被老板看重的表现
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被老板看重的表现,在职场上被领导看重是大多数打工人想要的,既然作为领导,自然情商一定比普通的员工要高,因此领导想要重用你,往往会传递一些信息给你,以下分享被老板看重的表现。
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常,不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话,这就得重视起来了,很有可能是他看重你。
领导事情都很多,往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好,经常犯错,那么直接炒鱿鱼就好,没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事,去找你谈话,话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧,是因为领导看重你。
我的一个邻居,经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话,让他感到很是紧张。明明自己也没做什么,领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥,他说就过问过问他的工作,然后指出他的错误。这虽然没什么,但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后,觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他,可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后,他恍然大悟。第二天领导找他后,他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人,他们面对领导的谈话都是紧张的,想把自己藏起来,这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的,领导找你,说明他看重你,你一般情况领导是不会直说的,要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你,那恭喜你,领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力,让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀,领导才会一直看重你。
下次工作也会想到你。其实往往有些工作,领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你,只是他想要你去学习一下,对你有帮助,才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,结果被领导叫去参加饭局,很是烦躁。我问他都是些什么饭局,他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把,让他先见见世面,学习一下怎么谈生意。
我和表哥说领导是看重他才叫他去的,是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的,想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的,偶尔可能错误严重,导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的.,但是领导看重你的话,这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把,那这个领导一定是很看重你了,要学会看人,别辜负了领导的好心意。
总结、一般的领导看重你,是不会主动和你说的。这是职场潜规则,往往要你自己通过领导对你的表现去体会他的心意。当一个领导总是找你谈话,别紧张,不是你犯错了,而是他重视你;
当一个领导工作总是带上你,别不耐烦,他只是想要帮助你提高能力;当一个领导在你遇事是主动帮你承担一部分责任,那么恭喜你,这个领导很是看重你。在遇到这几种情况时,说明你的领导很看重你,你离升职加薪不远了。
第一点:彼此间的私交、明显变多了
在日常生活中,判断两个人的关系好不好?判断两个人是不是铁哥们、是不是好闺蜜,最直观的标准,就是看他们的私交好不好!看他们话语中、谈论的私事,是不是很多!
只要满足了这两点,就完全可以判断出,他们的关系是非常好的。
同样的,在职场里面也是一样的,假如你的领导,和你私下的来往、变多了。假如你和领导之间、谈论工作以外的话题、变多了。那么就可以初步断定,你的领导、已经注意到你了。
第二点:经常性地把相对困难、或者重要的工作、交给你
假如在一个单位里面,你发现领导总是有意无意的、把一些相对比较困难的工作,交给你。那么你就要当心了,如果领导不是在陷害你?那么必然就是领导、非常信任你,并且认可你的工作能力。
如果偶尔还会交给你一些、重要的任务和工作,那么就可以完全肯定,你在领导心目中的地位,是非常重要的'。
试想一下,假如你在领导心目中,占有很高的分数。那么领导会不看重你吗?会不重要你吗?
第三点:时常带你参加一些应酬或接待
这一点,咱们可以换一种方式来说,那就是两个男人之间,什么关系相对比较坦诚呢?
当然是像“酒肉朋友”的那种关系,最为坦诚。
假如领导时常带你、参加一些应酬和接待。那么就说明,领导不介意、把你介绍给自己的客户和朋友。
如果出现了这样的情况,绝对是领导把你当成了心腹,不然的话,这种私密、而且重要的场合,根本就不会带上你。
第四点:偶尔会和你商讨、公司后面的发展
在一个单位里面,领导的想法、和对今后工作的安排,一般都是自己、有了明确想法和安排的时候,才会对下面的人、进行必要的安排。
假如你发现,领导偶尔会和你探讨、今后工作的安排、和公司的发展,并且探讨之后,有些东西、还实际运用了。那么就完全可以证明,领导在内心里面,是十分看重你的意见的,也是认可你的想法的。
在这种情况下,领导绝对是把你当成了、和自己一样的人了。此时你在领导心目中的地位,绝对是非常重要的。
第五点:会和你谈论职业规划、会和你谈论人生
不是有这样的一句话吗?“事不关己、高高挂起”!假如领导开始和你谈论、你的职业规划了,开始和你谈论、你的人生了。
那么同样只有两种情况,第一种是:在给你洗脑,希望你死心塌地的、给他干活。第二种是:他想培养你,正在用他的经验,给你指一条光明的大道。
所以,假如领导和你谈论、职业规划的时候,和你谈论人生的时候,那么你就要结合实际情况,分辨一下,看看领导是不是在给你洗脑。
假如不是在给你洗脑,那么恭喜你。你的领导将要重用你了,将要提拔你了。
上面的五种情况,是一个领导、看重下属员工的一些表现,只要你能够看懂,并且灵活运用在工作中,相信会对你有很大帮助的。
1、经常提到你的名字
不论是平时领导来视察工作,还是在一些会议上,如果领导经常提到你的名字,就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前,是在为你争取更好的群众基础和机会。
这样的情况下,我们更要充分准备,表现好自己。
2、关注你的工作
如果领导在一段时间之内,忽然对你手中的.项目和在进行的工作比较关注。经常的对你进行指导和询问,说明领导对你有一定的兴趣。
想从你的身上找到其他更多的优点,想对你有更多的了解,其实我们更要细致认真的对待工作,而且有不懂的地方就要问。
3、交办一些私事
如果领导经常讲一些个人的事情交给你去做,表明领导对你是比较信任的。
赢得领导信任就是非常有利的条件,只要我们在工作中的表现也足够优秀,那么在机会面前领导肯定会优先考虑比较信任的
4、给你艰巨任务
有的时候领导会通过给你一些挑战来看看你的潜力,并通过这样的方式来让你的能力在众人之中有所凸显,才能够让机会来临的时候,理所当然的把机会给你。
面对这样的事情,我们应该收回自己的那些抱怨,尽最大的努力去完成工作,证明自己。
5、带你参加活动
如果领导经常带你去参加一些宴会或者是聚会活动,将你引荐给更多的领导和客户,这个时候领导的栽培之心已经非常明显了,我们要心怀感激,抓住机会,不要辜负了领导的期望,机会来之不易,更不要轻易放过。
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