当代大学生就业问题

当代大学生就业问题，随着我国社会主义的不断发展，我国的高等教育取得了前所未有的发展，社会的发展对人才的需求在逐渐加大。但是高校毕业生人数在不断的增加，大学生就业难的问题也逐渐严重，下面来探讨当代大学生就业问题。

当代大学生就业问题1

当代大学生面临着怎样的就业形式?

1、大学生面临的就业形势：就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。

2、一方面，经济的不景气和就业市场的不稳定性使得大学生就业难度加大，就业形势越来越严峻。另一方面，高校毕业生的数量不断增加，而就业岗位的数量却没有相应增加，导致竞争激烈，难以找到合适的工作。

3、但是当前社会中的机遇也非常多，各行各业也都愿意接纳大学生，因此大学生当前的就业形势，是竞争与机遇共存的`情况。

4、而就业形势的严峻，意味着就业转型对于解决就业困难、劳动力过剩等一系列就业问题的重要性。

5、当前大学生就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。那么面对就业如此严峻的形式，当代大学生该如何应对呢？第一，另谋出路，继续读书。当然自主创业，考研，考公务员也是一种就业方式，但这毕竟是少数。

6、当代大学生如何应对就业难问题。社会方面 企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。

当代大学生就业存在哪些方面的问题?

当当代大学生就业面临很多问题，主要分为以下几点。

一，竞争激烈

先看一下以上数据。到2018年，全国应届大学毕业生将达820万。加上留学海龟和往届待业毕业生。竞争激烈，就业严峻。

二，目标不明确。

当代大学生就业存在的问题：就业、择业形势；大学毕业生常见的心理问题；大学生就业心理问题的自我调适等。毕业生就业压力已经越来越大。

大学生就业后流失率过高 大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。

心情浮躁、焦虑有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。

当代大学生烂大街几乎成了所有人大学生的口头禅 所以第一个原因就是毕业生多，就业岗位供量不足。加剧内卷，导致很多毕业生无法到达自己想要的岗位工作。

如何看待当代大学生就业难的情况?

1、当前大学生就业难的困境是主客观多重因素引起的社会现象，这对高校、企业、政府提出了更高的期望，也对大学生提出了更高要求，只有在多方共同努力下才能解决该问题。

2、首先，大学生就业难的原因可能包括就业市场供需失衡、教育体系与就业市场脱节、大学生自身素质不足等多方面因素。其次，解决这个问题需要政府、高校、企业和大学生本身的共同努力。

3、就业机制不完善 大学生就业难的一部分原因，就是当前就业市场没有针对大学生就业难这一情况做出应对措施。

4、大学生就业难的原因：大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏。大学生就业观念落后，就业期望值过高。

5、通过调查发现如下几点现象普遍下存在于大学生就业中。 就业指导工作并不被学生十分看重，调查显示学生最希望得到的就业指导支持是“联系用人单位实习”，心理辅导、就业指导课程等位居其后。

6、当代大学生的社会环境分析：一般社会环境：电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。

当代大学生就业现状

加上毕业生的逐年增多，且热门专业出现扎堆，人才过剩，导致就业空间相对较紧，社会竞争激烈，而且大学生自身就业素质不够完备、就业能力不足。

大学生要树立崇高的职业理想，重视人生价值的实现。职业活动是人们谋生的方式和手段，是人们奉献社会、完善自身的必要条件。因此不应单纯地仅把就业看成是谋生的手段，而应把就业视作为社会服务、体现人生价值的渠道。

大学毕业生就业现状分析如下：当代大学生就业困难的原因 社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。

二是心理预期差距大。大学生就业心态“高居不下”，依赖性强，眼高手低是当前许多大学毕业生的真实写照，“精英意识”根深蒂固，过大的抱负和期盼造成了就业心理预期与社会需求差距巨大。

当代大学生就业问题2

一、当代大学生就业心理问题

（一）对就业形势存在焦虑心理

受到社会舆论的影响和外部环境影响，很多的学生都对自己的未来并不看好。他们既想要找到适合自己的工作，同时又担心自己在未来的求知过程中会不会遇到挫折，从而产生明显的焦虑心理。有时候会感到内心烦躁，有时候会感觉无所适从，一想到自己的未来就业就会忧心忡忡，从而在就业方面表现的比较差。

（二）自我评价过高或过低

自傲心理在很多的大学生身上都体现的比较明显。很多的学生受到传统的旧观念影响总是感觉自己高人一等，过度的高估自己的知识和能力水平。

在选择工作的过程中他们往往会好高骛远，眼高手低，从而带给用人单位一种不踏实的.感觉，不受欢迎。而一些学生则始终比较看低自己，在大学四年时间当中他们也学会了一些知识和技能，但是却始终感觉自己不如别人，缺乏自信心。两种心理状态都是十分不健康的，会影响到学生的未来就业。

（三）对家庭依赖性比较强

很多的学生在社会实践当中都缺少解决问题的实际能力，主动性也比较差，再加上受到社会当中不良风气的影响，会导致学生过分的看重金钱力量，忽视自身的知识水平和技能重要性。

他们没有想到怎样去解决问题，提升自身素养和能力适应社会需求，而是将希望寄托于父母的帮助和社会关系上，从而导致自己在就业过程中处于劣势地位。

二、当代大学生就业心理问题调适策略

（一）引导学生正确进行自我评价

“尺有所短，寸有所长”，每一个身上都有着一定的优点和缺点，因此作为一名当代大学生一定要对自己有一个正确的认识，对于自己所学的知识、爱好特长以及工作能力等方面应当能够有正确的把握，这样才能为日后工作提供更好的保障[2]。

（二）加强思想引导

对于学生进行的集体思想辅导方式能够有效的减少学生所出现的自卑感和依赖感等心理问题。这样的方式不仅受众面积比较广，同时也更加的节省时间，容易产生共鸣，让学生在集体思想的引导下更好的减少心理压力，更加积极的面对未来工作。

同时也可以根据学生的实际情况来提出针对性的问题解决方法，按照小组方式进行划分，让学生自己来找到解决的方法，通过学生之间的相互交流和讨论，能达到集思广益和扬长避短的效果。

（三）树立正确的职业价值观

正视社会现实是现代大学生所需要具备的健康心态之一，只有学生保证自己能有积极的心态，才能更好的适应社会的发展和需求。当前阶段大学生的就业市场仍然需要不断的进行完善，作为学生需要从实际角度出发来正确的看待社会工作，并选择适合自己的工作。

对此学校方面需要引导学生建立起正确的就业观念，能敢于面对现实接受挑战，在就业的过程中要抵制拜金主义和享乐主义，而是应当正确的认识到付出与所得之间的关系。

同时，大学生需要建立起正确的择业观念，不能为了寻求职业的稳定而放弃就业的机会，当获得一个理想的职业这个时机还不够成熟的时候可以采取先就业再择业的方式，从而逐步帮助自己得到提升。

三、结语

大学生就业心理问题的产生因素来自于多个方面，他们的未来就业将直接关系到未来的发展和社会的稳定进步。因此，现阶段面对大学生的就业心理问题一定要积极的采取措施进行调整，帮助学生建立起正确的就业观念，从而为学生未来就业提供保障。