面试谈薪如何让你轻松拿高薪
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1.对企业的薪酬幅度有所了解,做到知己知彼
每家企业都有自己的薪酬幅度,对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后,你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解,包括日后的涨薪情况等。
面试时面试官一定会给你一个提问的时间,你可以就企业的薪酬体系提出问题,一般面试官都会做一些简单的介绍,包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍,再比对现在的行业情况,就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息,给自己估计一个合适的薪酬区间。
2.合理利用区间
一些面试中,面试官会让你填写自己期望的薪酬,这种时候合理利用区间是非常必要的,一般而言不建议将最低值写得太低,因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬,而最高值是你的理想薪酬,如此更有沟通的余地。当然,这类区间要结合行业和企业本身的情况填写,切不可随意为止。
3.试探性的询问
很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的,你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动,表示可以协商,你可以适时提出自己的价值。比如运营可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况,以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的,不能调整,这类情况更多发生在应届生的身上,那么你可以试着要求缩短试用期,提早拿到转正的工资。
4.多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能,那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种,物质的无外乎是奖金、加班费之类,最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训,但这些培训有些是有名额或者限制的,尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经,或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座,参与者往往受益匪浅,对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会,对于自身的职业进步,乃至加薪,都是助力。
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