面试中拿高薪的小技巧
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面试中拿高薪的小技巧,都有哪些呢?职场向来都是龙争虎斗的,面试的时候要做好万全的准备才能成功。今天给大家介绍几种面试中拿高薪的小技巧,希望大家都能拿到高薪。
面试中拿高薪的小技巧1
1、当问你的期望薪水时,要高出你本身期望的20%
小洁是一名工作了三年的工作人员。在这三年里,她跳槽三次,每次加薪超过50%。所以在同龄人中,她的薪水相对较高,当有人向她请教经验时,她很容易说,只要你告诉面试官你的薪水,工资就比你预期的高20%。
在面试过程中,我们都要求填写一份包含你预期薪资的工作面试信息表格,所以如果你想要获得10000元的薪水,你必须在这里写下12000元。这样,当你和面试官谈论薪水时,他可能会给你更低的薪水,而当双方都不满意时,你会妥协,选择一个中间值,这可能是你期望的10000元。
如果你开始面试,说你的预期薪水是1万英镑,你可能最终只能拿到8000英镑。
2、着重说出你能够为这个公司带来的价值
招聘过程可以显示公司需要什么样的人才,你可以在面试前仔细研究公司,找出公司可能遇到的严重问题。然后在面试过程中,你可以指出这些问题,告诉面试官,你可以为公司解决这些问题,为公司带来价值。
毕竟,每个专业的员工都来为公司解决问题,如果你能解决的问题恰好是公司面临的严重问题,你可以很快得到面试官的青睐,顺利通过面试。
3、着装要整洁,谈吐要优雅
我们可以想象这样一幅画面,在一次谈话中,当一个人穿着整齐,整个人看起来更有灵性,说话更优雅,你的状态是什么?大多数人觉得和这样的人交流是一件非常愉快的事情。相反,如果坐在你面前的同样的交流内容是一个无精打采的人,他的衣服很邋遢,精神状态不好,那么他必须给你留下印象,肯定不如前者好。
我们每个人都是视觉动物,当我们看到能力相同、精神状态和外表完全不同的.人时,我们会优先考虑那些外表和精神状态较好的人。
面试中拿高薪的小技巧2
1、勇敢开口要求,否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。
2、了解市场行情
“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3、永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。
4、说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5、先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。
6、把握时机最重要
提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。
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