面试中哪些行为可增加好感度
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面试中哪些行为可增加好感度,面试是一个双向选择的过程,在面试的时候很多人都希望自己有好的表现,表现得好会给面试官留下好的印象,下面分享面试中哪些行为可增加好感度。
面试中哪些行为可增加好感度1
1、对每一个在面试企业看到的人都以礼相待
把你进入面试企业后碰到的每一个人,都看成是面试中的重要人物。不管他们的职务是什么,不管他们是年轻还是年长都要以礼相待。因为,这些“无关紧要”人的看法,可能会影响面试官们的决定,影响你最终的面试结果。
2、把握好前五分钟的.时间主动沟通交流
最初的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象。在这最初的时间内,如果可以的话,请主动与面试官沟通交流,表现出你的经历和兴趣,争取给人留下富有热情的好印象。
3、回答问题言之有物
面试官的每一个问题,都是富含深意的。不要试着去耍小聪明,一次两次还好,次数多了必然会引起面试官们的方案。在回答的时候,最好是给出有针对性的回答和具体的结果。例如,举出例子说明你的业绩。
4、遇到尴尬问题不回避、不翻脸
大部分的面试题都是可预料的,但也不排除某些时候面试官会突然发难。在遇到棘手问题的时候,不要长时间的沉默,更不要突然变脸。应付这类问题的最好情况就是给自己30s的思考时间,冷静的整理好思路,尽量从容的回答能回答的部分。
5、准备好问题,不让最后五分钟空白
一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
面试中哪些行为可增加好感度2
面试官的哪些行为会导致面试失败
(一)面试官的偏好
对于面试官的偏好,在现阶段的很多招聘中时有发生,很难避免。比如面试官很看重学历,他对高学历者一定是青眼有加,那在面试开始之前,学历稍低者就铁定已失了一分。或是有另一位面试官是做市场、搞销售出身,对能言善辩者就常有几分好感,而忽略了招聘岗位的特点和需要。
(二)先入为主
所谓先入为主,就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说:面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的,那么当发现应聘者的第一个谎言时,会认为是无心之过或是过份紧张,是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的,那么当发现应聘者的第一个谎言时,会认为是习惯使然或是有意为之,是不可原谅的。
(三)以点盖面
还有就是以点盖面的问题。面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点,而草率做出整体的判断。比如在招聘开发项目负责人时,某位应聘者显示出高超的软件开发能力,面试官就有可能误认为他是项目负责人的合适人选。但实际上,担任项目负责人一职,更为重要的是要具备团队协调能力和开发管理能力,而不仅仅是有软件开发能力。
这样的晕轮效应不但会严重地影响面试的效果,而且会影响到公司在应聘者中的形象,应该在招聘面试中避免出现,这要求面试官有公正的立场,全面的判断能力及对面试负责的态度。
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