老板重用一个人的表现

老板重用一个人的表现，在职场,跟领导相处时,一定要多留心、多用心。 如果有迹象表明领导是真心对你好,那就要加倍、更加发奋干工作,不辜负领导对你的知遇之恩，以下分享老板重用一个人的表现。

老板重用一个人的表现1

1、开始关注你

第一种，开始关注你。公司的发展需要人才，所以，作为领导，会竭尽全力的发掘人才。因此，当你做出一些成绩或者你天赋异禀。领导就会开始关注你，可能还会找一些同事了解你的情况。

从同事处了解你的为人，毕竟如果要提拔你，除了工作能力之外，还有个人的人品。同事对你的评价算是比较中肯的，因为他们是平常和你相处时间比较长的人，对你也算比较了解的。

人际交往怎么样，平时和别人相处时人品怎么样。都能得到一个直观的回答。因此，如果你的领导突然向同事询问你，如果不是你的工作出现了重大失误，那就是想要重用你，你应该要好好的表现了。

2、找你谈话

第二种，找你谈话。不管是工作出现问题，还是想要重用你、提点你。老板都喜欢找员工谈话。如果是工作出现了问题，老板都会提点你，说你最近的工作状态，让你改正。

如果是想要重用你，就会在一些话语里面做出一些暗示。比如说，最近的工作完成得很优秀，同事和领导对你的期望比较高。继续努力，未来会有无限的潜力和发展。

3、带你出席宴会

第三，带你出席宴会。进入职场之后，饭桌酒局的机会是比较多的。通常情况下，能够和领导一起参加饭桌酒局的都是领导信赖比较亲近的.员工。因此，如果你的领导带你一起出席饭桌酒局，那么你要好好的表现。

因为这表明，你的领导有心培养你。饭桌酒局上的来宾都是合作的客户或者是一些人脉。带你不仅是想要提拔你，也是想让你刷刷脸。毕竟晋升以后，也许和他们打交道的就是你了。

因此，这种时候不能有一丝的懈怠，要好好地把握住机会。毕竟饭桌酒局上的规矩也比较多，如果不小心触碰到禁忌之后，职业生涯也会受到一些影响。

老板重用一个人的表现2

老板故意透漏消息

在职场上，保密是很重要的一件事，尤其是现在这个信息很发达的时候，信息真的很重要。如果老板想要试探员工的忠诚度，往往会故意透漏消息，来看看员工会不会泄露出去。

所以说，大家在工作的时候要知道一件事，不管老板给你说了什么，都不要透露给其他同事。不管是公司的业务，又或者是人事变动，大家工作的时候就谈工作，然后一句话也不要多说。

通过吃亏试探格局

老板在提拔一个人的时候，往往会事先试探对方。一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把经历集中在那些格局大的员工身上，这样他们的投资，才能有回报。

所以说，有的时候老板会故意让员工吃亏，然后看看员工的反应是什么。当我们在工作当中，吃了一些小亏的时候，一定不要斤斤计较。因为这些小亏，很可能是领导特意安排的，来测试我们的格局。

跳槽试探

当老板想要试探你的忠心的时候，最好的办法就是其实就是用跳槽这个办法。之前我曾经在某个公司遇到过，公司花钱请外面的猎头公司对全公司中层以上管理人员进行忠诚度测试，方法各种各样，有的人就被开除了。

在职场上，老板都希望员工是忠诚的，是为了公司着想的，但是忠心这个东西很难去衡量的。不少企业用高薪跳槽来试探员工是否忠心，就是看员工是否会为了钱背叛企业。

看你有没有隐瞒

还有的.老板会故意设坑，然后把你叫过来问一些事情，就是为了看你会不会瞒着老板。如果你实话实说的话，他们会认为你是一个可信的人，如果你隐瞒了的话，你在以后的工作过程中肯定会得不到重用的。

老板重用一个人的表现3

有才华，也有个性。

战国时期，孟子曾周游列国，到处宣讲他的“行王道，施仁政”的主张。但很多国君只想尽快取得战争的胜利，对于孟子所推行的需要久久为功的主张，并不感兴趣。因而态度上也有所怠慢。

一次，孟子给齐宣王讲述他的主张，齐宣王早就仰慕孟子，对于孟子的到来，十分看重，以礼相待。但两人深入交谈之后，齐宣王并没有采纳孟子的.建议。于是，孟子头也不回地离开了。宣王虽不舍，却也没有挽留。

这就是“道不同，不相与谋”。

当下的职场上，有才华的人，依然是最先赢得领导器重的人。

如果一个人才华横溢，还能踏实认真做事，老实本分做人，勤奋好学上进，领导其实是打心底里觉得自己捡到了一个“宝”，很想给机会、给平台培养。

但领导也有他的顾虑，那就是他的“左膀右臂”不仅仅是个只会埋头做事的人，还应当是个会“抬头看天”的人，在不同的场合，都能“长袖善舞”。

但若是这个人妄自菲薄，总表现出一副唯命是从，不敢有自己主张的样子，领导其实是蛮失望的。久而久之，就会觉得这个人难以担当重任。

所以，作为一个有实力、有才华的打工人，你不妨大胆一些，在自己能够掌控的范围内，与领导来一出“道不同不相与谋”，让事实去证明，你的主张是对的，从而让领导对你刮目相看。

只谈利益，不谈感情。

职场如战场，每一个决策都牵扯到利益。做出正确的选择，不是靠私底下关系好，而是靠专业的分析、经验的应用和敏锐的判断。

领导需要的，就是那些能够给予他理性、客观、全面且有价值的参考的人。

唐太宗李世明为治理好国家，广开言路，积极纳谏，胸怀大志的魏征是个谏诤之臣，常常直言不讳。

这种直言进谏常常让朝堂之上的唐太宗下不来台。一次退朝之后，唐太宗怒气冲冲地回到后宫对皇后长孙氏说，总有一天，要杀掉魏征这个“乡巴佬”。

长孙皇后问清缘由后，赶忙向唐太宗道喜，她指出：魏征之所以敢当面直言，是因为陛下乃贤明之君啊。明君有贤臣，欢喜还来不及，怎能妄开杀戒呢。

唐太宗幡然醒悟，愈发敬重魏征。

据记载，在魏征任职的几十年间，为了使大唐民富国强，他先后向唐太宗进谏了二百多次。每一回，唐太宗都慎重地思考他所提的意见，尽量采纳。

唐太宗和魏征，因为心中都装着“使大唐民富国强”这一共同目标，而摒弃了个人恩怨，成为君臣相处的典范。

这也就告诉我们，身为打工人，只要你出于公心，且能提出合理化建议，做出维护公司利益的抉择，领导再怎么不待见你，也会看在眼里，记在心上，打心底里为你点赞。