如何开展工作和工作计划
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如何开展工作和工作计划?在职场上,每个人都需要有序的开展自己的工作, 把自己手上的工作做好了,我们才会得到领导的赏识。下面为大家分享如何开展工作和工作计划的相关内容。
如何开展工作和工作计划1
一、工作思路
以持续提升服务质量为主线,牢固树立“生命高于一切,一切服从安全”安全理念,强化安全责任和管理制度的落实,拓宽“6S”管理范围,深化安全技术评价,强化岗位培训,提升团队素质。
二、工作计划和措施
1、增强安全教育,提高居安思危意识和能力
做好安全管理工作,首先要从教育入手,树立“生命高于一切,一切服从安全”的理念,从思想上解决根本问题;要将安全工作贯穿到工作的各个环节。一是要引导员工树立大局意识。树立全公司一盘棋的意识,开好每周安全会,落实好工作中的“几必须、几不准”、“五想五不干”等一系列安全管理措施,只有真正实现人自为安,才能保障全公司安全。二是要引导员工树立忧患意识。教育员工始终保持清醒的头脑,公司的安全工作形势越好,越要考虑到不安全因素,积极主动地把可能出现的事故隐患、漏洞、可能发生问题的不安全因素解决好,只有这样,公司才能确保安全稳定。三是要引导员工树立防范意识。教育员工牢固树立防范意识,把安全工作往前做,做到问题想在前、工作做在前。对待安全工作善于“小题大做”,对出现的隐患、漏洞见微知著,小题大做,抓小防大,防患于未然。四是要引导员工做到举一反
三、在教育过程中把典型的事故案例、事故重点分析
善于把别人的问题当作自己的问题,结合自己岗位把别人的教训当作自己的教训。
2、实施全员培训,提升全员素质
本着干什么、学什么,缺什么、学什么的原则,使员工熟练掌握业务知识。
一是坚持开展全员培训,特别是调度人员、车库人员、新员工的培训,着重提高运行岗位员工的岗位技能、安全技能和现场应急处置能力,办公室、财务人员培训重点以计算机办公自动化、办文、办公为重点。
二是在培训内容、形式上有所创新,坚持理论培训与岗位实践相结合、现场讲解与实际操作相结合。
三是定期开展消防培训及消防演练,提高实战能力。四是对财务人员定期坚持矿开展的财务知识培训。
3、积极开展“6S”工作,努力再创新水平
按照“6S”标准开展各项工作,做好达标岗位、示范岗位的清洁和保洁等各项工作,使分管区域的管理工作再上一个新台队。同时,以“6S”管理为主线,提高调度指令的响应速度,提高财务管控水平,每月要求餐饮办对食堂的经营情况进行数据分析,确保食堂运营处于最佳状态。推进可视化管理,利用牌板、颜色等将工作现场状态给予明确的提示,使提示能发挥提醒、指令、警告等现场管理的功能,打造本质安全现场。将6S管理与岗位精细化有机结合。
4、加大市场调研频率,扩大自购品种
根据市场物价变化,加大市场调研频次和范围。在蔬菜等自购的基础上,明天要扩大自购品种,将肉类、主食、副食等品种纳入自购范围,从源头上降低经营成本,做好采购索证工作,将食品卫生安全放在首位。
5、加强队伍建设,实现自主管理
结合公司公司干部考评制度,加强正职管副职,副职管下属的管理模式,一级管一级,实行层次管理。严格纪律、落实制度。制度的落实,必须靠领导作表率,行为作引导,这就要求一级做给一级看,一级带着一级干,干部的模范行为才是无声的命令,是最有权威的号召。依托集团公司三条成才渠道,积极引导员工将岗位工作做细、做精,快乐工作、岗位成才。定期开展一些娱乐活动,提高团队的凝聚力。
6、理顺工作流程,突出值班人员作用
利用即时通平台,减少纸张使用,调度数据汇报形式由原来电话汇报向网络电子版文档格式转变。以此加强员工工作责任心,避免工作扯皮推托现象出现,减少工作失误。突出调度人员、公司值班干部协调指挥作用,当日异常问题实行专人跟踪落实制和首问负责制。
7、提高工作落实的质量和效率,提升物业服务能力
落实调度会议精神,把会议内容贯彻到日常工作中,重点抓工作末端的落实,就是要把工作落实到最底层,落实到一个个具体问题的解决上。充分发挥物业调度职能,为员工家属提供公司管辖范围内的一站式服务。
8、改善硬件环境,营造良好工作环境
存车库运行人员目前正式工达40人,依据我矿人才培养要求,必须实施全员培训,才能符合岗位操作需求。计划将原车库的会议室进行墙面粉刷,简要修补会议室桌子和椅子,将原会议室分成两间,形成一个专用会议室,增配投影仪,采用现代化的培训模式,利用形象直观的多媒体课体进行岗位学习培训,提高车库人员的岗位素质。
如何开展工作和工作计划2
要想顺利开展工作,最主要的是你的在这个岗位上的业务技能要强,
你只所以能够到这个岗位,最主要的原因是你的业务能力比较强,并不是因为你的人员好,或者是你与领导走的比较近,很多企业的中高层管理人员都是浮着的,原因就是业务技能不强,说白了就是空架子,只会签字,所负责的区域各岗位的业务不熟悉,只是凭着关系坐在那里,这样你的下属必然会不服气,你的业绩80%应该都是由你的下属做的,如果他们对你有意见,你的工作能够顺利开展吗,可想而知,所以如果你想吃这个岗位的饭,业务技能必须放在第一位,这个就是你的本钱,你的基本功,没有它,你什么都不是,特别是一个中层管理人员,你在你的岗位即是一个教练,又是一个管理者,很多事情都是由你出主意,拿决策,你必须要有看出下属的不足,让下属提高的能力。
学习的能力
这一项很关键,学习就是要不断吸收新的东西,每一个企业都在快速的发展,每一个阶段都在变化,任何人都不能只吃老本,不然很快你就跟不上脚步,如果你是一个空降兵,到一个新的岗位,你不能只高高在上,你一定要学习在这个岗位上新的东西,虽然管理的东西有很多是相似的,但是不同的公司也不完全相同,不能生搬硬套,那样会惹出笑话的,
你要有自己的学习思路,快速的学习新岗位上的要领,有不理解的,看不懂的要多问同事,不要怕别人笑话我,看不起我,如果你真心的请教别人,别人会理解你的,如果你到一个新的岗位一年两年,都不会基本的业务技能,到第三年你根本就没有信心去学习,去问了,到那个时候你再去问,别人可能真的要笑话你了,到那时候你的勇气会越来越小,一解决问题就添堵。你的信心就会慢慢的丧失。
与人沟通的能力
沟通能拿困难的事情容易化,沟通是一门艺术,很多的演讲都有,沟通其实就是说话的能力,不同的话放在不同人的嘴里说,达到的效果有可能不同,这就是能力,比如:
有人说:你家的孩子一个比一个漂亮,
另外一个人说:你家的孩子一个比一个丑,
其实这两个意思是一样的,这个比,只是按照不同的顺序比,不同的角度比,但是效果截然不同,这就是说话的艺术所在,所以与人沟通要用简单的语言解决复杂的问题,要用形象的语言表达同事或直属不易理解的问题,
沟通其实最基本的目的就是让问题更容易解决,让别人能够听懂你的`意思,让别人按照你的意思或你的方案去办事。或者让原来别人不想去干的事情,通过你的沟通,他们愿意去办了。这都是沟通所达到的效果。
良好的心态,踏实的工作精神,
人常说,在公司里或在社会上你看不惯的事情越多,说明你越不成熟,慢慢的什么事情你都能看惯了,说明你成熟了,在工作的时候要懂得换位思考,领导给你压力可能是锻炼你,可能是在培养你,不要总是认为在给你小鞋穿,动不动就是脾气,报怨不公平,在工作中要学会吃亏,只有吃亏才能占便宜,你如果真的有能力领导一定会用你,怀才就象怀孕,等到孩子长大了,大家都会看到了,不需要你说的,如果你是一个花瓶,只是好看,别人也会把你放在一边,所以无论别人怎样看待你,你都要用良好的心态去对待,取长补短,多看别人的长处,多记别人的好处,在自己的岗位上敬业,才是正确的工作态度。
乐于助人,协作的精神
尺有所短寸有所长,一个人的能力再强也无法完成所有的事情,国家与国家之间是这样,我们人与人之间也是一样,无论在生活中还是在工作中,很多事情是你自己无法完成了,都需要别人协作,有一个故事就是不要怕麻烦别人,为什么呢?
其实很简单,麻烦别人就是与别人沟通的一个过程,这次你麻烦别人了,当别人有困难需要你帮忙的时候你就是好意思拒绝,这样就完成了一次合作,工作就是一个合作的过程,通过合作来达成一个又一个目标,与别人合作的越多,你交往的范围就越广,这样与别人合作的机会就越多,
培养新人的能力
你的下属就是按照你的思路去做事的,他做事的优秀程度取决于你的培养,不要说你的下属不够优秀,那是你没有培养好。
没有培养新人的能力你就活该累死。
培养新人需要以下几个能力:
1、选择适合这个岗位的上的人员
2、自己的业务技能熟练
3、要有耐心
4、良好的培养方法
5、明确的培养计划
如何开展工作和工作计划3
职场新人何开展工作的方法
转变心态,快速融入角色。
角色的转变,让你的心态也会多多少少发生变化,不管你选择这份工作是出于兴趣,还是谋一份生计,又或者是出于被逼无奈,但是你不能不承认你已经不再是学生,而是一名职场人士,学习已经不是你的唯一生活内容,完成工作,达成绩效才是你的追求,所以不要再迷恋学生时代的悠闲,学生时代的稚气,你必须迅速转变心态,融入职场角色中,否则你永远不会成熟。
察言观色,快速熟悉环境。
新的环境中,你会有很多新的“朋友”,而他们的生活方式与你之前的同学差别很大,在这个新的人际环境中,作为新人,你必须学会察言观色,默默了解办公室文化,潜心研究职场学问,不要做职场出头鸟,以免给自己惹上不必要的麻烦,影响后续工作。
勤学好问,熟练掌握技能。
职场不比学校,没有老师,也没有人心甘情愿做你的老师,你必须勤奋学习,积极发问,才能有机会消除你心中的疑惑,掌握真正属于你自己的工作技能,当然,这也是需要技巧的,勤学的时候要勤动手,勤动脚,发问的时候要选择良好的时机,不仅可以打消你的.疑问,也可以创造和谐的人际关系,甚至可能让同事对你刮目相看。
积极乐观,敢于承担压力。
职场中,你是一个新人,有的企业文化中,会给新人成长时间,不会交办复杂的工作,这样的文化,你应该主动承担,在让主管放心的前提下把工作交给你,有的企业文化中,喜欢把苦活累活交给新人,这样的文化中,你不要怨言,除非你能改变,否则欣然接受并且快速完成,因为这是你目前存在的唯一价值,但是你的心态一定要乐观,对职场中遇到的事情尽量往好的方面想,有句话叫傻人有傻福,有时候,初入职场就是这样。
勤于总结,化教训为经验。
新人,难免因为工作流程不熟悉等原因导致工作失败,但是此时的你不要灰心更不要泄气,因为失败对于新手来说,是大大的良机,因为这是别人纠正你的机会,也是你学习的机会,但是,你必须明白是什么原因导致你出现错误,而你能不能在下次同样情况下去避免错误,这才是你需要看重的东西,初入职场,不怕出错,勤于总结,化失败的经验为下一次成功的经验。
认真工作,快乐生活,正视现实,敢于争先。
工作不是人生的全部,生活才是最终目的,平衡工作与生活,合理利用时间,养成工作时认认真真,生活中快快乐乐的生活方式,你会在工作和生活中都是最好的,此外,你还要正视现实,你是一个新人,所以你必须降低姿态,拥有空杯心态,但是,你不会永远是新人,你要敢于事事争先,这样你才有表现自我的机会,才能实现自我。
职场新人以怎样的心态迎接新工作
放松心情,以积极主动心态迎接新工作。
职场新人进入新的工作环境,会感到陌生,会有些胆怯,有些担忧,很难得心应手地开展工作,走上新的工作岗位,起初常常是被动应付,小心行动,不能放开,但是,职场新人在适应新环境的过程中,只要能放松心情,放开心胸,以积极的心态去迎接新的工作挑战,就一定能够很快适应新环境,在工作中更主动,减少工作失误,积极主动地面对出现的问题,想办法解决问题,所以,放松和积极的心态,是职场新人必备的心理素质。
细心准备,以自信的心态接手新工作。 在新的工作岗位接受新工作时,要仔细做一些准备,查资料,向同事请教,考虑做事的方案等,俗语说:“有备无患”“不打无把握之战”,先做好准备,对要做的事有个想法,这能让自己少走弯路,能更有把握把事办成。当然,在做准备时,如果是向别人借鉴经验,一定不能为了省事而照搬经验,要灵活应用经验,在应用中对经验进行印证、创新,等到职场新人把事办成了,便有了自己的经验。
积极主动,以谦虚态度请示工作。
遇到新的上司,请示工作时要积极主动,但态度要诚恳谦虚,既不要怕惹事,把事情推给别人,也不要自以为是;既要虚心地向上司请示,很细心,又要让上司感觉到你态度积极,热心想做事,但是,你不太积极过头了,否者,你的上司会感到你是冒失的人。如果你的上司问你关于工作方案的想法,你要讲出你的想法,但不要讲太仔细了,太仔细了容易露出不足之处,而且有自我狂妄、轻视上司之嫌;如果上司对你讲工作方案,你要谦虚,认真地听,如发现不妥之处,不要质问,不要急于更正,而要以商量的态度提出修改。积极,谦虚,这是职场新人请示工作的态度。
谦和待人,以协作的态度与同事共事。
刚到新的工作单位,既不要冷漠地对待同事,也不要过分热情地与同事套近乎,而要以谦和待人,以协作的态度来对待同事,适当地与同事进行沟通和交流,起初,最好是多交流工作上的事,少打听生活上的事,因为生活中隐私成分多,作为新同事,你打听太多,容易让人感觉到你好探隐私,易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处,不远不近的交往是比较妥当的。
扎实做事,以严谨态度做好工作。
进入新职场,第一次做事时就应该扎实细致地工作,要以严谨的态度来做好工作,对接手的工作既不能马虎敷衍,也不能慢条斯理地拖着做,要通过认真的工作创造出有利于公司的效果来,尽可能得到上司和同事的认可。细心做事才不会出差错,扎实做事才不会失误,只有做出有效的结果,才会得到上司的认可,而当你的工作效果得到赞许之后,你的信心会更足,以后工作就更好开展了。
总结经验,以诚恳的态度向上司汇报工作。 初入职场的人在办完一件事后,很容易忽略办事之后总结经验,其实,在职场中,在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的,懂得总结经验才能更好地去做新的工作,当然,在汇报工作时态度要诚恳,既不要太自谦,也不要太骄傲,要实事求是的肯定工作成绩;汇报工作时要讲究方法,不要说太多的过程,更不要把办事不顺的责任推给别人,不要把工作结果和工作过程混淆在一起,多谈结果和经验,少谈过程的细节,多数上司是不喜欢听啰嗦话的,虽然你觉得做事具体过程很感人,很有趣,很能让你兴奋,但上司是不想听那么多的,简明扼要会更受欢迎。
职场新人在工作中提高工作效率的方法
一、制定行程表
很多职场新人都错误的认为我们必须打败时间,使自己忙碌起来,甚至只要忙起来就能成功,其实并非如此。同一时间里做的越多,承载越重,效果反而会适得其反。
迈朗职业规划:每日为自己指定一个工作计划,做一个工作列表,把每日需要做的具体工作按照轻重缓急排列,另外相似的工作最好排在一起,便于思维,先处理紧急的工作,在处理重要的工作,最后处理简单、缓慢的工作。
二、集中精力
工作时一定注意力集中,全身心的投入工作,避免分心。
迈朗职业规划:工作切忌不能三心二意,那样只会捡了芝麻掉了西瓜,甚至哪件事都做不好,让别人否定你的能力。
三、加强时间意识
时间是最宝贵的资源,工作时一定要有时间意识,虚度光阴连工作都做不好更谈不上效率,没有人会赏识这种人。
迈朗职业规划:清楚记录好自己的时间花在了什么地方。问问自己,有哪些事情可以事半功倍的。把工作处理的规范化,比如每天会把接受邮件的时间限定在某一段时间,早上几点或者晚上几点做好。
四、经常充电
多学习知识,尤其是专业知识,只有不断更新知识,不断学习,才能更有效的处理好日新月异的职场问题,处理高难度的工作难题,才能比别人更优秀,才能提高工作的应对能力,比别人更有效率。
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