面试问婚育问题怎么办
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面试问婚育问题怎么办
面试问婚育问题怎么办,女性求职时,会遇到面试官问到婚育问题,许多女性是很烦面试官问婚育问题的,而且还容易陷入尴尬,那么怎么回答好?下面是关于面试问婚育问题怎么办的解释!
面试问婚育问题怎么办1
婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题,HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。
“您单身还是已婚?”
“您有对象的话是否准备结婚?”
“您已婚的话是否正在备孕?”
“二胎开放了,您生了老大之后,有想过什么时候再生一个?”
“生了二胎呀,那有两个孩子,平时谁带?出来上班会不会不太合适?”
各种你想得到想不到的问题都会接踵而至,一个问题一个问题砸得是让懵呆。
当然,小编作为HR,每天要面对那么多面试者,每个人的情况都不一样,在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的,这是HR的工作职责。
但是我们要这么想,当遇到各方面素质和条件都还不错的时候,如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才,当然也会有遗憾。
上周,国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到,目前我国妇女在就业时面临着一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。
所以一时之间,关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注与热议。
除了热烈讨论这个问题之外,现在的HR宝宝们给出的应对问题也是很虎了!
HR:你公公婆婆身体还好吧?
候选人:我还未结婚呢/身体挺硬朗的。
HR:你家那边幼儿园学费贵嘛?想估算一下薪酬是否合适。
候选人:刚结婚,还没小孩呢。/还蛮贵的。
HR:我们公司一般都会发放儿童节福利,如果您入职的话,是需要几份呢?
候选人:一份就好了。
HR:一个孩子不寂寞嘛?
候选人:寂寞寂寞就好,不准备要第二个了。/家里有两个娃了,有伴不寂寞。
有人问:“招聘时询问婚育问题到底是好还是不好?”“国家出台“招聘不得询问婚育情况”是可操作还是不可操作?”
其实对于候选人来说,毋庸置疑当然是好的,不会因为一些“附加项”抹灭了自己的工作能力。
不过在这里还得有一个大前提,就是希望所有的候选人都是抱着真诚的态度去找每一份工作,以诚恳的心去对待每一个HR。
对于企业来说,如果辛辛苦苦筛选出来的候选人入职后不满半年就开始休婚假,婚假结束就离职,那肯定是得不偿失。这就意味着企业在人才筛选中得擦亮眼睛,HR在面试的时候要更深入去了解候选人全方面的信息。
总体来说,国家在这个女性的隐性职场歧视上,跨出了第一步,相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。
面试问婚育问题怎么办2
女性求职时,婚育问题是必被问到的。结合今年换工作的经历,今天,我们谈一谈,面试时hr到底如何了解你的.婚育情况。
一般情况下,很多hr通过填表的方式,了解你的基本情况,包括学习与工作经历,婚育和家庭情况。
表格中,婚育一栏分为已婚和未婚,也就到此为止了。当然,还有一些奇葩公司,把这一点做到了极致。在已婚一栏里,设置了三个小选项:关于你现在有没有孩子。
表格里的选项一胎、二胎、三胎。你们知道看到这个表的时候,我有多生气吗?三胎政策来了,立马就给你在表格里安排上了,我们也太难了。虽然我面试的不多,就整体来看,精确到几胎的还真是没见过。
多数时候,这些婚育信息我都是拒绝填写的,只描述一些自己的学习和工作经历。
当然,hr在信息表里没得到他们想要的东西,怎么会放过你呢?面对面聊的时候,到最后,他们还是会提到这个问题,还自以为很委婉。
“方便问一下你现在结婚了吗?”我们能怎么选,难道拿出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》说,你看这个通知明确规定在招聘时不得询问女性的婚育情况,你说我方不方便?
大概我们说一句“不方便”,hr就把你从候选人名单上划掉了,这种“啥都不说的人不听话,不能要”。
后来,去跟做hr的朋友聊这件事情。
“我真的很生气,hr问的都很直接,再遇上这种事情我都不想回答了,甚至都想去相关部门反映一下。”
朋友笑了笑,反映也没什么用。毕竟你的反映不会对公司造成什么影响,反而会增加你的时间成本。
“你知道吗,很多精明且谨慎的的hr会采取一些更加委婉的方式询问你的婚育情况的。”朋友说。
接下来,给我举了一些例子。比如,hr会问你,和谁住在一起啊?平时下班怎么吃饭啊?这种聊天的方式,你以为就是拉拉家常,放心吧,hr是不会跟你说废话的,他们的每句话都有目的。
问这些你日常生活的事情,就是要从中推测出你目前的婚育情况。看吧,我可没问你婚育情况呀!
这个是我之前没有想到的。所以,大多时候,我们没有选择,很无奈。想一想,资本都是逐利的,hr都是想用最小的代价,让你发挥最大价值。
前段时间,有个朋友面试了某大型媒体,笔试、面试都是第一。到终面的时候,领导要了唯一的一个男生,她说觉得自己很受打击,其实,自己能力并不差,大概率是输在了性别上。
随着年龄的增长,这种性别歧视会越来越凸显。所以,身边的人鼓励你进体制内,不是没有道理的。
但是,也不是所有人都能进去。我想说的是,我们能改变的太少了。在自己可以把控的范围内,调整好心态,不要被那些拒绝我们的公司所影响。姑娘们,We deserve better。
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