职场白领加薪技巧
本文已影响4.5K人
本文已影响4.5K人
职场白领加薪技巧,在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你一直很有心,可以通过小编为你整理职场白领加薪技巧,去争取自己应得的利益。
职场白领加薪技巧1
职场白领的攻薪的6个技巧
单独约会
进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。
职场贴士:减压方法:泡泡澡,身体浮在水中,犹如在母体里的自在,再点上蜡烛,放点音乐,听觉传导给大脑的神经按摩也是有利于放松的
职场白领加薪技巧2
1、自我管理能力
自我管理能力是依靠主观能动性有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。在职场中,最重要的四点核心能力是抗压力、目标力、学习力和专业力。
一、抗压力
职场处处充满挑战,随时可能有重大紧急任务到来,加班加点在所难免。你必须要能控制住压力,保持镇定,发挥正常水平,把问题解决掉。能力越大,责任越强,往往压力也会越大。如果在带领团队的时候,领导人先垮掉了,也就谈不上继续战斗了。
病理学家汉斯·塞利认为压力可以分为两种:一种是能促进成长的积极压力,另一种是遏制发展的消极压力。我们需要调节的是消极压力,因为它会给我们带来不良的影响。积极思考是应对压力最有效的方式,我们要做审慎的理性乐观派。
二、目标力
虽然公司每年都有大的目标,但是很多员工无法将其拆解成自己的目标;除此以外,对自己的未来没有规划,没有自我成长的方向感。虽然做了很多事情,但是无法触类旁通,将所有的成绩拼成一张更宏伟的蓝图。
要分别设立职场目标和个人目标,分成长期(3~5年)、中期(1年)、短期(每月、周)三种方式。一定要把目标具体化,用数字表明进度,定期评估,有反馈的坚持才能长久。
三、学习力
很多人进入职场就松懈下来,放弃学习其实就是放弃成长。职场中虽然不像学校里面有很多硬知识,但是却有数不清的软技能,是需要观察、模仿、实践、总结才能体察的。在职场学习,很多时候是要自己去发现问题,并搞清楚为什么的,这比课本知识还要难。职场学习的成果效益反馈较慢,当你偶然间发现别人的进步(其实是对方已经获得显著优势),再去学习就已经来不及了。保持续的学习精神需要你与明确的目标相结合。
维持生活就已经消耗了大量的精力,工作的时候非常容易分心,你需要有更专注的精神。
传授是更好的学习,你可以总结出一本操作手册,写一篇论文,或者在实践中指导其他人,这样更有利于你学习能力的提高。
四、专业力
这是你接受过系统性教育或培训,有着完整的知识结构的领域。经过长期积累,你拥有大量经验,并且在这个专业圈子领域有了一定的话语权和影响力,这就是你的绝对领域。在知识大爆炸的时代,每个人在任意一个领域里都有学不完的知识,但你掌握得越多,就越有可能成为这个领域的专家。
在逐步强化自己的专业力的时候,你还要观察市场与社会的需求变化。即使在传统的知识领域,也会因为其他行业的发展而发生变革,让自己的专业能力与市场保持同步,才不会被淘汰。你也要加强与专业领域里其他人的互动,这样才能打造自己的口碑和品牌,获得更多的资源。
2、人际沟通能力
人际沟通能力既包括你理解别人的能力,也包括你让别人理解的能力。在沟通中,形象、肢体语言、对话、电子邮件等都是人际沟通能力的体现。
一、亲和力
提高亲和力最重要的是在意别人的情绪和感受,发自内心地去微笑、寒暄,也就是走了心。每个人都喜欢有温度的人,处处留心,在意细节,才更容易让人感到温暖。你也可以学习身边那些有亲和力的人,模仿他们是进步最快的方法。
二、靠谱力
人际关系往往不是一锤子买卖,靠谱力是建立在长期合作与互动基础上的`。你过往的经历和个人标签也能体现出你的靠谱力。靠谱力也会清除彼此的戒备心,更容易让双方坦诚相待,提高沟通效率,降低沟通成本。
第一印象往往根深蒂固,并且对方的反馈会加强你对第一印象的坚持,守时、礼貌、不轻易承诺、举止稳重都能体现你的靠谱力。尤其是在合作关系中,你一定要靠谱才能赢得再次合作的机会。
三、理解力
职场涉及众多利益的平衡,在信息不对称的情况下,大家不可能直截了当地说话。尤其是在公司内部,你要读懂弦外音。不同场合、不同身份、不同立场代表着不同的利益方,大部分的领导发言、同事间讨论都是基于底层的需求,不要局限在谈话本身。
理解力是软技能之一,没有教科书,你需要在与人沟通的时候不断地反思、总结。对于经常见面的重要人物,你可以记录长期以来的谈话关键词,为人物画像。你甚至可以把不同的人归类,从不同人身上学习,举一反三地去练习。
3、团队协调能力
团队协调能力,绝大部分的工作都需要一个团队来完成。即使你只是刚进入团队的普通一员,如果你站在领导者的角度看问题,也会更好地完成任务。公司偏爱当过学生干部的应届毕业生,很重要的一个原因是:当过领导的人,才更容易被领导,他们有着领导者的全局观。
一、协调力
团队就是要集中大家的时间和资源去完成一项任务,协调每个人的时间,各部门的资源才能更好地去战斗。协调力是一种综合能力,集平衡调整力、沟通中介力、成功推进力于一体。
个人在团队中做的事情越多,获得的权力就越大,能协调各个方面关系的人自然而然地会成为未来的领导者。这是一项综合能力,要在实践中历练,要参与到不同的团队,分析每一个角色的特点,向领导者学习。
二、领导力
领导力是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件,以最小的成本办成所需办成的事,提高整个团队办事效率的能力。领导力的本质是影响力,你可以拆解任务,分派下去,协调各部门关系,做出成果,收获成功。风起于青萍之末。你可以先从领导几个人开始,越往上走,越是在把握方向,平衡各方利益,分配资源。
作为年轻人,你一定要迈出第一步,争取机会成为领导者,哪怕只是领导一个人。
三、表达力
即使同一个团队中,也存在着信息不对称的问题。沟通是减少不对称的最重要方法。表达力,就是你分配的任务、阐述的观点,要让别人理解。表达能力强往往意味着逻辑好、简洁、重点明确,让对方很快能知道你的需求。表达力不局限于语言,也体现在你写的邮件、留的便签,甚至是拿出的作品上。你要很清楚自己的需求,厘清任务的重点,以合理的先后顺序甚至是框架,把你想表达的事情发布出来。这需要你多思考任务的难点,理解对方的能力,照顾对方的情绪,分清对象和场合,以便更好地让别人理解。
四、传授力
你不可能一个人把所有事情做完,你要把自己掌握的知识或技术教给别人,让他们帮你去具体实现。职场中,师徒关系也是非常稳固的同盟关系,可以收获更多的支持者。
掌握传授力的四个方法:我们要学会处理传授方与受教方的关系,传授方要尽量跟受教方形成平等的伙伴关系;传授方要有意识地跟受教方建立和谐关系;传授方应该发挥聆听和提问的能力,不要滔滔不绝地说出所有的东西;
传授方要学会夸奖和责备的技巧。
对于一个人而言,如果老板没有主动地给你加薪水,或者你没有和老板谈提高薪水的实力,那就意味着:在劳动力市场,你没有定价能力。也就意味着,你的核心竞争力水平不高。
如果你的职位是随便一个新手都可以做的,那你真的该重新考虑一下了。
职场哪些人最不可能升职加薪
增加女性职场魅力的3个技巧
职场如何快速升职加薪
职场升职加薪的6个黄金定律
职场上怎样才能升职加薪
职场上如何向公司要求升职和加薪
会让你加薪升职的职场风水
职场必读风水 升职加薪一样不少
职场达人分享最简单的加薪升职妙招
职业装美女白领穿搭技巧 时尚魅力让你更加自信
职场小白必备的职场小技巧
怎么向领导谈升职加薪
职场人策略之升职加薪
职场毒瘤影响你的升职加薪
职场加薪有技巧
职场工人怎样才能升职加薪
职场升职加薪需要掌握哪6大秘诀
职场上如何让自己更快升职加薪
与老板谈加薪的小技巧
职场白领的如何攻薪 职场白领攻薪技巧
如何向领导提出加薪升职
职场加薪潜规则
哪些职场恶习让你无缘升职加薪
如何实现职场快速成长升职加薪
职场小白面试技巧
怎样与领导谈升职加薪
女性在职场上怎样做才会加薪?加薪秘诀是什么?
巧妙让领导加薪的绝招
增加女性职场魅力的三个技巧
6个职场升职加薪的黄金定律
如何跟领导沟通升职加薪
职场人如何向老板提升职加薪
职场新人项链与服装的搭配技巧