不同的员工不同的管理

不同的员工不同的管理，在职场中，每个人的个性都是鲜明的，管理者需要做的就是把大家聚在一起，这就形成了团队，而每一类型的员工我们管理者都要用不同方法去管理他们，下面就来看看不同的员工不同的管理。

不同的员工不同的管理1

1、急躁好功的下属

这一类的员工很有意思，他们的总体表现是忠诚上进，但容易制造问题。这里的问题不是关乎公司生死的大问题，是让别人看了不舒服的问题。这类员工需要更多地情绪价值，内心的根本是自卑的，需要你的多“关注”、多“照顾”，其实就是需要你的肯定！这类员工个人能力还很强，你需要提示她该隐藏锋芒的时候就要隐藏，因为这类人对别人的伤害往往是无形的。

2、制造是非的下属

这类人是常常扎堆儿私聊，传播负能量，没事就喜欢造谣生事、传八卦。这类员工你说怎么办？还用我教么？

3、骄傲清高的下属

这类员工或者说这类人的特点就是自以为是，不懂尊重他人。很多馆主再跟我咨询的时候就能让我感觉到她就是这类人，本以为瑜伽行业那么崇尚爱和关怀的行业里，这类人应该没有，但很多馆主的行为让我颠覆了对这个行业的认知。对这类人的办法就是简单粗暴，敢于批评，让她知道尊重人是沟通交流的前提。

4、自由散漫的下属

这类员工不希望你给与她的束缚太多，或许是自己长期没有组织的原因。总之，缺乏团队合作精神。对于这类员工设定好必须遵守的.制度和要求，剩下的就拿KPI要求就行！量化到每天，你可以自由但不能散漫，因为我要对结果负责！

5、顽固不化的下属

这类员工很是让人头疼，这类馆主也是很让人头疼！因为他们可以很认真地听你说，但事后依旧该干啥干啥，你说的那些方案、措施、架构她听的时候特别认可，做的时候就还是按照自己的认知和逻辑来。这类员工就是要让她去试错，一次不行就两次，两次不行就拜拜。

6、优柔寡断的下属

这类员工在瑜伽普拉提行业中大有人在，他们表现的很温和、太善良，但难以担当大任。对待这样的员工要让他养成独立工作的习惯，独立完成自己的工作，通过团队活动提高工作意识。

俗话说：“龙生九子、各个不同”性格特点是每个人的内在，表现出的行为会是五花八门，不过作为管理者你要清楚两件事：一你是结果的负责人，你要的是结果！二为了要结果你需要运用每个人的优点，发挥每个人的长处！

不同的员工不同的管理2

激进型员工激励方法

1、竞争激励法――优胜劣汰，增强生存

对 激进型员工而言。要充分挖掘他们的巨大潜能。一般而言。 激进型员工都有争强好胜的心理。在企业内部建立起良性的竞争机制，对该类人群是一种积极的、健康的、向上的引导和激励措施。

该类员工的性格特点。决定了对他们的激励顺序是事前激励效果比事后更加有效果。事前激励一般有两种方法。一是正面激励，一是反面激励。前者是指从正面进行说服或勉励。向其明确事后的奖励政策。后者是通常所说的 激将法，该做法对人的尊严和荣誉感有着强烈的刺激。所以在一般情况下都能成功。

2、工作激励法――明确目标，增加挑战

激进型员工喜欢挑战，强调自我成就感。因此，把工作中的难题交给他们。是一种两全的办法。要为 激进型员工设定一些不能随便就完成的目标，这样他们就会专注工作，目标也不是不可以完成的，遥不可及的目标是没有人努力去做的。因为做了也是白做，目标制定要使员工必须付出一定努力才能完成，从而让他们更专注于工作。

3、职业规划激励法――梦想人生，明确目标

良好的职业生涯规划，可以帮助 激进型员工更好地规划自身的发展方向。同时，企业要不断深化人事制度改革，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实现因需设岗，竞争上岗。择优聘任，以岗定薪，考核有标准、奖励有依据的用人制度体系和 人员能进能出，职务能升能降。待遇能高能低的动态用人机制，让员工看到自己的职业生涯是有希望的。

4、受权激励法――用人不疑，合理放权，明确责任

要激发 激进型员工的创造力。就要给他们工作自主权。有权无责或者有责无权，都是授权的误区。有效的授权必定是在授予权力的同时，也赋予其相应的责任。作为管理者，不要太多的插手干预，告诉员工在工作中应该怎么做。

这扼杀了员工的责任感。让人们负责任，就要让他们清晰地理解应该达成什么目标，并要为结果负责。员工在明确权力和责任后。会心甘情愿发挥最大潜能。以努力和忠诚来回报这种信任。可谓 士为知己者死。

5、知识激励法――大脑充电，增强能力

一个对新事物敏感的人。不会错过任何一个学习新知识的机会。适当地为求知欲旺盛的 激进型员工提供培训、充电的机会。会使他们对新事物保持敏锐嗅觉，还可以提升他们的内在价值，为企业发展更好地做出贡献，也更好地实现员工理想。

6、成果激励法――关注员工感受，尊重员工人格

尊重员工，就要尊重员工的人格和需要，自然也包括尊重员工的辛勤劳动。比如：海尔直接用员工的名字来命名他们不断改进的工作方式。如 晓玲扳手、 云燕镜子等。这是对员工做出的努力和奉献的最大尊重和肯定，员工们也都以此为自豪。这也极大地激发和调动了员工的积极性和创造欲。增强了企业的'向心力和凝聚力。企业也会更加生机勃勃。兴旺发达。

宜人型员工激励方法

1、荣誉激励法――赞美褒扬，满足员工内心需求

作为管理者，要会欣赏部属，这就搭起了理解和信任的桥梁。有助于引导领导实现对部属的理解和宽容。多数领导在观察部属的过程中。容易陷入过多地注意别人的`缺点、忽视别人优点的误区。

如果采用客观的眼光冷静观察，领导不难发现部属身上的许多闪光之处。当领导学会欣赏部属后。他自己也会感到心情愉悦，面对员工的优点蛩进行奖励。特别是对 宜人型员工。虽然他们表面显得十分低调。但其内心是渴望被人重视的。为此，企业可以通过组织一些评比评价的方式，给他们一些荣誉称号。以满足他们的心理需求，这可以让他们在工作中表现得更加突出。

2、情感激励法――动之以情，催人进步

一个领导者成功与否，不在于有没有人为你打拼。而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，一个关切的举动、几句动情的话语。比高官厚禄的作用还要大上好几倍。让下属在不经意问感受到你的关怀。比如每个员工的生日、工作餐、员工的工作安全、家庭及生活等情况，合格的管理者都应该能呵护倍至。如此一来。 宜人型员工就会十分忠诚的安心工作。

3、 鲶鱼激励法――择贤任能，保持活力

企业要通过不断地补充新员工，把一些有朝气、有思想、有追求的人才引入到员工队伍，从而给 宜人型员工以竞争压力，唤起他们的求胜心，从而改变企业内部的惰性。领导者要善于在企业内部引入竞争机制，要为员工设立一定的竞争对象。当员工知道竞争对象存在时，就会激发起他们强烈的竞争欲望，从而发挥出自己的巨大潜能。可以说。强有力的竞争，能够极大地促使员工发挥出高效能。

4、榜样激励法――树立标杆，学习榜

榜样是员工工作的参照体。 宜人型员工在突破常规管理方面常常具有缺陷。但他们的巨大潜力不可忽视。奖励员工的努力是很重要的。不但被奖励的员工今后会更加努力，而且没有得到奖励的人，也会以得奖员工为榜样，改进自己的工作态度。

努力地向榜样看齐。榜样的激励之所以非常有效，是因为每个人都有自尊。每个人都不肯轻易服输落败。 宜人型员工会在模仿和学习的过程中，积极主动地改变自己的工作方式。从而不断提高自身的工作效率。

5、企业文化激励法――培育员工心存感恩之心

企业文化的发展对员工的影响非常重要，因此。要在企业培育起感恩文化。要引导员工心存感恩。不仅要感恩父母的养育之恩、老师的受学之恩、企业领导给员工的就业之恩。还得感恩同事的帮助、领导的赏识。用企业文化来影响员工行为。让员工为自己身在的企业而感到自豪。这样。他们会更加努力地为企业发展作出贡献。

平庸型员工激励方法

1、危机激励法――逆境受挫，愈战愈勇

要为 平庸型员工制造一定的危机感，鼓励他们找到化解危机的方法。这有助于焕发出 平庸型员工的巨大潜力，从而激发起他们的巨大勇气。尽管危机激励法具有使用的特殊性。但一旦 平庸型员工树立起危机意识，他们就会积极地去改变这一现状，从而以一种更加上进的姿态去面对各种任务和挑战。

2、认知激励法――体现经验价值

增强员工责任感。领导在决策时，经常会主动要求老同志给出意见，并适当采纳他们提出的意见和建议。虚心向员工请教，可以产生良性的互动激励效果。这样，会让老同志感到自己掌握的知识和技巧不是没用的，还经常会为领导决策作出参考。他们会对工作更有兴趣、更有责任，也会把自己的本职工作干得更好。

3、荣辱激励法――提升员工高度

增加荣誉感。作为领导者。要经常和老同志沟通。给他们树立荣辱意识。你做好了。不仅给你的儿女、孙子都树立起一个很好的榜样，当你的儿女和孙子谈及你时，他们也都会为你感到骄傲。

同时对公司也没有坏处。作为在企业工作多年的老同志，他们的绝大多数荣辱意识都是非常强的。只需要稍加引导，讲清楚利害关系，他们为了不损坏自己的形象，会更加严格地要求自己。会给新同志起好带头作用。因此，要保证 传帮带工作的有序开展，从而促进相关工作的顺利进行。