劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限
本文已影响1.28W人
本文已影响1.28W人
劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限,申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,未经仲裁的劳动争议案件,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限是多少呢?
劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限1
法律分析:如果申诉人对劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》不服,则应在该通知书生效前向法院提起诉讼,以便法院受理审查。而《不予受理案件通知书》作为劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的结果形式之一,其生效期限为15天。
因此,如果劳动争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》后,申诉人向法院提起诉讼期限适用两年的诉讼时效规定,则《不予受理案件通知书》在该时效期限内其效力将处于不确定状态。这也不符合仲裁处理结果生效的时限规定。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限2
误区一:只要劳动仲裁不予受理,那么就符合民事诉讼的立案条件
这种错误认知在律师圈也存在。所以劳动者即便咨询律师的时候也要注意律师能否给予正确的答复。实际上,劳动争议调解仲裁法第二十九条的这项规定,只是规定了劳动仲裁委员会不予受理或超期不做受理决定时,劳动者的起诉权利。但是这项权力在行使时是否符合法定条件,仍然需要结合个案来确定。
例如,某劳动者因发生工伤事故要求用人单位申请工伤认定。劳动者提起了劳动仲裁申请,劳动仲裁委员会对该申请不予受理。该劳动者遂对用人单位提起了民事诉讼。法院对劳动者的起诉予以了驳回,在驳回理由中明确指出,依据工伤保险条例的相关规定,劳动者在发生工伤后,如果用人单位拒不申请工伤认定,劳动者可以自行申请工伤认定或者投诉至劳动监察部门予以处理。该情形因不属于民事诉讼的受案范围,因此不予受理。
误区二、只要仲裁超期未作出是否受理的决定,就可以提起诉讼
劳动仲裁委员会未在法定期限内未作出是否受理的通知,但如果属于法律规定的情形的,则不属于应当转为劳动者起诉的情形。这些法定情形在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的`解释(三)》第十二条有明确的规定,该条共规定了六种应当等待相关结果的出来的情形,包括:发生了移送管辖、送达延误、等待另案处理结果、等待相关鉴定结论等情况。
误区三、只要劳动仲裁委员会认为属无管辖权的劳动争议,就可以由法院受理
实践中有的劳动仲裁委员会对涉案劳动争议明明有管辖权,但是仍然做出了因无管辖权因此不予受理的决定。劳动者此时如果提起诉讼,法院是可以不直接受理的。但是这种不直接受理所产生结果与其他情形有些不同。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条的规定,法院经审查认为做出上述决定的劳动仲裁委员会确无管辖权的,应告知当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果经审查发现该劳动仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人还是向该劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并由法院将书面审查意见告知该劳动仲裁委员会。如果劳动仲裁委员会仍然不予受理的,法院此时应当受理。
误区四:收到不予载有起诉期限的不予受理通知书,在起诉期限后起诉
有的劳动仲裁委员会所作出的不予受理通知书是有起诉期限的。关于这方面的法定期限,法律并未作出明确规定。虽然这种起诉期限的规定不应当具有法律效力。但是实践中,为了减少不必要的诉讼阻碍,劳动者还是要尽可能在上述期限内提起诉讼。防范因此被用人单位以此为借口否定劳动者的起诉权利。这样就得不偿失了。
劳动者对法条的理解切忌只看表面意思,一定要结合实务及整个劳动法及民事诉讼法的相关规定有逻辑的考虑问题。错误的解读法律规定,不仅不利于自己的维权,还可能无形中给自己带来障碍,甚至可能导致受到阻碍。
劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限3
一、收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是多久
收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。
《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条 【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
第一百九十条 【对法定代理人请求权的诉讼时效】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算。
二、借钱不还如何起诉对方
借款合同发生纠纷时可以提起民事诉讼,作为原告起诉的程序是:
(一)当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
(二)根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
(三)当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。
(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
三、离婚案件律师费用一般是多少
聘请律师的费用需和律师另行洽谈。
目前,各地律师接手离婚案件收费不一。经济不发达地区的律师收费起价一般500元到1000元;经济发达地区,如北京、上海、广州等大城市,律师收费相对高一些。如在北京,有的律师二三千元就可以接手一个离婚案件;有的律师起价却能达到一万元;另外,根据案件争议标的额的不同,律师收费也有差异。
目前律师收费一般有两种:其一,以一个数额起价,再根据超过一定数额的争议财产加收一定费用。比如,某律师的收费标准是五千元起价。也就是说,不论案件争议金额再小,甚至没有争议共同财产,起价的收费额就是五千。如果争议财产超过了一定额度(一般是十万元),超出部分还要加收一定比例。
总之,家里财产越多,律师收费的价格可能就会越高。其二,风险代理:交一定的基本费用,再确定一个打回财产数额的收费额度。这种案件一般适用于争议焦点在于财产分割的案件,这种案件一般难度在于共同财产的取证或执行。比如,一方不知道另一方的股票情况或银行存款情况,或公司股权持有情况,或另一方的财产分散,在各个省市甚至各个国家。需要律师做大量调查取证工作。
为了鼓励律师工作积极性,在双方协商一致的情况下,先由当事人支付一定数额的启动资金(一般五千元左右),而后律师再调取相关证据,查找对方财产,做财产保全工作,一直负责到案件判决后的执行。在执行回来的财产中,律师提取一定比例的报酬,目前一般在10-20%左右。
如果诉讼中需要聘请律师,那么律师费是由聘请方自行承担,即使胜诉,也不能要求对方承担。
劳动仲裁出具的调解书
劳动仲裁私下和解协议书劳动局会有结案书吗
宋祖儿通知书曝光:宋祖儿通知书什么情况,真相来了
劳动仲裁调解文书
劳动仲裁不受理可以再次申请吗
劳动仲裁调解书反悔重新仲裁
仲裁申请提交后一直没收到受理通知
劳动仲裁不受理直接去法院
劳动仲裁私下和解协议书被申请人不履行
仲裁不受理案件能提起诉讼吗
劳动仲裁和解协议书
劳动仲裁可以二次仲裁吗
周口报业回应员工疑因工资被扣坠亡 工资被扣多少可以申请劳动仲裁
劳动仲裁调解书
劳动仲裁后还可以申请劳动仲裁吗
欠款收到仲裁通知书怎么处理
第二次申请劳动仲裁还受时效限制吗
受南海仲裁案影响 蔡依林日本旅游被批“不理国事”
劳动仲裁判决书范文
劳动仲裁不受理让去法院
劳动仲裁调解书怎么写
劳动仲裁调解书格式
仲裁不予受理
劳动仲裁流程 劳动仲裁办理流程
劳动仲裁调解书的效力
劳动仲裁不服上诉流程
劳动争议仲裁委不受理可以去法院吗
劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗
中国公民纽约起诉法红黄蓝 法院已受理起诉书惊现性侵
劳动仲裁后还能继续仲裁吗
不经劳动仲裁法院不会受理吗
劳动仲裁重新申请仲裁
去哪里申请劳动仲裁?劳动仲裁的小常识你又知道多少?