说服老领导,既然组织把这件事情交给我,是对我的信任,我一定也会做到让组织放心。可采取唠家常、举实例等方式,表明自己的立场和态度,让老领导认识到我是一名讲原则、守纪律的同志,不会一而再再而三在我身上下功夫求情。
再次,要委婉拒绝老领导。毕竟是之前帮助我的老领导,直接回绝必然伤害双方感情,给人造成不留情面的感觉,所以我会在适当时候,专程登门,解释事件情况的复杂,取得老领导对我工作的理解。
3.你是某局局长,上任 1年,你的前任区长审批过一个项目,这个项目你也在继续推进,现在发现项目有未批先建的问题,要对你进行追责,你怎么办?
[参考答案]
建设项目未批先建,严重的可能引起一些列环境问题,没有经过论证、环评的项目,一旦后期出了事故,将是损失巨大、代价惨重。
堵住违法项目“没票上车”的漏洞,政府部门要发挥润滑剂、高压泵的作用,作为主要领导要始终以人民利益为重,要高度重视项目未批先建这一问题,我会第一时间组织相关部门负责人召开会议研究方案,及早下发通知,督促相关企业落实整改,作为主要负责人我要带头营造依法依规审批、建设的良好氛围。
面对上级或者有关部门追责,我要积极配合好工作,督促项目停工整改尽快补办相关审批手续,将一系列安全隐患消除在萌芽状态。
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