老板看不起你又不开除你
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老板看不起你又不开除你,职场不是那么容易可以生存的,既要平衡和同事之间的关系,又要讨好上司领导,一不小心的利益牵扯还会让你遭殃,下面分享老板看不起你又不开除你。
老板看不起你又不开除你1
老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。
原因
首先,你的工作结果没有到达到领导的预期,让领导很失望。工作中,老板或领导对你干的事不爽,是有很多的因素造成的,但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。
其次,领导是真对你不爽,但开除你要赔偿,所以处处为难你。根据《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的相关规定,开除一名员工,需要给出N+1的劳动赔偿。很多领导不想进行赔偿,所以采措另外一种方式,工作里鸡蛋挑骨头,处处为难你,让你自己受不了,主动提出离职。
做法
首先,进行自我反省。通过自我反省,找到老板或领导对你不满意的`原因,这样才能从根本上找到解决问题的方法,或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗,也永远不知道在哪儿爬起。
其次,练好本领,做好本职工作。面对失去老板或领导的信任,没有达到上级的工作认可,则需要埋头苦干,练好本领,做好本职工作,特别是注意工作中的每一个细节,力求完美。
同时,要善于抓住时机,再次在领导面前证明自己的实力以及责任心,以便得到领导的再次信任,改变对你不好的印象。
最后,时刻注意,留好证据。当老板或领导故意为难你,就是想让你主动提出离职时,这时你就要时刻小心,以防领导陷害你,让你被迫离职。这时,你若留有证据,即使老板或领导要开除你,也得进行相应赔偿才行。
老板看不起你又不开除你2
第一个:辞职,那么就无须赔偿你任何钱了,为了逃避赔偿金,所以用这种方法让你知难而退。
其实针对这种情况,就要看你了,是让对方得偿所愿还是跟对方耗下去,毕竟这涉及到你的个人坚持,心态问题。让对方得偿所愿,又不想太吃亏的话,就不妨放平心态,没事做就找点别的事情做,然后联系一下别的公司,时间久了公司就会主动提出来,不过这样就有补偿金了,还不影响你下一份工作,若是就不服输,那就不妨保持心态跟对方磨,反正你也吃不了什么大亏。
第二个:不小心得罪领导
有些领导气量比较小,一点事情可能都会得罪他,然后他就会在工作中给你穿小鞋,找不愉快,若是这种情况其实还算是比较好解决的,不妨直接主动沟通,只要他不是那种极品小肚鸡肠的人,还是有极大可能冰释前嫌的。
人在屋檐下,有时候低低头也无所谓,当然了若是你都低头了他还是不愿意原谅你,那么你再在他手下干活也没啥前途了,根本是耽误自己,还不如直接辞职换工作,这个事情也可以引以为戒,以后在别的工作的时候把得罪人的缺点都改正了。
第三个:领导不把你当自己人,平衡你的势力
这种情况其实也不罕见,一般而言公司里面混得好的有两类,一种是公司业务骨干,还有一类就是领导心腹了,领导心腹混得好,自然不至于让领导那么忌讳,就是那些业务骨干混得好,偏偏还不是领导的自己人,那么自然是会忌惮一些的,自然是想要让自己的心腹来压制你,架空你了,这种时候很可能就是他觉得你威胁到了他的利益。
遇到这种清苦解决方法无非下面这两种,要么就是自己能力足够强,那就摆明立场跟他对着干,正面刚,最好就是能取而代之,但若是没有这样的把握,还想留在公司,不妨低下头,学会卖乖,有时候一味的强硬并不是高明的做法,当然了若是你不愿屈服,受到这种针对又觉得委屈,觉得自己到哪里都能混得好,那也不妨换份工作。
老板看不起你又不开除你3
在职场中,对于老板来说只有这三类员工
第一种:可敬之人,简单来说就是拍马屁,或者有着不同寻常的人脉和关系,这种人虽然业务能力不强,却是有名的业余作家。
第二种:可用之人,这样的人主要是人品好,值得信赖,但能力中等,可以处理一些公司跑腿、打杂的事情,最重要的是靠得住,或者有天赋,可以培养起来,将来成为公司的可用之才。
第三种:偷奸耍滑之人,这种人什么都不干,人品也不行,老板就是不信任,看着不顺眼。
如果你在工作中出现以下这几种现象,证明老板一直就看不起你,你就要想想自己该做什么了。
1、明升暗降
所谓明升暗降,就是这件事明明你一个人就可以做好,老板非得给你派两个“助手”,表面上是给你升职加薪,配合你工作。实际却是带着监视你,查你的底,将你的工作情况时时汇报给老板,或者在你工作能力不出色的时候,直接接管你工作的。如果老板这样做了,其实就是不信任你,看不起你,还是早做打算吧。
2、敷衍
如果有一天老板开始敷衍你了,不管你是汇报工作,还是与老板沟通,甚至是涉及到实际工作,老板都会以敷衍的态度来对待你,说明老板已经不喜欢你了,还是另作打算吧。
3、核实
无论你在做任何事情的时候,老板都会通过多方面对你进行核实,老板的这种表现主要是出于两个心态:
第一种:老板已经对你极度不信任,通过核实来看看你工作干得好不好。
第二种:看不起你,认为你没有足够的实力和能力去做好这件事,怕你出错,所以才对你进行各种核实。
4、存在差异
差异就是同样的事情,别人做和你做是不一样的,如果出现了这种情况,说明你和领导的关系已经很僵了,面对这种情况你只有两个选择:
1、 想办法缓解这种状态;
2、 给自己准备退路,不要让自己太被动。
5、急躁
对于你做的任何事情,都很急躁、敷衍,给人一种想要赶紧打发你的感觉。如果你遇到这种情况,说白了就是老板看不上你了,这里大家会想:“万一老板是一个急脾气的人呢?”哪怕老板是个急脾气的人,也不会对每件事情都很急躁,遇到事情,也会和颜悦色的去说话办事,因为他内心还懂得“尊重”二字。一个人只有在对你没有任何尊重的时候,才会肆无忌惮的对你表现出敷衍和急躁。
6、忽略
什么是忽略,忽略就是领导在安排事情的时候,把你忽略掉,把你当空气,当你有意见或者建议的时候,就利用上面的5种办法对付你,这种情况下,作为一个下属千万不能默不作声,要为你之后早做打算。
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