应聘简历且看别人是怎么做的

应聘简历且看别人是怎么做的，企业招聘初步判断一个人是否和岗位匹配。因此，简历就要突出自我特点、自我性格，突出和应聘岗位的契合程度。下面分享应聘简历且看别人是怎么做的。

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晒出形象化的微博简历

最近,毕业于广外英语专业的余博雅因在微博上晒出自己的“完美求职简历”而走红网络。

与千篇一律的A4纸简历不同，余博雅的微博简历非常形象生动。“I Want A Job!”，开头的题目就独具个性，也彰显了自己的专业。

棕色卷发、圆脸大眼、带着粉色蝴蝶结的卡通女孩讲述了自己的大学生活。记者看到，简历分为五大方面：求职目标、售卖明信片的社会实践、英语专业兼职、参加求职节目、个人兴趣爱好。在求职目标部分，余博雅明确地写道：“曾是一个好学生，想做一个好演员。”为了更好地推销自己，她还列出了自己的“十八般武艺”，如做过英语翻译、得过奖学金、做过平面模特、做过国际志愿者、上过报纸杂志等。

而余博雅最重磅的社会实践活动，则是自己“创业”为母校制作的风景明信片。在简历中，她用漫画的形式写出了自己的“创业历程”。从最初的突发奇想，到调查了同学们的购买意愿，再到请六个画家朋友帮忙绘制明信片，每一步都凝聚了她的心血。

启示：微博求职已经不是什么新鲜的事物了，复制余博雅的经历可能也不会再有如此效果，但她还是给了我们许多启示。余博雅通过微博晒个性化简历，告诉广大找工作的同学一份简历走天下的老做法已经行不通了。现在许多学生在学校的各种活动中表现的非常活跃，新点子层出不穷，这种活跃的思维也该在找工作中好好发挥一下，想想怎样能让自己的简历脱颖而出？怎样能生动、个性化？

启示：大学生求职简历该怎么做？是不是像华聪这样多做几个版本就行了？职场专家表示，大学生绝不能一份简历包打天下。企业招聘是通过简历来初步判断一个人是否和岗位匹配。因此，简历就要突出自我特点、自我性格，突出和应聘岗位的契合程度。只有让人觉得应聘者和这份工作契合度高的简历，才是合格的简历。像华聪的简历就做得很好，简单朴实，根据不同行业选择填写不同的经历，这样更有针对性，提高了应聘成功的机会。

简历应包括几个要素；一是学校、专业、联系方式等基本信息；二是在校专业学校情况；三是招聘方最看重的能力特点。在这部分，应聘者应根据企业的不同需求，根据自己的实际情况填写。

一投一个准的简历

重庆大学吴芳芳的简历显得很单薄，只有一页，总共768个字。但就是这样她还是通过了华为、腾讯、联想、TCL等全国著名公司的简历关。

从9月，吴芳芳就开始制作简历，第一份简历是一张表格，这份简历共分七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3-4条。“别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我的在校工作经历和社会工作经历，每一点都是一句话概括，写我的职位是什么，锻炼了什么，一目了然。”每投出一份简历之前，她都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改，有侧重点。突出自己的能力。“如果你投的是技术岗，肯定专业课成绩和软件操作更重要一些；如果是管理岗，你要突出相关的实习经历。千篇一律肯定不行，最好对症下药。”她说。

启示：初看吴芳芳的简历，感觉是简单的不能再简单了。但仔细看能发现里面内容实际非常丰富。简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个“本”。吴芳芳的成绩并不是年级里最好的，她的一个朋友成绩比她好，但简历的通过率不如她，其中一个原因就是社会活动经历太少；吴芳芳还有个同学大学期间曾赴日本做项目，活动也参加很多，无奈专业课成绩不够优秀。吴芳芳与他一同投三星，但他的简历没通过。他的简历写的东西比我多，但是不少都跟岗位没有什么关系。

丰富的、与应聘岗位匹配的社会经验，才是打开应聘成功的钥匙。

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面试秘籍助你成功面试

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。