2022放假安排日历表
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2022放假安排日历表,在我国,法定假日还是比较多的。今年的法定节假日随着国庆假期的结束已经清零。最新的2022放假安排在昨日已经公布,2022放假安排日历表。
2022放假安排日历表1
再过两个多月,假期就将充值成功!10 月 25 日,国务院办公厅印发《关于 2022 年部分节假日安排的通知》。记者注意到,明年五一依旧放 5 天。春节、国庆两个黄金周都需要连上七天班 " 兑换 "。具体哪天放假、怎么调休?快来看看吧。
还有两个多月,就将迎来 2022 年第一个假期——元旦。记者注意到,2021 年 1 月 1 日是星期六,于是第一个假期就由周末两天顺延到周一,2022 年 1 月 1 日至 3 日放假,共 3 天,不需要调休。
2022 年的春节要来得早一点。记者注意到,1 月 31 日除夕,是星期一。根据放假安排,1 月 31 日至 2 月 6 日放假调休,共 7 天。春节前的 1 月 29 日(星期六)、1 月 30 日(星期日)要上班。这样一来,上班都安排在春节假期前,也就是说,节前要连上七天班,才能怀揣年终奖回家过年。好消息是春节假期后就不需要辛苦调休了。
过完春节,就是清明节假期了。根据放假安排,4 月 3 日至 5 日放假调休,共 3 天。4 月 2 日(星期六)上班。
值得期待的是,2022 年的 " 五一 " 劳动节,继续延续此前两年的调休方式。2022 年的劳动节假期从 4 月 30 日开始,至 5 月 4 日放假调休,共 5 天。4 月 24 日(星期日)、5 月 7 日(星期六)上班。不用凑年假就可以开开心心玩一场。
2022 年端午节是 6 月 3 日星期五,根据放假安排,6 月 3 日至 5 日放假,共 3 天。不需要调休。
2022 年中秋节为 9 月 10 日,星期六,和元旦假期一样,假期顺延至周一,9 月 10 日至 12 日放假,共 3 天,不需要调休。
中秋节后 20 天不到,就该迎来 2022 年另一个黄金周-国庆长假。根据放假安排,10 月 1 日至 7 日放假调休,共 7 天。上班则都安排在国庆节后,10 月 8 日(星期六)、10 月 9 日(星期日)上班。这样一来,假期后小伙伴要连上 7 天班来收收心。
2021 年进入尾声,今年的法定节假日随着国庆假期的.结束也已清零。还得提醒没来得及休年休假的小伙伴别忘记了。没休的也不用着急,年休假 " 过期不作废 ",如果单位安排不过来,可将年假顺延到明年。根据相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,征得职工同意后,可以跨 1 个年度安排。
2022放假安排日历表2
在我国,法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是,用人单位却经常让员工在节假日期间加班,而且还不给加班费。问起人事,他们却辩解道:“我们不会亏待你们的,虽然没有三倍工资,我们会给你补休啊!一天都不会少你们的!”然而,“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗?
答案是否定的!
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。
其实道理非常浅显,在春节、中秋节、端午节等假日,都是阖家欢聚的时节;在国庆节等假日,往往要陪家人出游。如果在这个时候占用了节日时间,会给会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。
此外,我们还必须看到,节假日加班真的合法吗?
很多老板都在宣传所谓的“996”,说节假日加班是天经地义的。然而专业律师要告诉大家,不要听信资本家们的说法,很多时候,节假日加班都是不合法的。
根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:
1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
不符合这些条件,加班都是不合法的。但是要注意,如果是双休日加班,补休是不用支付双倍补偿的;但如果是节日加班,即使补休也不能免除三倍补偿,大家都记住了吗?
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