在新的岗位上发挥自身优势
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在新的岗位上发挥自身优势,职场中的人总是很努力的工作,想要获得更好的成绩和未来,这就需要发挥好自己的优势,那么如何在新的岗位上发挥自身优势?
工作中更好发挥自己的优势可以:首先就是要知道自己的优点和缺点,要明白自己的优势在哪里,才能更好的去运用和发挥,不然自己都不知道自己擅长什么。
工作中更好发挥自己的优势可以:对于力所能及的事情都要认真对待,这样可以帮助自己积累更多的经验,也能让自己在普通的事情上做的越来越好,从而发挥出更多的优势。
工作中更好发挥自己的优势可以:经常请教身边比自己优秀的同事,特别是自己不擅长的地方,这样可以帮助自己更快进步,发挥优势的地方就会越来越多。
工作中更好发挥自己的优势可以:争取每一个机会来展示自己的才华,不管是哪一个方面,只要是自己擅长的地方,都可以更好的争取机会,让自己展示最好的一面,发挥自己的优势。
工作中更好发挥自己的优势可以:将自己擅长的方面更加优化,尤其是现在这个时代,合格还不行,还要优秀,让自己擅长的方面成为别人做不到的事情,这样自己的优势就可以更轻松的发挥。
工作中更好发挥自己的优势可以:不要急于求成,要懂得抓住最好的机会,而不是自己还没有准备好就去行动,那样只会让自己发挥不好。
1、对个人优势认知不足
如果有人问你,你有什么优势,相信很多人都答不上来。由于成长环境,我们很少被鼓励,更多看到自己不足,要说出自己好的地方,显得有点困难。
一说到优势,我们的第一反应看到的是客观条件,比如成绩好不好,人找的'漂不漂亮,经济条件怎么样。性格、思维、情绪等主观条件认知严重不足。
衡量个人优势除了家庭环景、成长经历、外在形象等客观条件,最关键是行为、情绪、思维等主观条件。
我们来看看一个事件从发生,到做出决策的过程。
今天你去打球,遇到同事,你扬起笑脸,热情打招呼,同事不像以往那么热情,笑笑下走开了。这时,你的反应可能是,内心有点失落,热脸贴了冷屁股,拽什么拽不想理他了。也可能是,他今天心情不好吗,遇到什么事情了吗,我哪里惹他不高兴了吗?
事实是:同事回应了你的打招呼
你感知到的事件是:同事没有以往热情
你的判断是:他心情不好/失落,不够重视我
你的行为是:关心宽慰同事/失落,也不热情对同事
“感知”就是我们对事物、人物、环境或者想法的感知,而“判断”则是我们对感知到的信息的判断,决定我们将以怎么样的方式来应对。
在人际关系互动上,分为内倾和外倾人格,就是常说的内向和外向。
感知事件、判断事件、人际互动之间,关注力的差异,决定对待事情的处理方式不同,由于个人习惯以擅长的方式处理问题,慢慢地擅长的思维习惯会得到不断强化,最终形成个人的气质。这也是为什么发挥个人优势的原因,利用已经形成的习惯去匹配相应的岗位要求,比起有不擅长的方式去撬动,容易轻松得多。
这种被强化的感知事件、判断模式、与人互动的方式,影响你是习惯并擅长处理事务,还是擅长处理人,就是你的个人优势。
2、不清楚如何匹配岗位能力要求与个人优势
职业的岗位能力要求,分为两大模块,模块一是岗位专业知识,模块二是通用能力。专业知识是进入工作的敲门砖,相应的知识深度经验受从事平台和通用能力影响它的发挥空间。
根据职场用人要求总结,通用能力大概分为四个组成部分,自我管理、思维决策、人际互动、领导团队,自我管理和思维决策是对事物层面,人际交往和领导团队是对人层面。
如果岗位中更多的时间都用来处理沟通,人际互动,这个岗位对人际沟通的能力要求更高。像销售、咨询、教育等,围绕人展开工作。
如果岗位中更多的时间是花在事物上,对事物处理的能力要求高。像会计、金融、运营、产品经理,就是服务于事物完成业绩目标。
在职业选择的时候,觉察到自己的感知判断模式,是擅长处理事务,还是擅长与人互动。在分析岗位职责要求,擅长处理事务的人,选择对事物比重大的岗位;而擅长与人互动的人,选择人际互动多的工作,能获得更大的职场成就感和荣誉感。
根据个人的优势不同,考虑职业上升轨迹是走专家技术型路线,还是走管理型岗位路线。
如果想走管理路线,建议学习管理的知识,并侧重提升一下人际沟通方面的知识。作为管理者,考验个人综合能力,除了专业能力不错,关键要学会领导并激励团队,通过团队和下属达成工作业绩,此外还要具备项目管理、跨部门协作、整合内部外资源完成目标的能力。
第一,把主要精力放在自己的优势领域上。
一个人也许会有很多优势,但一定是有一个最突出的优势,并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容,你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果,你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。
第二,不要强迫自己做不擅长的工作。
很多人会有这样错误的想法:希望通过工作来完善自己个性中的不足,于是拼命的做自己不擅长的工作,最后工作做不好,自己还过的'不开心。
其实,人无完人,每个人都有缺点,因此没有必要把自己的缺点放大,去强迫自己做自己不擅长的工作。正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方,能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客!那么你离成功就近了一大步。
第三,不要将短板与陋习混为一谈。
有些人会习惯性的纵容自己的不足,并安慰自己说是自己天生不适合怎么样,其实很多人都是将自己的陋习视为短板,这是一个借口,也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞,逻辑能力差,是你的短板。但是如果你喜欢拖延,害怕挑战,这其实并不是你的短板,而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话,你将会有更多借口来逃避自己的不努力。
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