为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪
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为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪?在职场中,很多人会发现一个现象,在一个公司干了很久之后工资也没有提升,所以很多人选择了跳槽,下面分享为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪。
为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪1
理由一:
如果你有价值,公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员我一定会降低这种风险,你一定是可以被替代的,你又不是乔布斯之于苹果。替换你,公司也许会损失一点生产力,但完全在可以接受的范围之内。
理由二:
如果你不提加薪,我也没有理由主动给你加薪,事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提条件,我不是吃饱了撑的?
理由三:
你如果要跳槽,我给你counter offer,这会产生一个问题,对老板而言你已经有了贰心,我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补,免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。
理由四:
HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司,你的本事是次要的,你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司,对HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多一个exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻烦事,多一事不如少一事。
理由五:
给你加薪,加多少?加得比例高了,一旦风声走漏出去,其他员工会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。你看,加薪这个事情多麻烦,还不如你走人算了。
薪水被低估的例子数不胜数。有些朋友认为自己只要有本事,公司一定会给相应的薪水,真是天真幼稚得可爱。 看完以上五个老板宁愿你跳槽也不给你加薪的理由,是否有不少人中枪了呢?
为什么老板宁愿你跳槽也不给你加薪2
为什么要跳槽
跳槽可以减少你的迷茫
很多人都会对自己现在所做的工作感到迷茫,这份工作值得继续下去吗?我做这种事的方式正确吗?其他公司会有更好的工作方式吗?我在这里学到的工作经验在这个行业中普遍使用吗?
如果你有上面提到的.一系列想法,你应该会有想去别的地方工作的心思。这不是件坏事,当你换了几份工作,接触到多个类型的公司后,你就会更多地了解你在市场上拥有的工作技能及价值。
跳槽可以验证你的幻想
许多人会对自己没有做过的工作抱有幻想,尤其是那些他们想去但没有去过的公司。每当你回顾过去,你可能会为错过这个机会而叹息:如果我当初做了这份工作,我会成长的更好吗?我的薪水会更高吗?我的生活会更完美吗?
当然,在这么多牢骚之后,你很可能会再次好好的做你目前的工作。但如果你下定决心,想去自己心心念念的的岗位看看。那么你就选择跳槽,成功跳槽的你也许会发现另一份新天地。
跳槽可以提升你的价值
对于更多的人来说,跳槽可能只有工资一个硬性指标。事实上,互联网行业是最有可能产生高溢价的领域,每次跳槽都能大幅提高你的工资,这样完全可能是我们换工作的最大动力。
然而,小编仍然希望大家能更多地关注跳槽带来的综合价值。这种价值不仅是工资的体现,也是提高个人能力的可能性。如果你认为这份工作会让你接触到更多未知领域的知识,你能迅速提高,那它就是理想的做法。
在我们年轻的时候,我们可以多换几份工作,当你找到足够多非舒适的领域,感受到不同的企业文化,接触不同性格的老板和同事时,我相信你的成长已经超出了预期。
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