怎么办理解除劳动合同手续
本文已影响2.78W人
本文已影响2.78W人
怎么办理解除劳动合同手续,劳动者在刚入职到公司的时候需要与用人单位办理劳动合同手续,在离职的时候是要除劳动合同手续,下面一起来看看怎么办理解除劳动合同手续。
怎么办理解除劳动合同手续1
解除劳动合同需办哪些手续
劳动合同解除、终止时,用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收
直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。
劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
如何解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
怎么办理解除劳动合同手续2
对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
怎么办理解除劳动合同手续3
劳动合同解除经济补偿怎么算?
协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)
2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
注:患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%。
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)
4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
经济补偿金=工作年限×月工资
5、因经济性裁员解除劳动合同的`经济补偿金的计算公式:
经济补偿金=工作年限×月工资
6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式:
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者如果想解除劳动合同,解除与用人单位的劳动关系,则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时,则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,必要时可寻求劳动争议方面的专家律师的帮助。
如何区分劳务合同与劳动合同
劳务派遣手续如何办理
公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失
立即解除劳动合同有没有赔偿
劳动合同到期不续签,什么情况下可以拿到经济补偿?
续签劳动合同时要小心这些陷阱
劳动合同到期不续签怎么办 劳动合同到期不续签处理方法
心累怎么办 如何才能消除心理疲劳
剧烈运动过后怎样缓解疲劳 消除运动疲劳的6种常用方法
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?
没签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗
简单的劳动合同怎么写
集体劳动合同和劳动合同有什么区别
患病住院期间单位可以解除劳动合同吗
员工入职时隐瞒犯罪记录,公司解除劳动合同违法吗
办公族的手掌保健动作 让你缓解手掌疲劳
哪些情形下用人单位可以解除劳动合同
iPhone自动关机怎么办 苹果公布解决办法
哪种情形用人单位可以解除劳动合同
劳动合同解除单位该不该给补偿金
什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办
社保异地合并怎么办理手续
劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗
西安怎样解除劳动关系
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
劳动合同的解除和终止之间的区别是什么
办公室瑜伽动作:3招办公室瑜伽动作瘦身缓解疲劳
怎样能解除心理疲劳
如何区分劳务合同和劳动合同
自动离职的手续怎样办理
提前解除劳动合同可以获得未休年假报酬吗
劳动合同到期不续签有经济补偿吗