字节跳动或推1075工作制详情
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字节跳动或推1075工作制详情,多位字节跳动员工证实1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,工作日7点后加班需提交申请,字节跳动或推1075工作制详情。
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今年8月份,字节跳动正式取消了已经实行了多年的“大小周”工作制,从此开启了双休的生活,需要加班的团队和个人还需要提前申请才可以。
随后,快手、美团、vivo等各大厂都纷纷宣布取消“大小周”,恢复正常的双休工作制,让常年加班的互联网打工人也得到了一些喘息的机会。
值得注意的是,11月1日有网友发文爆料称,字节跳动将采取10-7-5工作制,即早十点上班到晚七点下班,一周工作5天。该网友还表示,后续字节跳动工作日7点后加班需提交申请,最低可申请0.5小时加班。
据报道,目前还有部分自称字节跳动的员工透露,公司加班系统的确更新了工作日加班的功能。
同时,飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,对于加班有明确的细则:工作时间上午10点到下午7点。
不过该员工表示,目前并没有官宣,员工也没有收到邮件。
另外还有一点需要注意的是,虽然对于部分员工来说,更加放松的工作时间安排是一件天大的好事,但是对于另一部分员工来说却并不那么美好。
此前字节跳动取消大小周制度时,就有不少员工透露称:如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的'”。
还有一些字节跳动员工在脉脉上发帖称,加班两天我一个月的房租就有了,为什么不加班?
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取消“大小周”后,字节跳动或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司。
11月1日,记者从多位字节跳动员工处证实,1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。
对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。
有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”:即早上10点上班,晚上7点下班,每周工作5天。当天,向字节跳动求证上述消息,但是截至发稿尚未收到回复。
此消息一出,各大社交媒体、职场App上一片沸腾。某字节跳动员工表示:“原来的早会从早上11点改成了10:05分,每周三晚上8点的例会改成了下午5点,这说明‘1075’已经开始落实了。”
也有字节跳动员工总结表示,规定明确每天7点下班后,可以为公司节省夜宵、打车费等成本,能够防止员工摸鱼,也能提高工作效率。同时,还能使得公司的名誉进一步提升,吸引更多不喜欢“内卷”的人才进入公司。
不过,并不是所有人都愿意取消加班。有字节员工对记者透露,担心取消加班后自己的收入会受到影响。“现在的工资没有改变,却减少了工作时长,相当于薪资普涨,所以绩效考核的晋升调薪可能会变得更加严苛。”另外,也有员担心落实的问题:“工作量不会因为工作时长减少而变低,因此实际推行后未必会让人更加轻松。”
在各大社交媒体上,也有不少互联网大厂员工以字节跳动为案例,敦促其他企业尽快减少加班。此前,多家互联网公司已宣布取消“大小周”:今年6月份,腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室曾宣布每周三晚上6点下班;周三以外的工作日不晚于9点离开办公室;周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发送邮件阐明周六加班理由,并且严禁周末休息日两天连续加班。
快手也宣布,从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后,美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知,取消“大小周”。据了解,此前美团并未全员实行“大小周”,只是在今年3月份,在美团优选开始实行“大小周”,周六加班员工可获双倍薪资。
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