跳槽的机会和成本
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从老公司来到新公司,一年半了,与旧同事聊天,她说:“你知道吗?如果你不走,现在会有很好的发展。”她告诉我,如果我继续留在原来的公司,我已经掌管着原部门的所有测试工作,带着一个十五人左右的团队,拿着于现在两倍的奖金。我离开公司前负责测试的最后一个产品,现在成了部门的核心产品,为公司带来了颇为丰厚的利润。这些,在两年前,是我看不到的。朋友问我,听到这个消息,是否会觉得可惜或后悔,仔细的想了想,的确是有那么的一点羡慕这个本来可以是属于我的东西,但也没有后悔,因为当时的我,的确是想走,现在让我重新选择,我还是会走。
只是,这样的一个消息,让我重新思考跳槽给自己带来的机会和付出的机会成本。如果留下,也许现在的工作机会可能已经是一个不错的管理角色,而且,在一个被认可的公司服务的时间越长,你晋升的机会就越多,何况,在原公司已经树立了很好的口碑,当机会来了自然就是你的了。在新的环境,需要重新被人认识和认可,即使你很有能力,但同样能力的两个人,公司也许会将机会给它熟悉的人或在公司时间长的人。这有点不公平,与你能力相当甚至比你能力差的人,得到更多的机会和更高的报酬,但似乎又很公平,作为管理者,会优先考虑他了解的人或为他服务更多的人。这就是跳槽的机会成本。我虽然为这次跳槽付出了机会成本,但也带来了新的平台,开阔了自己的视野,也使自己的能力有了一个更全面的提高。也正是因为这样,我觉得值得,这是原公司无法提供给我的舞台,当然,我也为这样的一个成长付出了很多。
跳槽,是相对原工资涨幅最大的途径,这是跳槽体现出来的最直接的价值。朋友曾经对我说,如果你想工资涨得更快,跳槽就是最直接的方法,因为他觉得我现在的工资没有体现出我的价值和付出。不过,有时候,人的目光不能停留在工资的涨幅,而是长远的发展,至少是三五年的发展机会和平台,否则,频繁的跳槽,即使跳的时候工资是涨了很多,但三五年甚至十年后呢?跳与留,看的并不是当前的工资,而是对方能够提供给你的平台,以及你在这个平台上会有怎样的发展。有些事情不能太过着急,它需要有一个过程,当然,如果计划好并主动去争取和努力,成功的几率会大一些,也会快一些。在这个以利益和金钱为主导的社会里,大家的心态都难免有些浮躁,想成功来得更早一些,想钱赚得更快一些。我有时也会不满意,但很快的我会告诉自己要以学习的姿态去工作,因为我觉得,这些不计较付出和回报的积累,会为我以后的发展奠定基础,当机会来了自然就是你的了。我没有刻意的去追求所谓的成功,也没有刻意的在老板或同事面前表现自己,我做的就是认真做好我该做的,而我也会认真做好每一件事情,因为我知道只有这样才会获得别人的尊重和认可。朋友马上反驳,人总不能是一直学习而没有价值的体现吧?成功的人有哪个不是主动追求的人?他的反问,我不知该怎样回答。也许,是因为自己并没有太大的事业野心,于我而言,我最想要的,是偎依在某人的身边,说说心事发发牢骚。如果可以这样,其它的我都可以不要,所有的肯定、成绩都离我而去,又何妨?
跳槽对公司的影响,其实没有那么大。当初自己离开的时候,将工作交接给同事,接替我工作的那两个同事,现在都已经是一个小团队的leader了,而且他们的表现,也相当的不错。这样的结果,验证了我之前的想法,任何一个人的离开都不会对公司带来太大的影响。个人对公司而言,并没有那么的重要,但会因为你的存在而更美好。
忽然想起一个人,那个懂得欣赏我的大叔,现在,虽然离开了,仍然很感激他的赏识和爱护。
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