喜旧厌新求职好
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许多的求职者都十分注重招聘信息的时效性,认为求职信息一旦过时就没用,因此往往连看都懒得看多一眼,其实这是个十分错误的观点。过时的招聘信息只要善于利用,比新信息的作用更大。
我的表弟小林在一年前还是个应届的中专毕业生,文凭不高,经验没有,但他同样能很顺利地求得一份薪水不菲的工作。他求职之所以能那么成功固然与许多的因素有关,但主要是他运用了“喜旧厌新”这种独特的求职方法。
小林是个很有心计之人,毕业后他并没有像许多的求职者那样,天天都看招聘广告,看到有稍为合适自己的就寄去求职资料,然后就被动地静候“佳音”了。他则不同,毕业后他来到图书馆的报刊阅览室,向工作人员借了一年前的《广州日报》,专看其中的“求职广场”版面,看到有适合自己的招聘广告就将其电话号码、通讯地址等抄下来,然后再逐一联系,寄去求职资料。结果,他只用了一个多星期的时间就被一间报社聘为编辑。
这招为什么会那么厉害?
1、企业既然能在去年刊登招聘广告,那么,现在也极有可能会需要同样的人才,这种可能性是很大的,尤其是在一些人才流动性较大的行业里,如广告业、网络业等,他们往往会因为某些原因而没再登招聘广告来招人的。退一步来说,当你打过电话去问对方还招不招像你这类人才时,即使对方说不招,你也最多是损失了一点的电话费而已。
2、几乎无竞争对手。一则招聘广告刚发布时,往往应聘者如云,竞争异常剧烈,除非实力超群,否则求职的成功率一般很低,但旧的招聘广告的职位就不同了,由于几乎无人问津,一般应聘者就你一人,这样,成功率当然就大大地提高了。
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