老板很欣赏你会有什么表现
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老板很欣赏你会有什么表现,有些人明明业务能力很强,年年“优秀”,却始终没有机会得到提拔,与升职无缘,都是因为没有得到老板的赏识,那么下面跟大家分享老板很欣赏你会有什么表现。
1、重要的事情都会找你商量
在工作中遇到重要的事情,领导都会把你叫到办公室与你商量对这件事情的看法,并且随后按照商量的结果让你去主持这件事情。这是领导把你看做心腹的一种表现,是一种信任,所以遇到重大的事情都会让你参与进来,好进一步掌握领导层等核心动态。
2、私下时间会一起聊天
领导在私下的时间里会与你一起聊聊天,谈论一下其它的兴趣爱好,或者分享一下自己的心得等,这样的行为表现领导已经开始看重你了。因为对于领导来说,工作和生活的时间还是分的比较清楚的`,既然已经和你分享生活中的事情了,这就说明你开始成为领导的心腹了。
3、给予你明确的职场规划
欣赏重视你的领导会与你聊你的职业规划,并且会给出他对你的规划。当然这样做的领导很多,因为大多数都停留在了口头上,所以一旦领导在和你说完规划后,之后的工作都逐渐的在往这个方向靠拢的话,这就说明领导是真的器重你了,开始给你铺路了,只要自己把握好、紧跟领导的步伐,最终都会实现规划的。
4、走到什么地方喜欢带着你
领导无论是出差还是外出开会都比较喜欢带着你,这也是领导喜欢员工的一种方式,让员工的视角与领导平齐,更好的介入到领导的工作生活中,有点类似于领导的私人秘书的性质。看过电视剧的我们都知道,一般对于领导的秘书大家都是礼让三分的,有点古代皇帝的钦差见官大一级的意思。
如果你发现领导对你有上述的行为,证明领导是对你欣赏的,应该好好地把握机会,争取让自己的职场有一个更好的发展。
人性的弱点一、带你外出办事
领导要是喜欢你看好你,绝对会对你表现出一些不同于他人的现象,领导要是想要栽培人,肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的,所以你自己要好好地抓住机会,像这样的场面,来的不是大客户就是大领导,所以领导才会亲自出面,要是把你带上了,说明是想带你去见识一些重量级人物,让你熟悉一下重要场合。
像在这么大的场合,你自己不去触碰核心事物,也能 学到很多的东西,所以一般领导带你参加这么重要的场合,一般都是很重视你的,你自己要能够明白。能够带你见识各种场合各种人物,都是对你不一般的领导。
人性的弱点二、主动让你对接业务
一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的,不管是大小业务,都是由相关负责人负责,不会轻易交给普通的员工,但是决定权还是在领导的手里,所以对接业务的活,领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面,领导突然把一些优质的资源给你,或者是把对接业务的活给了你,说明领导想锻炼你,想要培养你的能力,所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。
人性的弱点三、私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作,不管是帮助解决疑难也好,还是提出问题也罢,这些的都是值得你去注意的`。领导的时间都是很宝贵的,每天有很多的事情要忙,不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情,并且跟你讲话的时候,涉及到了一些关于你的个人发展,说明领导非常重视你的职业发展,所以才会私下里跟你讨论工作,给你指点一下迷津。
一、让你帮做私事。
体制内领导干部一向比较公私分明,特别是层级越高的领导,对自己的私人信息就会越敏感慎重。如果领导让你帮他做私事,比如参与私人接待活动、帮跑腿、帮做不属于你业务范围的工作等等。如果把握机会处理好这些事情,那你跟领导的关系就会更近一步。如果处理不好,结果可能会截然相反。
二、带你拓展人脉。
人脉就是最大的资源。如果你的领导向你引荐了他的资源,说明你的领导准备让你融入他的关系圈,帮助你成长。这是领导对你非常认可的表现,要懂得表达自己的感恩。在一些重要场合,或者见识一些重量级人物的时候,多听多看多观察,切忌高谈阔论、喧宾夺主。
三、工作时候带着你。
如果工作领导第一时间想要带上你,那恭喜你,领导对你的能力很认可,并且想给你更多露脸表现的.机会。特别是去上级部门汇报或者开会的时候,领导带上你说明你就是业务能手。这时候你要做的就是做好充分准备,在上级询问等关键时候能够正确应答。四、帮你补锅担责。
工作中难免会出现疏漏错误,有的小错领导提醒一句就过去了,如果是大错,那么就要有人站出来担责。如果这时候领导愿意替你承担部分责任,在关键时候替你句好话,拉你一把,那就说明领导真的把你当成了自己人。
五、经常提点要求你。
领导想要栽培你,就一定会想方设法让你得到提升,得到进步。比如会给你安排一些极具挑战性的工作,主动给你提供思路,遇到棘手问题时给你指点迷津。再比如会直接点出你的缺点和弱势,教你学会职场之道,学会权衡利弊,告诉你正确的方式和努力的方向。这时候千万不要以为领导是故意为难你,看不上你,会主动、正面批评指正你的领导才是真正为你好的领导。
领导主要喜欢这4类下属
1、不迟到不早退
不迟到、不早退,说起来容易,做起来难。毕竟现在的年轻人,熬夜是很常见的事情,所以早上常常睡过头,迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解,如果你总是迟到早退,对于领导来说,就是工作态度有问题了。这是很不负责,不踏实的,领导不喜欢这样的人。相反,若是你能够做到守时,就能够在领导心里留下好印象,相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中,既要规规矩矩,同时也不可以太过死板,能把这两者平衡好的人,才有机会更进一步。
首先,规矩肯定是要守的,这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工,不服从管理的人,他不会喜欢;其次,在工作中,要懂得灵活变通,要有眼力见儿,随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且觉察到领导的情绪就很重要,这决定着你是否说话,或者说什么样的话。能把这一点做好的人,在工作中不会得罪人,能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好,是金子总会发光,意思是只要你有实力,终究能够有机会表现出来。
不是怀疑自己怀才不遇,而是要明白,发光发热的前提是,你得有真才实学,若是什么都不会,资源再好,也不会有所作为。有实力其实不够,这是基本。
其次你应该不骄傲、不浮躁,沉下心去好好工作,只有够专注,才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人,领导自然看得到你,当然要提拔你。
4、 踏实的工作态度
虽然说能力是非常重要的,但是若是态度不够好的话,领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实,其实是可以把很多工作都做好的。所以,对于领导来说,是否有踏实的态度,在很大程度上影响着他对一个员工的看法。
因此,若要成为领导喜欢的人,对待工作一定要认真,不要想着投机取巧。踏实一点,会让领导对你更加放心,愿意把工作交给你,愿意培养你。
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