与老板相处需知
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忌议论前任领导、关系再好,也要懂分寸。
不要着急立功和表示忠诚
在新领导刚刚上任之后,你要先静观领导的做法,千万不能给领导提出一些自己的建议或想法,因为,你对领导的性格、脾气以及做事风格还不清楚。你怎么确定领导一定会欣赏你,万一人家就不喜欢你这种功利心强的人呢?
先做好自己的本职工作,再去向领导建议,说说原来大家在工作中是怎么做的,现在是怎么做的,不要随便去改变,不然会被领导认为你是团队中不安定的`那一个。
学会认真倾听
如果足够聪明,有能力,工作又有干劲,从自身来讲,这是优点,可是如果表现的不恰当,往往会费力不讨好。
一定要学会认真的'倾听,多听听领导的意见,不要想当然的去解决问题,也不要随便揣摩领导的思想。多站在对方的角度想一想,领导不会喜欢不听话的员工。
不要献殷勤
千万不要通过贬低别人来抬高自己,你与新上任领导的关系才刚刚开始,相互都还不是很了解,你咬别人,说同事的坏话,在领导的眼里你也不是什么好人。所以,这种事不能做,你做了,正是你心虚的一种表现。
不要议论前任领导
新任领导在了解完员工个人情况后,最多会问到的就是前任领导的一些事情,一方面是想要从之前的管理中借鉴一些经验,另外一方面也想从中了解下属和领导的关系。
切记不可议论前任领导的不好,哪怕现在领导和前任领导是敌对关系,也不要去议论前任领导的不好。
不能耍小聪明
面对刚刚上任的领导,对下属们的情况肯定是不了解的,这个时候大家千万不要在新领导面前投机取巧,或者在新领导这里获取一些好处。
正确的方法应该是,尽量在工作上辅助新领导,让领导尽快熟悉工作环境,帮助领导尽快进入工作状态,这样领导才能短时间内做出业绩。当领导向上级反馈团队情况时,这样做有利于自己获取升职加薪的机会。
体制内工作多年,也先后和几个大领导相处过,总结起来,和领导相处,特别是和大领导相处,有所为,有所不为,以下几点是大忌:
一忌哥们义气。体制内,领导就是领导,下属就是下属,这是现实,也是无法逾越的鸿沟。和领导相处时间长了,有些人很容易飘飘然,特别是领导时不时的夸你几句,就想当然的认为领导和自己关系好,慢慢的'就不分场合和领导称兄道弟,这样,必然吃大亏。用一句时尚的话说,领导对你微笑,纯属礼貌。这是好多人莫名其妙的吃亏的重要原因。
二忌口无遮拦。和领导走的近,是自己的优势,同时,因为走的近,所以知道好多别人不知道的'消息。这时,就会有好多人向你打问,套近乎,无非就是想得到一些内幕消息。这时,如果你经不起诱惑,口无遮拦,知道什么就到处说,那么领导下次怎么放心把事情交代给你,慢慢的就失去了领导的信任。
三忌不分场合。体制内,领导处于承上启下的位置,对上负责和对下负责都要做到,在这个层次是领导,在上一个层次就是下属。所以,场合很重要,比如,在本级开会时,你可以给领导拿杯子,领导外出时,你可以开车门。但如果到了上一级开会,如果你再去帮领导拿杯子,开车门,那就成了高级黑了。
四忌眼高手低。在领导身边做事,多做少说是王道。领导身边不缺理论家,缺的是实干家。所以,领导安排的事,必须不折不扣干好,同时,阶段进展要汇报。切忌道理说了一大堆,事情却没做。这样领导会认为你眼高手低,唱高调,给领导留下不务实的印象。
当然,上面这四点禁忌,只是一家之言,百人百性,领导也是人,所以,不同的领导有不同的喜好和风格,不能一概而论,需要不断的学习,磨合,琢磨,才能做到想人所想,知行合一。
忌上来就表忠诚
很多人遇到新的领导,觉得这一次表现的机会可到了,于是新领导刚来的第一天,就找到新上任的领导,表达自己的忠诚。
不仅极力的讨好,而且给新来的领导介绍各种各样的情况,表达自己对新任领导的期盼等等。其实新上来的领导又不是傻子,越是这个时候表现的积极越是说明你的心里面有鬼,要不然你慌乱什么呢?
所以大家不要那么急切的.去表达忠诚,而是按部就班的做好自己的工作。
忌谈话揭底
很多人会在新领导上任之际耍一些小聪明,利用新上任领导谈话之际,把单位的老底子全部都给抖搂出来,以示向新上任的领导表示自己的忠心和对前任领导的不满。
殊不知,新领导一般都不会喜欢这样的人。这位新上任的'领导不用想就会知道他离任之后你的态度,所以,这样的人通常会被边缘化。
忌议论前任领导
切记不可议论前任领导的不好,哪怕现在的领导和前任领导是敌对关系,也不要去议论前任领导的不好。
如果你和前任领导关系很好,甚至有亲戚关系,也不要时常挂在嘴边。
关系再好,也要懂分寸
职场与学习唯一不同的是,学校关系好的都是敞开心扉的;职场关系好的,人前微笑,背后藏刀的大有人在。和自己的领导相处,领导的和善是一种管理方法,如果误以为和领导关系好,开玩笑过了头,或者侵犯人家隐私,这都是不懂分寸的一种表现。
做事不狂妄
不管什么时候,狂妄自大永远是不可取的,面对自己的领导和任何同事,一定要保持一种谦虚、学习、礼貌的心态,不是任何人都有狂妄的资本,也不是任何有资本的人都会狂妄。
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