怎么提高自己工作能力
本文已影响2.06W人
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怎么提高自己工作能力,工作能力强的人,处理事务,效率都很高,也让他们在职场上极具优势,常常获得升职加薪的优待,下面来看看怎么提高自己工作能力。
1、增强团队意识
需要把企业和自身的命运融为一体,增强团队合作意识,不要以事不关己高高挂起的心态对待,这样下来企业的整体效益就会提升,个人的发挥空间自然会变大。
2、改变工作态度
转变工作态度,用高一级的目标态度要求自己。
3、培养边界敏锐度
建立跨界思维,跳出传统的边界看问题,是未来创新的一个重要方向。
4、专业能力
专业能力最后一是结合你所在的行业、企业,因为应用而产生价值。有些岗位,咱们不一定要做过,但一定会要求要懂,换作自己做,一定不能比现在岗位上的那个人做的差。这是以后做管理必须的。一个完整的知识体系,包括一个个业务模块的系统思维
5、学习能力
到了工作岗位上,学以致用非常关键,其次要会抄作业。有些时候真的是先找别人的作业来抄答案,先向标杆看齐,先向优秀的人学习。举一反三,这一点也很重要。做错第一次叫作不知道,第二次叫不小心,第三次叫故意。职场混得狼狈的人往往是听不进良言还屡次重犯。
6、思维能力
思维决定了做事的方式、经验决定了做事的习惯及思路,长期工作会积累很多做事的技巧。思维往往受制于公司的管理模式,但做具体事情的时候个人的思维方式非常关键。做事另一个重要的要求是效率。如何又快又好完成?如何减少重复工作?是否有其他可以参考和借鉴?养成把工作做到极致的习惯,不放过小的改善,勤做记录,勤做改善。
7、不计较得失
不计较眼前得失,将注意力放在做的事情本身,持续付出努力,对过程把控有度,才能一步步向前推进,逐渐达到理想目标。关注于过程,结果自会水到渠成。
8、不怕吃苦
工作有时候确实很辛苦,但是美好的生活都是通过我们的.双手创造出来的,一个人付出多少就会有多少收获,具有吃苦耐劳精神是一个人成就事业的基础条件。
9、从最小化的具体行动开始从简单的工作细节做起,就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。
10、让工作条理化
带着明确的目的去做事,就可以减少重复,这样就能够大大提高工作效率。”
11、养成把每件事情都写下来的习惯
在做事之前要习惯于把要做的事写下来,然后进行缜密的分析,让自己更有计划地进行,这样会使你事半功倍,卓越而高效。
12、拒绝拖延
成功的秘诀其实很简单,就是“现在去做”!
13、以极大的热情投入工作
对工作一直保持热诚,在职场上展现活力和企图心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人,是企业最想留住或网罗的对象,从而赢得成长和发展的机会。
14、坚持记好工作日记
在工作中使用工作日记可以将你要做的事情清楚地记录下来,是一种帮助记忆的手段。有效地提醒自己,能让你用最少的时间,以充沛的精力去提高工作效率。
1.心态平和,计划可执行。
制定不切实际的目标等于零,只会更觉得自己没用,还会让自己整天生活在烦恼和压抑中。
2.制定目标量力而行
比如先学着让自己独立的、完整的拿下一项任务,了解每一个环节,做完任务不要急着做下一个任务,认真总结复盘(第一次复盘时间会比较长,但是没有这一次复盘,你下次还会遇到相同的问题,也许你处理方式还是原来的老办法。
即使这个任务做十次,你也不会提升能力),分析哪些做的不好是人为原因还是客观原因导致的?问题都有哪些?解决的的方法是什么?
还有哪些好的做法可以沿用到下次?等等,不断优化,等到做下一个工作任务时你会发现花费的时间越来越少,达到的`效果越来越好,这相对于以前的自己就是进步了,保持向上的增速,你回过头看之前的自己,就会发现进步了,能力也提升了。
3.高效分配工作时间。
不能合理划分工作时间,你会发现连摸鱼的时间都没有。怎样提高工作效率?首先,对工作分类,可以按日常工作的重要程度分为重要紧急 紧急不重要 重要不紧急 不重要不紧急这四类;
也可以按工作内容分为重要、不重要、日常、垃圾工作这四类进行分类,重要比如领导关注的,或者面子活优先干,不重要的比如领导临时安排的,或者突发时间,能表功的,就可以把日常工作放一放去干,最后一个就是垃圾活,出力不讨好,能推的推掉,实在推不掉的就放最后做。
4.提高逻辑思维和语言表达能力。
结构化思维是指:建立一个思维分析框架,将复杂的问题现象结构化,简洁其表象,然后用逻辑思维分析,找出问题根源或者事物本质。
其一,在分析问题时可使用:
①在做工作总结、方案时用的多——SWORT模型。
优势、劣势、机会和威胁这四方面进行分析。比如分析做这件事情的好处是什么?坏处是什么?干了这件事情能获得哪些机会,带来哪些潜在的机遇?如果要做还有哪些潜在的问题?怎么解决?解决方法有几种?
②按照发现问题——分析问题——解决问题的思路,进行分析、寻找解决方法。
1、体能训练
是职业者从事一定职业工作必备的生理和心理条件。职业者进行劳动的体力,特别是劳动负荷承载能力及其恢复疲劳和体力的能力,一向为人们所重视,这是能否从事职业工作的物质基础条件。但是,长期以来,对生理能力却有所忽视。
职业者具备了基础的体能条件后,智能是其职业发展的决定性因素。在智能因素中,智力能力是第一位的,有高智力水平,才会有高度的知识能力、技能能力和人际交往能力。智力能力同知识、技能及人际交往能力等成正向关系。
2、智力提升
能力高低,主要通过观察力、注意力、记忆力、思维判断力、想象力、创造力诸方面能力大小体现出来。
观察力,是一种有预定目的、有计划、主动的知觉过程,它是人类认识世界和改造世界的初始条件和门户。
注意力,即人的心理活动对外界一定事物的集中和指向能力。它往往是影响职业活动效率和保证劳动安全的重要因素。
记忆力,是人们对已经历过的事物进行识别、保持、承认和回忆的能力。这是总结经验开拓、创新事业的`必要要素。
思维力,指对事物的判断、分析、综合、抽象、概括的能力,乃智力结构的核心。
想象力,是人对自己头脑中已有的表象进行加工改造新形象的能力。爱因斯坦称其为“科学研究中的实在因素”。
创造力,是人们改造客观世界,创造新事物的能力。这是高质量完成职业工作任务,推进社会经济不断发展的关键要素。
3、知识学习
是人们通过学习和社会实践所掌握的有关职业活动的理论和经验。它分为一般知识、专业知识和操作知识。
一般知识,如物理、化学、生物、数学、语文、历史、地理等自然科学、社会科学方面的基础理论知识和基本实践经验知识。
专业知识,是某一业务或学科领域专门化、系统化、深入化、精细化、先进化的理论和经验。操作知识是具体劳动或直接操作职业工作运行的`经验。一个好的职业工作者,三方面的知识皆应有之。
4、技能掌握
是人们通过训练所获取的熟练化、规范化的动作系列或思维系列,是劳动者实际操作、动手,作用于生产资料,生产预期产品的能力。一般技能,是职业者一般都具有的、最基本的、通用的技能。
值得注意的是,在职业工作能力中,我们特别注入了人际交往能力。在现代科学技术信息时代的今天,人际交往是管理者和职业人必须具备的一种能力。
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