想见领导一面怎么说
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想见领导一面怎么说,在职场中很多规则,如果你一个不小心的动作眼神,或许对方会接受到错误的信息,这样都会对以后造成不必要的麻烦,下面来看看想见领导一面怎么说。
想约领导见面的表达方法如下:
1、尊敬的XXX领导:谢谢您给我这么珍贵的拜访机会!敝人会在下午(时间看自己定)2-3点左右准时到贵所。希望不会给您造成不便!麻烦您了!谢谢。
2、来公司这么久,还没跟您走动过。您是领导,也是同事甚至朋友,不知这次是否有机会拜访贵府。
2、尊敬的领导,在您的带领下,才有了我们单位今天的辉煌,是您的关心与帮助才使我不断成长,为了表示对您的感激之情,我想在您方便的时候请您一起吃个饭,您看XX日星期X晚上行吗?如果有空请您于XX时前来XX饭店XXX包间,我恭侯您的.到来。
4、老大,晚上有空没,咱们好久没开荤了,我家楼下开了家烧烤,味道正宗,晚上叫上咱们兄弟,聚聚咋样?人人那个都说哎,聚餐好;聚餐那个同事哎,感情深;今晚那个聚餐哎,已定好;你要那个准时哎,来参加。
5、尊敬的XX领导好!兹诚邀请于XX月XX日(周X)早上/中午/晚上XX:XX分,于XXX共进晚餐,不知您可否有空赏脸一聚。
约领导的注意事项:
1、想约领导单独见面首先就要必须态度诚恳,单独约见面的话就不能在大庭广众之下喧哗,应该通过与信息交流,提前跟领导约好时间,又或许趁领导空闲之时,主动进入领导办公室,有礼貌地与领导请示是否方便聊点事情,若领导暂时没空时,可以再次跟领导预约。
2、最好提前两三天做准备,领导难得有一天半天的空闲时间,我们要在这有限的机会中,成功约到领导,就需要一个适当的理由,如果是比较熟悉的领导,就编信息或打电话给领导,向他请教工作上的事,抓住时机,把你想约他出来直接说清楚,如果领导有空,也跟你熟,会接受你的请求。
1、做好准备
在跟领导第一次见面的时候,首先你要确认自己的目的,究竟是为了什么跟领导见面交谈的?然后再多注意自己的服装,尽可能选择的服装和自己的气质是想温和的。
这样的做法不仅能够给对方一个好印象,还展示了自己的精神面貌。领导看见了也会觉得舒服,你自己也更加的不紧张了。
2、了解情况
正所谓“知己知彼百战百胜”嘛,在见面说话之前,应该对领导有一个基本的了解吧?如果不了解,你可以通过询问旁边的人,再根据自己的判断做一个总结。
这样你心里就不会显得忐忑了,毕竟已经了解了这些个性和喜好,就知道可以从哪些方面着手谈话了。
3、保持淡定
随时保持一个淡定的心态是十分重要的,让自己看上去更加的沉稳,临危不乱。接着,在跟领导说话的时候,不能太着急,慢慢来,有张有弛才能赢得不错的印象。
4、实事求是
在交谈过程中,不能妄自说大话,这样只会让自己的形象变得糟糕。最重要的`是有什么就说什么,根据实际情况来回答。
这些问题在自己力所能及的范围里,也要保持一个谦虚的态度。
5、小细节
在交流结束之后,多留意一些小细节,这样会让领导觉得你是一个非常细心的人。比如离开的时候,握个手表示感谢一下。
这些礼节虽小,但是能够给你加分。
这些小技巧要根据实际情况运用起来,才会获得更好的效果。所以要放轻松一些,让自己在领导面前留下一个好印象。
态度方面。
表现出积极向上的态度,做出很尊敬的样子,语气诚恳,给人一种让人信任的感觉。还有哦,你别害怕别紧张,就当是自己尊敬的长辈就好了。
察言观色。
跟领导说话的时候记得眼神交流,还有就是看他的表情已经小动作。既然是爸爸朋友,他首先会关心你的工作,问你关于工作的各方面问题,你如实回答就好了,他也不会刁难你。你要做的'就是不卑不亢的回答好问题。之后也许就会给你介绍公司情况你的工作职责等。然后也许还会问你有什么不懂的或者想要了解的并给予解答。
问问题。
其实你本身不用担心,既然是朋友,领导肯定会对你和蔼可亲。谈领导熟悉的问题,谈领导有把握的问题,谦虚!不要考虑太多,也不要忌讳太多。不需要你找太多话题,少说多听,最好还能勤快些,就更惹人喜欢了。
轻松自然
一定要显得自然放松的,千万不能紧张的,不就是领导吗,我们同样都是人,所以要放松开来去交流。气势要在,要觉得你是有气势的,气势就是说明你是有一定的能力所在的,同时你也不能太傲慢。想清楚在说话,你不能和领导说话的时候没脑子的,你要把事情或者想说的话,想清楚了然后再说的,这样领导才会喜欢。
少提意见,多提建议
在职场中,有这么两种人,一种是看什么都不惯,总喜欢提意见,而另一种人虽然也不满意现状,但是他的做法更为可取,他提改善建议。两者有何区别?意见是把问题抛给领导,而建议是提出自己某方面的改善方法或思路,在被人接受上会更好一些。在我们周围,我们说这个人很出色,那么什么是出色呢?除了把本份工作做好还有什么值得我们称道的呢?我觉得还要善于提出自己的建议,也就是这个人是很会思考的人,因为建议是从思考当中来的。
要准确把握汇报工作的时机
对于领导交办的业务,一定不能拖拖拉拉,要做到今日是今日毕。在开展工作的过程中,要注意记录工作进展情况、存在的问题和成果经验等。不能等领导来询问工作,要在工作完成后及时向领导汇报,注重工作的.主动性和实效性。对于长期性工作,要阶段性及时总结汇报,便于领导安排下一步工作计划。
最后,作为领导,肯定希望被下属肯定和仰慕,所以适当的时候要学会捧场,但是捧场并不等于阿谀奉承,无原则的套近乎,有些事情一定要有自己的立场和观点,不能一味附和。
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