职场压榨怎么办
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职场压榨怎么办,在职场,有很多老实员工,面对领导的压榨,总是闷声干活,不叫苦不叫累,任劳任怨,长期这样下去绝对是不行的,那么下面跟大家分享职场压榨怎么办。
一、要打造优势,增强竞争
无论什么时候,多一份选择权,就增加了反领导压榨的底气。而这一切都建立在自己的实力之上,先让自己有叫板的能力。
像文中开头的小孙,从专业从事文案工作转而从事音视频编辑工作,也是一种能力跨界的举动。
在能力提升过程中,当她问及周边同事,给予的帮助微乎其微,请示领导又以“人手紧张,抽不出时间”为借口加以拒绝时,小孙便选择了自费学习,从网上买来视频教材,在线课程,同时,主动加入各种视频拍摄与剪辑学习群,虽然学得很吃力,但坚持下来后,还是收获颇丰。
也正是因为小孙的持续努力,让她有能力将所学的新技能给原先的文案工作再次赋能,反倒成了她日后找工作的优势。这种借力发力的意外收获,没想到还成就了小孙的日后求职。
职场里,要想让领导将自己划入真正意义上的培养名单,得先让自己具备被培养的价值。做好本职工作,提升自己的工作能力,打造自己的差异化竞争力,跨界学习力,始终是一条看似“弯路”的捷径。
二、要适时发声,维护利益
有句俗语:会哭的孩子有奶吃,会哭、会闹的孩子,往往混得不会太差。很直接地告诉我们,孩子在饿的时候,通过发声,让爸爸、妈妈或者长辈听到与看到,才能得到好处,捞来好吃的。
但很多职场人却是工作都干完了,却不主动、不申请、不要求,生怕因此损害了个人在领导心目中的好印象。
实则不然。一般来讲,你长时间地不发声,不表明个人态度,在领导那里则会以为,你满足眼下的薪资待遇了,而且还会认为你总是任劳任怨,工作能力很强,即使分配给你再多的工作你也能够完成,那么,很有可能你接下来的工作量会越来越多。
当然,在这种情况下,如遇好心的领导,给你提职加薪的机会自然是皆大欢喜,但若遇就是想“白嫖”下属的领导,则会视为一种理所应当,甚至是求之不得。
所以你一定要多跟领导汇报,多多表功。要能站在领导的角度去汇报工作,言简意赅,抓重点、抓核心,多讲工作思路,不忘表忠心,让领导知道你是干活的,干得不错,而且还有能力有意愿帮领导承担更多工作责任。
如此,才是顺理成章的事情,也是对自己工作过后所应形成的“闭合回路”。
斯坦福大学行为学专家杰弗瑞·菲佛教授说:“人们喜欢他们记得的东西,其中包括你,在很多情况下,人们记住了你,就等于他们选择了你。”同样,工作之余,通过及时地发声,让领导看到你的工作,进而认识你,时间长了,则会选择你。
三、要懂得推脱,控制节奏
职场里,干小活叫被利用,而干大活则叫被重用。而一些人认为时常被领导压榨,在一定程度上也是缘于对于领导分配过来的各类工作来者不拒。
要知道,越能为领导解决重要的事,你在领导的.眼里才越有分量,你总是干一些鸡毛蒜皮的小事,失去了在领导心中的份量,进而升职加薪就离你更远。
因而,面对领导分配的大量不在职责范围内工作或者一些琐碎的杂活,要通过正当的理由加以拒绝。比如,你正在忙于手头重要的工作,领导再给你安排工作时,你可以说:“您上次安排那个活还没有干完,您觉得哪个活重要,我就先干哪个”,你这么说,领导也要考虑一下怎么安排了。
同时,将自己的本职工作做得更好,让领导看到你有变得更好的潜力。拒绝一次成功了,就会大大减少被压榨的几率。便于将个人的既定工作节奏控制好,获得相对自由的时间。
在职场,工作被彻底干完,几乎不太可能,因而,对于领导交给你任务,你要悠着点来,既不能太早也不能太晚,于己不能闲着,也不要累着,把控住自己的工作节奏,才是一种应有的常态。
如果我们遇到公司压榨员工的行为,我们应该采取以下措施:
我们应该与公司进行沟通和协商,了解他们的立场和原因。如果公司确实存在压榨员工的情况,我们应该要求他们给出合理的解释和补偿方案。
我们可以向相关的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司的压榨行为进行调查,并要求他们采取相应的措施来保护员工的权益。
我们可以联合其他受害者一起维护自己的权益。我们可以组织集体罢工、示威游行等活动,让公司意识到员工的`权益不容侵犯。
总之,公司压榨员工的行为是一种不良的现象,它不仅会对员工造成伤害,还会对整个公司的发展带来负面影响。作为员工,我们应该坚定地维护自己的权益和利益,与公司进行沟通和协商,争取更好的待遇和发展机会。
1、高负荷的工作不是让你简单的驴子转圈磨面,而是让你找对工作方法,提高工作效率,从而挑战自我极限,激发真正的潜能,提升应对工作的能力。
2、领导对你的工作挑毛病,首先你要收起抱怨,沉下心来认真地复盘工作全貌,重新审视自己的`工作,思考改进和完善工作质量的途径和方法,这样你才能进步。
3、领导更愿意把“压榨”的机会留给那些有意愿自我提升、追求进步的人,对于那些过分计较眼前利益得失,追求工作又轻松拿钱还多的高性价比思维,你失去的将是宝贵的工作机会和平台。
4、面对工作的“压榨”,还需要保持积极开放的心态,不要在工作上一边抱怨一边应付,这样不仅事情没做好,能力没有提升,领导还不满意,这是最糟糕需要避免的一种情况。
如果你能把每一次的工作“压榨”当作是锻炼和提升的机会,客观审视自己的不足,然后突破限制,不断向上发展,摆脱现状,相信你,一定会展现出惊艳的自己。
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