和关系好的领导怎么相处才好
本文已影响1.86W人
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和关系好的领导怎么相处才好,很多员工都希望能够和领导维护好关系,和领导关系越好,大家越应该要学会和关系好的领导怎么相处才好,让领导更加器重你。
和老板相处的3大原则
1、不在工作时聊天
工作需要高度的专注,试着花更多的时间和同事一起工作,暂时搁置个人事务。尤其是上班时聊天更是禁忌,不仅会影响你个人的工作进度,还会影响其他同事的工作情绪,引来上司的指责。通过关注这些,可以树立一个专业人士的形象,你的整个职业发展都会受益匪浅。
2、不要和你的老板吵架
在工作中,难免会和老板产生一些误会,但不要和领导吵架,尤其是和老板,因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。设身处地为老板着想,改变自己的思维方式。在很长一段时间后,你的老板会从你的'转变中看到你的成长,就会愿意和你一起工作,实现你的目标。
3、老板喜欢什么样的员工
进步:在工作中不断进步,自觉提高综合能力。服从:把服从作为对上司忠诚的第一要义,无条件服从,绝对执行。务实:充分调动自己的工作积极性,实事求是,务实。勤奋:自发,勤奋,愿意工作,把工作当成自己的第二生命。
和老板相处的原则
1、尊重老板
老板是最大的,这是不可改变的职场法则。老板说话的时候,作为员工,你要把所有让你紧张的想法都抛开,用心去听。不要只是埋头苦干,盯着老板,必要的时候做一些笔记。记住,老板不喜欢慢性子,需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重,不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
2、认清自己,扮演好自己的角色
少说多做,成功就属于你。这是一个很简单的道理。下属如果想发展自己的职业生涯,从老板那里获得更多的赞赏,就必须这样做。同时,让老板充分信任你,这是建立在充分沟通的基础上的,让你能理解他,让他充分理解你!
3、多沟通,让老板多了解你
一个称职的老板只会欣赏能深刻了解他,了解他的愿望和情绪的下属。了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。对于一个管理者来说,这是一个非常重要的沟通话题。同时,管理者必须对老板坦诚,知道什么就说什么,不要隐瞒。
这3大原则你知道吗
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配了任务,如果能在接到工作后立即开始工作,并快速、准确、及时地完成,你的老板一定很高兴,因为快速的反应给人的印象是金钱买不到的。另外,在做事的过程中,不能被动等待,有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的计划进行。相反,你必须时刻为可能出现的错误做好准备。
2、处理事情要冷静
如果你想让你的老板看得起自己,你必须想尽一切办法让他相信自己。想要别人信任自己,面对任何情况都要保持冷静,这样老板可能会加深对自己的印象。因为,老板和客户不仅欣赏那些在危机面前沉着冷静的人,也欣赏那些能妥善解决问题的人。
3、学会沟通和倾听
在工作过程中,最重要也是最容易被忽视的一项任务就是和老板沟通。作为下属,无论你怎么想,在和上司沟通之前都要慎重考虑,否则上司会觉得你不切实际,没有主见。另外,在与上司沟通的过程中,注意认真听取上司的意见或要求。对你来说,很好地完成工作是非常重要的。
职场上与老板相处的技巧
1、当下属的意见与领导的意见有分歧的时候
按照领导的旨意去完成某项工作,是每一位职场人员天经地义的本分。但在具体工作中,有时难免出现下属与领导意见分歧的时候,此时作为下属来说,要么是按照领导的意图去办,无条件执行;要么是通过委婉的方式,从侧面进行建议,做到点到为止,若领导不采纳,就按领导的意图去执行,让结果说明一切。切记是通过事实来证明,而非争论。
2、当领导批评下属时
下属工作出现失误,要及时向领导主动汇报并承认错误,且不可心存侥幸、蒙混过关,这就像司机肇事后选择主动报警或逃逸类似,其处罚量度是不一样的。领导评判下属时,下属首先要做到态度诚恳,虚心接受,且不可找理由或推诿,更不可狡辩,否则结果非但辨不明,结果反而更糟。当遇到因领导误解、批评错误时,此时作为下属,最好的做法不是当面解释,先点头接受,因为这涉及到领导的颜面问题(因为是批评错了,当面澄清的话,会让领导很没面子);事后当机会合适时,适时解释说明,那时领导不仅领略了你的胸襟,而且还会略感歉意,对你的评价和今后的'工作都会有好处。
3、不要让领导下不来台
领导因位高权重,习惯发号施令,但工作中有时也难免判断有误,做出错误的指示。此时作为下属,不要当面提出有悖于领导的建议,或指责甚至咄咄逼人地反问质疑,这样会让领导很被动,有损于领导的尊严和权威;最好的办法就是事后单独与领导沟通,陈述自己的见解,这样既维护了领导的尊严,又能妥善解决处理问题。
4、不要在领导面前逞能
人无完人,领导也不会在所有的领域都胜过属下。即使你在某个领域胜过领导,也不要在领导面前逞强、显摆,因为你所为的聪明才智,让领导感觉很不舒服。枪打出头鸟,你今天让领导不舒服了,明天领导会让你更不舒服,所以在领导面前,下属要学会收敛,学会在领导面前装傻子,大智若愚、难得糊涂,才是哲人的境界。
5、不要在领导面前夸夸其谈
有些领导善沉默寡言,有些属下好夸夸其谈。这种属下遇到这种领导,往往会喧宾夺主,遮掩了领导的光环。与领导相处,多数场合,非指定让你发言,作为属下最好少数为好。沉默是金,要做一个用心聆听领导说话的倾听者,让光环始终照耀在领导头上,让领导成为中心和焦点。
6、不要功高盖主
工作中,领导负责安排、协调,具体的工作一般都是由下属来完成。尽管工作主要是你来完成的,但不可居功自傲,摆出老子天下第一的样子,这样会让领导感觉你在向他示威,更有种功高盖主的感觉;另外作为属下,你过分强势、过分展现业务素质强,对于主管领导来说,也会感觉到一种无形的自身威胁,势必会采取打压或制衡的手段。记住属下只管干好活,成绩是领导的(再说,领导心里也有数,不会亏待真心出力抬轿的)。
7、不要和领导称兄道弟
昔日的好友,今朝的领导,不识时务的属下还是与领导称兄道弟。殊不知时过境迁,今天的你我,已不能再重复昨天的故事,因为领导觉得我们已不在一个层级上,已有尊卑之分,你该尊重我才是。若你依旧称兄道弟,领导就会感觉你没大没小、有犯上的味道;但反过来讲,如果领导乐意的话,他是可以继续和你称兄道弟的,也显得领导提念旧情、不忘本色、和蔼可亲。
8、要给领导做好服务工作
原本人都是平等的,但现实中很多时候不能平等相处。身为领导,自我感觉高人一等,下属鞍前马后地服务感觉理所当然。其实想想这也应该,比如你与领导并肩而行,行至门口,若你提前一步开门,会感觉很自然;若领导前往开门,双方都会感觉很别扭。诸如此类的工作,作为一个优秀的下属,理应考虑周全,而且要做的自然,无殷勤之感。
9、不涉足领导的隐私
与领导交流时,以领导的话题为主,因为领导的话题是他感兴趣的话题;要顺着领导的意图去延伸,不要各持己见。下属尽量避免找话题,因为其一你的话题领导未必感兴趣,其二领导会顺着你的话题展开,多少有掉价之嫌。另外,切记不要打探领导的隐私,比如家庭、婚姻、健康、收入等个人敏感问题;即使领导自己提及,下属也只听不探讨,因为不知哪句就不合适,还是少问、少说为妙。
与领导相处的禁忌
随意搬弄领导的是非
一个员工的最基本素养就是一定不要搬弄领导的是非,如果你总是喜欢在领导背后说领导的坏话,那么这些话是肯定会传到领导的耳朵中的,而且领导听到的肯定是经过加工的话。
请你想一想,领导一旦得知你在背后说他的坏话,那你肯定没法在公司继续发展了。因此,无论我们对领导有什么偏见,都不能说搬弄是非的话,要记得给自己留一条后路。
不要和领导争功
这个是职场万年铁律,不管工作是不是你的功劳,都要记着不能和领导抢。因为领导才是你们的核心,才是你们的`火车头,只有领导混得好了,才能更有动力带动你们一起向前冲。如果连火车头都哑火了,你们做为下属的还能混什么?
因此,在职场上不能和领导争功,这是与领导相处的一个禁忌,你不争,领导自然明白你的用心,你争了,也未必能争得到,职场上聪明人都不会争。
忌跟领导当兄弟
作为下属就要有做下属的觉悟,要懂得尊卑有序,不要熟不拘礼,更不能自作多情地拿领导当兄弟。
看透不说透,藏不住的人死得快
在职场做一个聪明的人,工作中你会遇到很多事情,听到很多话。听到的以及看到的,自己明白就好了,千万不要将这些事情说出去,这样的行为不仅是一种信任危机,还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。
在领导面前说大话
常在领导面前夸海口,兑现不了要出丑。不要逞一时之能,在领导面前夸海口,这可能是你久久不能逃脱的小小把柄。
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