使你的简历增加面试机会
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使你的简历增加面试机会,简历是一个人的门面,在面试中简历是很重要的,因为面试官在找人的时候第一时间就是筛选简历,但是简历做得好不是那么简单的,下面小编分享使你的简历增加面试机会,一起来了解一下吧。
使你的简历增加面试机会1
使你的简历增加面试机会
一、确定自己的求职目标
针对不同的职位要准备不同的简历,因此,在简历制作前要确定自己的求职目标,使简历中能突出目标职务相关的内容。例如,某人以往工作内容涉及的种类很多,在确定自己求职目标后,简历中可以有所侧重,与目标职位相接近的工作内容应该具体展开描写,而关系不大的职位可以写得简洁一些。或者,当您原先的工作内容与目标职位有些差距,也要考虑在职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位。
二、简历内容一定要精心准备
不少人认为简历是次要的,把自己的工作情况简单罗列一下就可以了,关键在于面试阶段,因此,对自己简历的制作也就过于简单,太过乏味。所以,这种简历无疑使自己的面试机会大打折扣。简历内容一定要精心准备,给自己一定的时间仔细回忆以往工作的成绩和工作内容,具备的能力和技能,仔细回忆自己在学生时期的表现和成绩,思考自己身上的特点和优势,细细的把它们展现在简历上。
三、简历要注重条理清晰
制作简历时要注意简历内容是否有条理,让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块,如个人信息,自我评价,教育背景,工作经历,专业技能和语言能力,项目经历等。注重各个模块的格式,字体,以及区别重点。
四、简历中的重点之一:自我评价
从我的辅导经验中,自我评价和工作经历是简历中的重中之重。有不少人在写自我评价时候,只是把网络上流行的常用的评语照搬到自己简历上,因为他觉得流行的总归是好的。其实,这反而使简历失去了展现自己的机会,把不属于自己的东西加在自己身上,到了面试时,也会使自己很难恰当表现自己。因此,在自我评价部分,应该概括自己的学习和工作经历,以及期间掌握的主要技能,同时还应该真实的体现自己的特点,如个性特点,处事方式等。
五、简历中的重点之二:工作经历
工作经历都是企业方非常看重的,因此,简历制作时,应该化时间准备工作经历的内容。工作经历一般把最近的经历放在前面,根据自己以往不同的工作经历的描述,要侧重与目标职位相关的工作经历。在描述工作经历时,也要注重条理性,如把就业时间和企业名称放在同一栏,在具体工作职责描述时候要分栏目罗列,而且内容排序上也要能遵循从粗到细,从宏观到微观的原则。
六、其他注意事项
简历内容准备好后,要仔细检查,最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字,以及语句是否通顺。另外,能根据中文简历来准备一份英文简历。
简历是所以职场人士都要拥有的,简历内容的精美能大大提高您的面试机会,在目前竞争激烈的社会环境下,拥有一份出色的简历尤其重要,一份有竞争力的简历能让您跨出成功的第一步。
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简历面试才是应聘两大攻略
找工作,简历先行,简历的重要性不言而喻;面试分更占半壁江山。
跳槽“金三月”,正逢每年春节后找工作的高潮期,在各大人才市场,记者随机采访了各大企业的人力资源负责人。他们均表示,每次招聘会他们都会收到成百上千份简历,简历是不是“有亮点”,是一份简历能否被挑出来的'关键。
据介绍,除了真实性外,简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历中是否有“亮点”。如咨询公司主要招收硕士生,其中经管类专业的学生占招聘意向的50%,其他专业的占另外50%;而广告公司、文化经营公司等则更倾向于招聘文化传播类专业的毕业生;工程技术类企业、通信类企业除本专业毕业生外,通常对市场营销等人才的需求也很大。
此外,若有知名公司的实习经历、工作经历或优秀的校园活动、兼职经历等,一般能分外得到面试者的重视;最后,社会活动表现是否突出,例如是否参加过学校各类活动并得奖,是否是学生会、社团的积极分子,是否有海外交流生学习经历;在以往的工作过程中业绩表现如何,专业技术是否过硬等等都是简历出挑的关键。
至于面试,企业最害怕遇到没有自信和明确目的的应聘者,是否能够用流利的英语口语与面试者交谈、神情动作是否自信自如,甚至是否能够使用PPT等现代办公自动化工具演示自己的简历、既往业绩文件等是在面试中成功展示自身能力素质、成功应聘的一些关键点。
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