生育津贴和同事差了一万块

生育津贴和同事差了一万块，生育津贴其实就是我们产假期间所拿的工资，很多女性都是非常关注生育津贴相关问题的，因为我们都需要结婚生子，看看生育津贴和同事差了一万块。

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同一个单位，享受的生育津贴是一样的。因为计算是按照本公司上年度的平均缴费基数来算的。差别就在于，是否晚育，顺产还是剖腹产，领不领独生子女光荣证。其计算基数一样

生育津贴是怎么计算的

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料:

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天，部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育津贴的问题在有关的法律上会有明确的规定，只要自己的条件符合国家的有关规定就可以合理有效的处置问题，但是具体的问题因为涉及的审核程序较多，因此就会导致问题的解决会出现一定的延迟，所以有关的当事人需要积极的解决有关的问题。

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一、生育津贴怎么算

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的.，按照上一年本市职工月平均工资计算。

二、生育津贴的概念

什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

三、各地区生育津贴的算法

(一)成都地区

1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。

2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。

3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500(元)× 12(月)/365(天)× 128(天)= 14728元。

生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

(1)妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;

(2)妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;

(3)妊娠不满3个月流产的乘以14日;

(4)剖宫产增加15日;

(5)多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

(二)北京地区

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?本文为在北京的参保了生育保险的女职工提供生育津贴的计算方法以及如何领取生育津贴。

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用

一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

在得到生育津贴前，肯定要明白什么是生育津贴，是指工作的妇女因生育离开工作职位而为其发放的生活补助。还有大家需要了解当地的生育补贴政策，这与得到津贴金额的多少有关。

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职工享受的生育医疗费用包括哪些方面?

生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

法律、法规、规章规定的其他项目费用。

不纳入生育保险基金支付的医疗费用，因医疗事故发生的费用应当由医疗机构承担，在国外或者港澳台地区发生的医疗费用等。

生育津贴怎么算?

生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数(30天)

如果你是晚育(24岁以后生育为晚育)，那么就是X4(晚育产假为4个月)，如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中：5000X4是由职工享受生育津贴的假期天数怎么算?

的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);

难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

多胞胎生育假：每多生育一个婴儿增加15天;

流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

还有这些费用补贴，你都造吗?

一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育津贴要在生小孩后,三个月内办理!!!

生育津贴将与单位工资水平挂钩，效益好的单位职工生育津贴将有望水涨船高!

申请分娩生育津贴时需提供什么材料?

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。