女职工未婚怀孕可以请产假吗
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女职工未婚怀孕可以请产假吗,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,通常休产假的人群是已婚的女职工,但是在社会上也有不少的女职工是未婚怀孕,那女职工未婚怀孕可以请产假吗
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未婚怀孕可以休产假。我国法律做出相关规定,在任何情况下,企业都必需要批准员工的产假,不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策,只要有怀孕生产的事实发生,就算是未婚怀孕生育,也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间,企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险,产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付,对于没有参加生育保险的,那么产假期间的工资就要由工作单位发放。
那么我国对批准产假的期限是怎么衡量的呢:
1、职工可在预产期的前15天开始休产假,一般情况下,产假是98天(包括双休日和法定假日);
2、生产过程中出现难产的情况下,产假可增加15天;
3、对怀孕双胞胎或者多胞胎的,每比单胎多生一个婴儿,就多享受15天的产假,多生多享;
4、女性怀孕流产的,怀孕4个月内流产,产假15天,怀孕4个月以上流产的,产假42天;
5、根据各地具体规定,对晚生晚育女性有增加产假的政策的,产假在基本标准上再增加30天。
《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的`产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女性除了上述的生产产假外,另外还有一些假期也是应该享受的:
1、产前检查假期。女性怀孕后,在上班期间与医院约定的检查日期,也算做工作期间,企业单位等不得以缺勤和病假理由扣除工资及奖金。
2、产前休息。孕妇工作期间,在怀孕七个月后,在每日的上班时间内,理应有一个小时的休息时间,且不得给孕妇职工安排加班或者夜班工作。
3、哺乳假期。孕妇生产后,进入哺乳期,在婴儿未满一周岁时,上班时间里给予两次哺乳时间,每次半小时,也可以将此假期合并休假。
女职工未婚怀孕可以请产假吗2
未婚怀孕可以休产假吗?
1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康,我国《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
2、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
3、可见,妇女生育期间的产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,用人单位都应当无条件批准。
什么是产假?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
休产假是女性的权益,无论是未婚先孕还是婚后生育都是可以享受产假的,所以女性在怀孕生育期间可以合法的享受自己的产假。以上就是关于“未婚怀孕可以休产假吗?”的相关介绍,女性在休产假期间建议一定要注意多休息。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
未婚先孕可以享受产假吗
律师解答:妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
相关法律规定:
第62条:“女职工生育享受不少于90天的产假。”
第7条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”
第40条:“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。”
问题一:未婚先孕是否可以享受产假,跟婚内怀孕一样吗?
答:未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假,那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
问题二:公司不让未婚先孕休产假,或者变相辞退未婚先孕职工,怎么办?
答:未婚先孕违反了国家的计划生育政策,公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益,可以获得辞退的经济补偿。
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,我们建议可以这样做:
1、熟知相关法律规定,跟公司hr沟通,尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动监察 大队投诉举报。
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