对HR来说学生会工作经验重要么
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HR怎么看学生会工作经验
学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力,但具体这份经历的含金量HR会在面试中给出评估。要知道,简历只是面试的敲门砖,而面试则是对简历真伪的检验过程。
有一些不太理想的应聘者,第一次来面试就提出公司应该改换运营模式,或是对之前几轮的面试官的态度及提问大放厥词的,而一旦深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时,却又难以回答出那些明显超出自己“背诵”范围之外的问题了。
“你自己干过的事情都说不利索,凭什么到我们这里第一天就指手画脚”,一旦给了HR这种浮夸的感觉,就只会引起反感,于是有学生会这类工作经验学生,有些确实有真才实干会得到HR赏识,而有些则会表现出“好浮夸,过于表现自己,价值观念僵化”等现象,虽然有失偏颇,但一些行业的公司确实回比较喜欢白纸一张的毕业生。
做过什么,得到了什么,都取决于自己,有人在学生会混得浮名,也总有很多人在那里交到更多朋友,学会表达沟通组织协调,提升能力。所以做自己就好,面试里坦诚谦虚,合适的问题下能力自然会浮现在HR面前。
HR如何考察有学生会工作经验的面试者?
一位HR称,他最喜欢的提问方法是:
由应聘者仔细讲述他(她)的故事,不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力,遇到了什么问题并且如何解决,这种解决方式是不是最好的方法,如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。场景重现的方法中关于细节和流程的部分,是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。
面试中发现有学生会经历的,无论是不是主席,一律会在面试中重点考察人格、良知方面,尤其是责任感方面。因为学生会的人有办事经验,同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验,而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌,就是智不能决疑,而能惑众,此类人在学生会中居多。一般会问到相关的经历,印象最深的事,遇到的最大问题以及如何解决的,还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。
因此不是你有学生会经历就能加分或是减分,HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力。
小建议
1、面试前,简历上的信息最好自己熟悉,每一条经历都能说出点有内容的东西,别一问三不知,很扣分!
2、离开学校后,学生会的头衔和光环可以暂时卸下,在面试中保持谦虚的态度很有必要。
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