hr为什么问家庭背景
本文已影响2.32W人
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想让你放松一下、了解你在家庭中的担任的角色。
面试对于现在的职场人来说,是再平常不过的一件事情了,可是为什么有一些公司在对应聘候选人进行面试后,还要对其进行背景调查呢?
对应聘候选人进行背景调查,甚至委托第三方背景调查公司,对应聘候选人进行全面的背景调查工作,其实也恰恰说明了公司对应聘候选人的重视。
一般来说,当应聘候选人被通知需要接受专业的雇前背景调查,那其实也说明应聘候选人已经通过了公司的面试环节,从一定程度上获得了公司的认可。对应聘候选人进行专业雇前背景调查工作,其实也是在进一步确认岗位职责和应聘候选人的契合度。
那么雇前背景调查主要有哪些形式呢?一般来说市场上主要存在两种雇前背景调查方式,一种是由公司内部HR对应聘候选人的各项信息进行核实,另一种是公司委托第三方背景调查公司,对应聘候选人展开专业背景调查工作。
由公司内部HR负责的雇前背景调查工作,一般来说,HR会根据应聘候选人提供的各项信息,进行较为细致的调查,在这个过程中,HR会通过证明人致电、教育背景调查、核对银行流水信息等方式,对应聘候选人的'各项信息进行核实。
虽然由公司内部HR对应聘候选人进行背景调查工作,在一定程度上较为便捷,可由于各HR的能力不同,所以从整体上来看,此种方式在一定程度上存在局限性、片面性等问题。
面对这种情况,市场上绝大多数的公司,都会将重要岗位的应聘候选人背调工作,委托给专业的第三方背景调查公司负责。那专业的第三方背景调查公司,又会对应聘候选人的哪些信息进行核实呢?
专业的第三方背景调查公司,会对应聘候选人的身份信息、刑事诉讼记录、学历学位、失信被执行人、民事诉讼记录、商业利益、工作经历、表现、金融风险记录、职业证书等信息进行核实。这种方式便于公司全面、客观、系统化地了解应聘候选人的各项信息,加强对岗位的实际掌控力,夯实公司人力的资源优势。
目前,市场上大多数正规企业都会在岗位招聘的过程中,对应聘候选人进行专业的雇前背景调查工作。随着中国经济的进一步发展,职场信用需求的进一步加强,员工背景调查服务的刚需性也在逐步显现。
一、想让你放松一下
家庭信息最为熟悉,不用动脑都可以回答,从最容易的开始问,让你放松紧绷的神经,以好的状态进入面试。
二、了解你在家庭中的担任的角色
你家里有几个兄弟姐妹
如果你是长女或长子,可能更有担当;
你是最小的儿子,可能比较任性;
三、问你父母的工作
1、是想了解你的家庭经济情况,有没有经济压力,父母是负担,还是你的支持者;
2、父母是否健康,如果父母其中一个生病,可能家庭负担重,要经常回家探望,可能会经常请假,遇到突发事件时,甚至需要辞职,这都是不稳定的因素。
3、父母身体健康,但没有工作,经济状况不好,需要你去贴补家用,这种人经过现实的鞭打,更能扛压,遇到问题不容易放弃,很想出人头地,对工作更有上进心,因为这是TA们唯一的出路。只有将工作干好了,才能获得高薪,才能改善家庭条件。
我之前的老板就是特别欣赏这种人,叮嘱HR,
“你最好找那种,家庭经济条件不太好,但成绩优秀,想要出人投地的”
这种侯选人,他见一个,录用一个。
碰到这种人,他会满足侯选人的`期望工资,吸引人才的加入。
实践证明,这种人很大机率是:能出业绩,很稳定,很踏实,能苦干,也好管理的。
四、家庭条件比较优越,父母做生意有钱的。
这种很大机率干不长久,因为有退路啊,遇到问题时,容易辞职不干了。或应父母要求,要接受父母的安排,或个人消费高,所以工资要求偏高,容易坐地起价。
总结:
1、HR一旦问到你的家庭状况,说明TA开始对你有兴趣,如果有几个侯选人,TA正在进行综合评估,想要找到最合适的侯选人,毕竟找错人再重来,蛮费劲的。
2、如果你的专业能力不达标,TA基本不会去了解你家庭信息,毕竟,专业能力排在首位,家庭状况是附属,所以,遇到HR问家庭信息时,也不用太反感。
3、遇到HR问的太过,你可以回答的委婉些。比如,你父母工资多少?你说,他们的工资生活完全没问题,还可以存一点。
4、遇到不问专业能力,一直打听家庭信息的,那就果断放弃吧,这种公司不要也罢。
1、根据生长环境判断你的性格
人的性格,及行为处事的模式,绝不是天生的,而且很大部分受到家庭的影响。
背景好,环境好,而且父母开明的家庭,一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗,容易融入团队中,且个人独立能力也不错。
环境比较差,甚至是贫穷的家庭,没有太多的资源培养孩子,再加上父母的眼界不够,孩子很容易变得冷漠孤僻。他们可能个人处事能力不错,但未必有强大的心理素质和团队沟通能力,无法适应压力大、节奏快的职场。
通过你的回答,HR能够大概判断你的性格,是否适合这份工作。
2、了解你的家庭基本背景
每个公司都会给员工建立档案,甚至会了解员工父母的背景,以作为备用资源。当然,这只是少数,更多公司HR只是想通过家庭背景,了解你能否融入公司的环境中。特别是一些工作环境比较艰苦的公司,可能不会招聘家庭环境优越的求职者。因为他们习惯了优越,未必能够吃苦。
那遇到这类问题该怎么回答呢?
了解HR的.用意,我们就知道回答的重点是什么,怎么说才能契合HR的要求无非一句话,在实事求是的基础上加工,既要展示自己的诚意,也要表现出自己的合适性。
1:“中庸化”介绍
前面说到,公司不喜招聘家庭环境太好的,或环境太不好的员工。因此,“中等偏上”是一个很不错的定位。首先把家庭定位为“中等偏上”,之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。
这里不是反对实事求是,而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工,后者可以讲得具体一些,更有说服力。
要点2:突出家庭关系和睦
既然问到家庭关系,那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦
家庭关系融洽,会让求职者拥有积极阳光的心态,更包容地面对身边的人,更从容地迎接工作上的挑战。家庭关系不和,会导致求职者心理失衡或偏激,不擅长和同事打交道,甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错,或者辞职。
一个成长型员工,不仅在家庭中形成健全成熟的心智,能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力,同样可以应用于职场中,快速融入新集体,和同事建立友好关系,能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。
要点3:强调自己的稳定性
拿独生子女来说,一个人在外地工作,未婚,父母经常生病,且家里也不支持他外出打工,那么这种类型的求职者,一般会被HR拒之门外。因为HR能从求职者的家庭背景中,判断出他不会一直留在公司发展,具有很强的不确定性和不稳定性;相反,一个本地人,非独生子女,已结婚生子的求职者,HR能够大胆任用,因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入来源。
HR就是通过一系列关于家庭背景的调查,了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持,而且也愿意留在公司长久发展,就是一个值得聘用的员工。
其实面试不难,应对HR也不难。只要简历是真材实料,知己知彼,那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点,最重要的还是做足功课,在摸清HR的想法后,结合自己的实际情况,给出合理的回答。HR的问题不难,难就难在你能不能猜准他的心。
无论HR问你什么问题,都是有他的出发点的,我们只要提前做好准备,熟悉“套路”,就能轻松应对。
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