迟来的加薪你会选择跳槽还是接受
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迟来的加薪你会选择跳槽还是接受,生活中,有些人在申请加薪的时候,一直的不到回复,准备跳槽的时候,却面临加薪。那么迟来的加薪你会选择跳槽还是接受?一起来看看!
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在职场中,很多人都会碰到这样的问题:向领导提加薪,却迟迟未给答复,等到自己心灰意冷时,那边才同意加薪的申请,这时的你是选择接受迟来的安慰,还是继续无动于衷地跳槽?
也有很多人会抱怨为什么我的加薪申请一直未给答案,其实这是公司在考察你是否符合加薪的资格。“世界上没有免费的午餐”,所以不能自认为要求加薪,公司就必须给你加薪,那是不成立的。想要获得加薪资格,不能单凭一张加薪申请单就让老板、上司点头赞同,你还得拿出工作成绩,比如做销售的要拿出每月业绩完成量表格,做设计的要拿出满意的作品(专题和版面)等等,没有所谓的成果你是很难获得上司和老板的肯定,自然加薪就更别提了。
对于所谓的迟来加薪,你要先从自身思考,看看自己是否真的具备加薪资格,所谓“资格”也是刚刚也提到过的工作成绩,那很多人也会问我干了这么久,没有功劳也有苦劳,试问有多少老板是大慈善家,员工不用做事情都可以领工资是几乎没有的。如果靠工龄博同情,那只能证明你的职场价值在降低。
当已具备所谓的加薪资格,向上司提出申请,却面对迟迟不来的加薪,这是在故意拖延吗?要知道时间拖得越久,员工对公司的信任感就慢慢降低,频繁跳槽等现象就如雨后春笋般出现,到那时你在加薪想必为时已晚,因为员工对你的公司已经失去信任。所以,当你看到在公司辛勤工作的员工,不要吝啬你的奖励、慰问,更不要吝啬你的财富,多关怀他们一点,不要让他们主动提加工资,这样你的员工才不会想着离开,你的企业才能长久发展。
不管是面试谈薪还是职场加薪都是敏感话题,用人单位和求职方想要达成良好的合作,就必须在这个“薪”上达成统一战线。而眼下很多员工在为加薪问题而烦恼,其实只要你对这份工作满意,对你的领导和同事,还有工作环境满意,目前薪水还过得去的话,迟来的加薪总比不加好。
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朋友小安在公司待了两年,前段时间准备跳槽换个工作,于是他开始留意网上的求职招聘信息。就在他着手准备投递简历的时候,领导突然告诉他,公司打算年底开年会的时候趁此给他升职加薪,这让本已决心跳槽的小安有些犹豫了起来。
在职场中,跳槽是时常发生的事情,职场人会各种或客观或主观的因素而选择离开一家公司。然而当决心跳槽却遇到了升职加薪的诱惑时,内心就会摇摆不定,难以果断做出决定。那么准备跳槽时赶上升职,你会如何应对呢?以下几个建议:
找原因,再决定
不少职场人决定跳槽时,大多是因为公司因素。升职加薪是件好事情,但如果无法消除让你离职的因素,即使接受了升职,也只是延缓了你的跳槽时间。因此,我们应当先对促使自己离职的.因素进行分析,理清思路,明确自己离职因素的源头,升职是否能消除离职因素,再选择更适合自己的决定。
要避免“倒退式”升职
在职场里,有因为能力强而水到渠成的升职,也有时机不对或顶雷式升职这种“倒退式”升职,这种升职不仅不会给自己带来提升,还会让自己的职业发展产生倒退。升职和跳槽都是为了有更多的发展机会和空间,因此要权衡利弊,不被情绪左右,理性做出最适合的决定。
重新衡量性价比,谨慎评判
选择跳槽,是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比,基于自身情况做出的决定。升职意味着要考虑职场生涯全面的改变,全新的职能、更多的机会以及更大的压力这些因素。考虑后得出的工作性价比,是否比跳槽这个选项更加吸引自己,就需要职场人去谨慎评判。
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