在公司如何站稳跟脚
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在公司如何站稳跟脚,身在职场光是埋头工作肯定不行,要么就要往上爬,要么就要让自己站稳脚跟,立于不败之地,年轻人要想不被激烈的竞争压力淘汰,就必须在公司有地位,那么下面分享在公司如何站稳跟脚。
一、工作无小事
领导是你的领导,不是你爸妈,如果给你安排工作,还要三催四请,和你在家爸妈喊你吃饭似的,你觉得领导会喜欢?更不要觉得领导安排的工作是无关紧要的小事,就延后做,要知道,领导既然要你去做了,就意味着他在等着看结果,
所以,工作无小事,一定不要拖延,更不要让领导催促。相比起那些磨磨蹭蹭不干活的人来说,干活利落的,自然更受到领导的喜欢,站稳脚跟自然也别比人更顺利。
二、不要纸上谈兵
有的小伙伴做起策划案来头头是道,做起执行来虎头蛇尾,其实说白了这就是纸上谈兵。如果你只会用理论,而不付诸于时间,也就是说不去执行,或者说执行不好,
那么想得到上级的认可是很难的。再好的策划案如果没有很好的执行下去,也都是假的,千万记住不要一直沉迷于华而不实的方案制作,而是应该脚踏实地的,把每一个方案都践行。
三、避免“温水煮青蛙”
在职场呆久一点的老员工都会有一些自然而然的习惯,有的习惯和工作无关,但有的习惯却会给你的职场路带来致命的`打击。打个比方,你习惯了别的同事安排一切,你做一个螺丝钉,
一年到头也没有自己的想法,也没有自己的创造,粗看没什么问题,但其实你就是温水里的那个青蛙,当别人不断的在提升自己的时候,你却一直止步不前,到了关键时刻,你觉得你还有机会吗?
四、“合群”
这个合群不是要你整天的和同事玩儿,而是要学会和团队一起进步,千万不要整个团队的人,都在奋勇向前,努力提升团队竞争力的时候,你还在那磨磨蹭蹭,拉低大家的效率。说白了,谁都想升职加薪,如果因为你让团队落后了,团队都不喜欢你,你觉得你的领导会喜欢你吗?所以,在努力奋斗这件事情上,一定要学会“合群”。
五、敢作敢当
不要一点小事就甩锅,在职场上宁愿背黑锅都不要甩锅。尤其是工作出现问题的时候,很多人都会为了保全自己而甩锅,希望能把自己的责任推掉,造成自己无辜的假象。但实际上,领导不是没眼睛的瞎子,同事更不是没脑子的白痴,
事实摆在那里,把证据拿出来了,谁在甩锅,谁受委屈了,一清二楚。所以,千万不要甩锅,如果是你的错就勇敢承认,否则当事实摆在眼前的时候,难看的就只能是你自己。如果不是你的错,而是被甩锅了,那就拿出证据,千万别无脑愤怒,这样的愤怒,反而会加深别人对你的怀疑。
六、工作态度要积极
很多小伙伴在工作的时候,态度很消极,长此以往不只是自己的工作效率下降了,甚至还可能把整个团队的气氛给带歪了。这样消极的态度对待工作是不可取的,
要知道,你自己心情不好,还把负面情绪带动到整个办公室,你影响的可不仅仅是你一个人的前途,而是整个团队的前途。你不会真的认为你的同事们,会觉得你的心情会比他们的前途还重要吧?到时候被同事嫌弃的你,还能在职场站稳脚跟吗?
虽然在工作的时候难免会有一些负面的情绪,但是一定要记得适当的调整,绝对不要因为自己的情绪问题,影响别人的工作。
七、拒绝“可能、但是”
身在职场和在校园是不同的,对老师说话你或许还能语气嬉笑,但是对上级讲话,绝对不要模棱两可或是推诿不言。尤其不要用“不知道、可能、但是、大概、等着”这一类含糊不清的词。
上级给你分配了工作,他们要知道的是结果,而不是你搞不定,然后各种“可能、但是”。这种含糊不清的回答,只会让你的领导对你的工作能力产生怀疑。
1、学会负责任
无论工作能力有多好,人在平时的工作中都会犯错误,有些错误不仅不会为公司创造价值,还会给公司带来巨大的损失。在现实职场中,有很多年轻人只是做事,根本不考虑结果,给公司造成损失的员工也不在少数。但职场中有一些人,
虽然工作能力不强,但懂得及时止损,愿意站在公司的角度考虑事情。这是员工负责任的表现;在领导看来,那些愿意为公司着想的员工,可以帮助公司避免大麻烦,减少损失,这也是公司不愿意放弃负责任的下属的原因。
2、学会为公司提供价值
很多朋友,付出了工作之后,只知道索取回报,根本不在乎别人怎么想;明白在职场上要努力,领导看的是工作的结果,而不是员工的努力;如果大家的努力对公司的业绩没有帮助,那么公司就会不愿意给员工发工资。我们这些在职场上努力工作的人,
要想得到应得的回报,除了努力工作之外,还要多了解付出的能力。只有为公司付出过的员工,才能看到自己为公司提供的价值,才能得到领导的认可;只要员工为公司创造价值,没有哪个领导会放弃优秀的员工;在职场上能帮公司赚钱的员工,不仅没有失业风险,还能享受升职加薪。
3、学会维护圈子的利益
面对竞争,每个人都有自己的想法,但当每个人都加入了某个圈子,就要维护大家的共同利益,才不会被无情地针对;在同一个圈子里工作,即使和周围的人有矛盾,也不能自己做出背叛圈子的决定;也许你在圈子里工作,有时候会觉得很无奈,
但只要你愿意遵守圈子的利益,就能得到圈子的保护;但是不要随便退出圈子,也不要背叛。否则,你不仅会失去保护,也不会被其他圈子接受。就算严重,你也会被全公司孤立。所以加入圈子后,要尽量维护圈子的利益。
怎样对付各种变态上司
1、对懒散的上司巧妙的`周旋
你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背黑锅”苦不堪言。
向老板申诉吗?不错,此举可避免“背黑锅”。但你将上司的偷懒情况公开,到头来,大有可能给自己造成不利!但难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?
不妨试试以下方法:上司不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意,例如在秘书小姐面前进行,目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,使公司里人晓得真相。一传十,十传百,你的目的就可达到。
2、对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人,也会情绪不好,也许是他的家庭发生了问题,或者工作出了故障,他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。
应对上司技巧:这时候你要沉住气,不必马上和他闹情绪,这样会更刺激他。等他情绪平定之后,你再找他解释。这样更明智,效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
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