劳动仲裁调解书反悔重新仲裁
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劳动仲裁调解书反悔重新仲裁,在我们步入社会后,会发现人心是十分复杂的,资本家们为了获取利益会绞尽脑汁地剥削员工,侵犯员工的合法利益,那么作为打工人,我们应该学习一些相关知识保护自己,下面一起看看劳动仲裁调解书反悔重新仲裁
劳动仲裁调解书反悔重新仲裁1
劳动调解反悔,可否再申请劳动仲裁
不能。
劳动仲裁调解书反悔怎么办
劳动仲裁调解书签订以后,只要送达给双方当事人,即发生法律效力。因此,不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书,另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第42条规定:“仲裁庭在做出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。”
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。
劳动仲裁调解,如果想要反悔的话,还要看双方是否签收了,如果双方签收了那么就会发生法律效力,这个时候劳动仲裁的条件就会受到法律保护,如果一方不执行的话可以申请强制执行。
劳动仲裁调解书反悔重新仲裁2
劳动仲裁申请书中要写清哪些内容?
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
申请劳动仲裁的时效是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的`仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁调解书反悔重新仲裁3
一、达成和解协议后反悔了,还可以重新申请仲裁吗
当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。
当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。
也就是说,达成和解协议以后,如果不请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,而是撤回仲裁申请,达成的和解协议虽然就有法律效力,但不具有强制执行力,当事人反悔的,只能重新申请仲裁,而不能要求法院强制执行和解协议。
但如果作出裁决书,就可以要求法院强制执行裁决书。
二、申请仲裁立案需要哪些材料
《中华人民共和国仲裁法》
第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。
第22条 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
(一)仲裁申请书
1、个人应当签名。
2、法人或其他组织应当加盖公章。
(二)仲裁协议或附有仲裁条款的合同
携带原件供核对。
(三)身份证明文件
1、个人提供身份证或其他身份证明文件。
2、法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书。
(四)授权委托书
须列明委托事项和具体代理权限,有授权者的签字或盖章,并注明授权日期。
(五)证据材料
应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。
(六)当事人自己认为需要提交的其它材料。
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