在职场中拥有求安稳心态终将会被淘汰
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一、那么“求安稳”的人,具体有哪些表现呢?
1、不懂举一反三
给了70分的指示,就做70分的事情,有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考,也没有主动去掌控工作的意识,反而是被工作硬推着往前走。
假设现在要写一个营销方案,老板丢过来一个方案模板参考,如果是求安稳的人这时会怎么做呢?
「完全照搬」
2、不求有功,但求无过
有上进心的人和求安稳的人,对待工作的心态就天差地别。
前者永远都在思考:
我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?
「没有人在背后鞭策你,催促你,都是自己对自己有要求而已」
二、那么我们该如何在混乱中立足,去摆脱安稳心态带对自己的束缚呢?
最后提3点小建议:
1、持续精进自己的专业能力
没有一项技能是学会了之后就可以高枕无忧,以逸待劳的。
外部环境在变化,你的能力就要随之进化出1.0版本,2.0版本......保持好奇,终身学习,才能立于时代之巅。
2、向你不喜欢的人学习
成功的路径不止一条。很多时候你自己坚信的,未必是最有效的。
这时,你不仅要从你敬仰的人身上学习,更要从那些你讨厌的人身上汲取灵感。
3、培养大局观
看整体,看本质,看长远。
看整体,是不要陷入到局部的死胡同里。
看本质,是剥离现象去探究源头。
看长远,是不纠结现在的得失,而是把目光放在未来更大的得失上。
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