怀孕六个月辞职生育险怎么办
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怀孕六个月辞职生育险怎么办,怀孕生育对于女性来说是很重要的事情,而生育保险是相应的用人单位进行购买的一种保险类型的,对于生育险一般来说都是在职时购买的,下面了解怀孕六个月辞职生育险怎么办。
怀孕六个月辞职生育险怎么办1
直接放弃。怀孕辞职了生育险怎么办?第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职,不是单位逼你走的,也不是单位辞退你,因为你离开了单位,无法继续缴纳社会保险,而且个人也不能缴纳生育险,你当然也就无法享受对应的待遇了。
续交保险。怀孕辞职了生育险怎么办?第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险,也可以请社保代缴公司帮你缴纳,但无论你选择哪种方式,你都要和单位协商好才行。
怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办?
找单位领导。请原单位续交生育险保险,你肯定得去找你的领导,因为单位上做主的还是领导,即使你跟主要工作人员关系再好,但最终拍板的还是单位领导,要想做成这件事,就必须把领导沟通好才行。
说明想法。找到了领导,跟领导说明自己的想法,并跟领导表态,自己的目的是什么,而且还要跟领导保证,自己不得有其他过分的要求。
协商续交保险。表达完了想法,接下来就是协商交保险的事宜了,比如涉及保险费哪个出的问题,是双方各出一部分,还是你全部买单……毕竟你辞职了,单位也没有义务继续为你缴纳保险了,所以必须把交保险的事宜谈好才行。
签署协议。为了预防一方变卦,最好的办法还是双方在谈妥细节后,签署一份协议,协议上载明双方的`权利和义务,也对双方的行为进行约束,签署了协议,也能对双方的权益进行保障。
怀孕六个月辞职生育险怎么办2
生育险辞职了怎么办
生育保险只能以单位的名义交,个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上,而且报销的时候还在继续交,才能报。
生育险报销的标准
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为:
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;
难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
女职工生育保险
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
相信大家看了上述内容,对怀孕辞职生育保险报销怎么办有了一定的了解。生育保险只能以单位的名义交,个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上,而且报销的时候还在继续交,才能报,所以怀孕辞职是很不合算的。
怀孕六个月辞职生育险怎么办3
一、怀孕辞职后保险怎么办
生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时,对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。辞职以后女性就不能再享受生育保险了。
因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。
二、离职后还能领生育津贴吗
可以享受生育保险金。
(一)申领条件
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)
2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。
(二)报销期限
1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;
4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。
三、怀孕辞职医保怎么办理
如果你有新的工作单位,则应由新单位为你办理医疗保险调动手续,然后随新单位参保缴费。如果你是灵活就业人员,则可按照灵活就业人员的有关规定办理医保接续手续,然后按照灵活就业人员医保规定参保缴费。此外,如果目前没有工作,可通过户籍所在地社区参加城镇居民医疗保险。
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