在公司被针对了怎么办
本文已影响2.2W人
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在公司被针对了怎么办,在职场中,有时候我们可能会遭到同事或上司的针对,这种情况可能会给我们带来很大的困扰和压力,也让我们的工作不方便开展,那么下面跟大家说说在公司被针对了怎么办。
一、反思自己,尽量别让人抓到把柄
既然进入职场,我们就应该知道有时候职场如同战场,有战场就有敌人,这敌人可能来自外部,也有可能来自内部;职场有竞争也就会有对手,为了想赢,我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中,我们尽量严以律己,按公司制度办事,别给人抓到把柄。就像李梅一样,她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已,宽松一点来看其实也没啥,但被有心之人利用,非要说她在上班时间出去做私事,严格追究的话也确实如此。
所以,我们尽量反思自己,严格遵守相关规定,别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状,诋毁我们往往找的就是直属领导,所以我们与领导的关系好坏,有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近,就是拍马屁,就是阿谀奉承,其实并非如此。我们与领导走得近,彼此交流多,领导就容易了解你的工作状态与你的为人,对你充分信任的'基础上,如果有同事来告你的黑状,领导基于自己对你的理解非但不会相信,反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系,也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化,反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人,甚至已经彼此水火不相容,在这种情况下也没必要再去虚伪,装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会,让大家都知道你和那个同事关系不好,一来用这种方法让对方知道你不怕他,你并不好惹,不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面,公司所有人都知道你们关系恶劣,对方再想来背后用言语诋毁你的时候,别人就不一定会相信,毕竟你们关系不好,说你坏话这个可信度就要打个问号了,这样的方法反而间接保护了自己。
四、保留好相关资料、证据,必要时候直面诽谤,据理力争
我们在工作中也要学会留个心眼,对于一些同事无枉的诽谤,别意气用事,一听到就在气头上,啥也不管就去找领导争个高低,有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来,留心注意收集好相关的有力证据,时机到了,把一切摊开在领导面前,让对方无法辩驳,不出招则已,一出招就要出狠招。
《平凡的荣耀》中郝帅作为一名刚入职的新员工,遇到了领导的PUA,事都是他做,功劳全是领导的。甚至领导自己请别人吃饭唱歌,都骗郝帅来买单 ,可谓是受尽了委屈。郝帅一怒之下直接越级找总经理告状,结果非但没成功,还沦为全公司的笑话。
最后,郝帅冷静收集领导的非法违规证据,一招致命,让领导吐出了违法所得,自己辞职离开了公司。
第一步、保持冷静
当你遭到针对时,第一件要做的就是保持冷静。不要立即做出过激的反应或采取报复行为,这样只会让事情更加恶化。相反,你应该控制自己的情绪,分析问题并寻找解决方案。
第二步、了解原因
在处理这种情况时,最好先了解究竟是什么导致了这种针对行为。如果是由于自己的失误或错误引起的,那么应该及时认错并改正错误。如果是其他人故意针对自己,那么应该想办法排除误解或解决问题。
第三步、采取有效措施
在处理针对问题时,需要采取有效的`措施来解决问题。例如,可以与上级直接沟通,寻求他们的支持和帮助,也可以与其他同事建立更好的关系,让自己变得更加受欢迎和被尊重。同时,也可以考虑向公司的HR部门或者法律部门求助,以保护自己的权益和利益。
第四步、提升自身实力
为了避免未来再次遭到针对,你需要提升自身实力,成为一个专业、可靠、高效的员工。通过学习和培训,提高自己的技能和知识水平,以更好地完成工作任务。此外,还可以积极参加公司内部的活动和社交活动,扩大自己的人脉圈子,并在职场中建立更广泛的影响力。
总之,在职场中被针对是一种常见的问题,但你可以通过保持冷静、了解原因、采取有效措施和提升自身实力来解决这个问题。在这个过程中,一定要保持耐心、理智和坚定,以确保问题能够顺利解决。
第一、锋芒不可毕露。
很多人刚到一个新公司,刚到一个新环境,对公司环境还不熟悉的情况下,往往急于求成,急于在领导面前表现自己,急于向同事证明自己配得上薪水和公司。
但是,这样一来,往往就会有很大的压力,同事不配合自己的时候,容易焦虑,导致脾气暴躁,所以,很容易跟一些老员工发生冲突。
所以,你新到一家公司或者是新升职也好,新到一个部门也好,不要一开始就把自己的锋芒展露出来,最好先跟同事们有一段磨合期,找准机会再展示自己的能力,一点一点赢得别人的信任和好感,这样你摸准大家的脾性,你做事才会更顺畅一些。
第二、跟同事搞好关系。
我们在职场做事,很多时候都需要同事协助,甚至升职、评优等都需要同事投票,这个时候,我们跟同事要搞好关系,许多看起来无关紧要的同事,也有可能对你产生关键的一票。
比如说,对你的创意,对你的文案,对你的项目方案,投出关键的一票。
所以,跟同事搞好关系是非常有必要的,尤其是在关键的时候,有人站出来替你说一句话,你可能就会得到一个好的结果。
第三、学会控制自己的情绪。
很多人在做事的时候,往往火急火燎,同事稍微慢一点,他就大发脾气,同事不配合自己,往往就火冒三丈!
其实,发脾气绝对不是解决问题的办法。
在办公室当着其他同事的面发脾气,既影响自己在同事们心中的形象,又给领导增添了麻烦,领导会不会觉得你是一个爱发脾气的人?
你如果脾气太大的话,往往很难在一个团体中获得认可,更不会得到领导的赏识,还会被认为是一个心胸狭窄的人,这样很容易影响大家对你的评价。
第四、有刚有柔,进退有据。
面对同事的挑衅,要懂得刚中有柔,柔中有刚,同事挑衅你,肯定是你们之间有所矛盾。这个时候呢?要学会退一步海阔天空。
但是,也不能一味的容忍,一味的容忍,同事往往会得寸进尺,这也是对自己的不负责任。
最好的办法是,如果涉及到原则问题,坚决不能忍,一定要跟同事死扛到底。如果是普通的小事,能忍还是要忍的。
在职场,很多人并不喜欢利益冲突,尤其是跟同事冲突,被同事欺负了,被同事挑衅了,往往能忍得忍。其实这样做是不对的,只会让同事觉得你好欺负。
“以忍为上,以和为贵”这是一个化解冲突的原则,但是如果要牺牲自己的利益,超过了你忍耐的`限度,就不应该再继续忍耐。
面对同事的挑衅,就要给予适当的反击,让大家知道你的忍耐是有限度的,同时也可以敲山震虎,避免其他同事有样学样欺负你。
适度的反击,对我们来说其实也是一种化解矛盾冲突的方式。如果你适当反击一下,让对方知道你也不是好惹的,对方往往会把这些矛盾暂时放下。
正所谓“不打不相识”,没准你们经过一番较量,还能成为朋友。
第五、不要成为冲突的受害者。
如果同事挑衅你,这个时候你需要判断一下你身处的环境。如果你刚到公司,立足未稳,面对同事的挑衅,你就大发雷霆,甚至大闹一场,最后的结果往往是、领导为了安抚周围人的情绪,可能会把你这个新人给赶走。
所以,尽可能避免冲突,成为冲突的受害者。毕竟你脚跟没有站稳,就这么大闹,领导会认为你幼稚不合群,也不会重用你。
所以,我们要掌握一些化解冲突的智慧,这样既让同事不敢招惹你,也会让领导欣赏你。
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