职场人如何跨越职场五个关键阶段
本文已影响6.19K人
本文已影响6.19K人
职场人如何跨越职场五个关键阶段,在职场上不同的阶段对于一个职场人来说是有不一样的经历的,所以在不同的阶段在职场上都是有不同的关键的,以下分享职场人如何跨越职场五个关键阶段。
职场人如何跨越职场五个关键阶段1
1、“青黄不接”阶段
刚参加工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。
建议:刚毕业那会是最迷茫的时候,这个时候不要浮躁,只要认定一件值得你努力的事业,请努力前行,另外在困难面前,不要啃老,啃老是可耻的。
2、“职业塑造”阶段
很多人在一个公司里面被当做螺丝钉,哪里需要哪里钉。工作3年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。
建议:在这个阶段需要沉淀自己,进可能减少浮躁心理。另外,尽可能创造磨练的机会,让自己在这个阶段得到飞跃。
3、“职业锁定”阶段
到了这个阶段,工作基本上是稳定了。工作5年左右,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定应该干什么,应该坚持什么方向。
建议:这个阶段的人更多的是追求平台和职位的提升。在追求两者的时候,要保持淡定从容的心态。尽可能给自己创造机会进行进修。
4、“事业开拓”阶段
在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
建议:这个阶段容易被家庭牵绊,这个时候就要静下心来,分析情形,并且有针对性地选择。另外,再忙也不要忙锻炼身体。这个阶段的职场人亚健康最为严重。
5、“事业平稳”阶段
有了前面几条做为基础。工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的`事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。
建议:这个阶段是你事业美好年华阶段,但是不可以骄傲,要再接再厉。
职场人如何跨越职场五个关键阶段2
职场“小”女人:就业vs性别压力
定义:工作经验在1—3年,事业正处于起步阶段的女性。
刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑:企业会不会在招聘时存在歧视,自己是否能够胜任现有的工作,自己在和男同事竞争时是否处于劣势?
提这些问题的女性,都是非常好强、上进和刻苦的女性,她们期望自己能在职场做出一定成就,但职场中存在某些歧视,以及身为女性必然处于弱势的心理暗示,让她们倍感压力。
平衡有道:
增强自信,懂得推销自己
职业女性不该过于柔弱,要敢于担当自己的角色,需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到,在一个团队中,并不是每个人都要做到绝对优秀的,能尽力做好自己的工作,在团队协作中发挥作用,就是成功。过于比较,可能会陷入自我怀疑的怪圈。
职场“熟”女人:事业vs家庭
定义:工作3—5年,有一定的社会阅历和工作经验,事业稳定,有一定的发展前景。
这个阶段的女性虽然已经有了一定的积累和资本,但同时她们要面对的压力也是空前的。随着年龄的增长,必须面对婚姻,但是紧张的工作节奏和单一的生活轨迹,使她们中的一部分常常缺少选择机会,遭遇 “情感危机”。对已婚女子来说,生育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外,她们还需要考虑到自身的职业发展,需要不断充电以便不被淘汰或达到进一步提升。
据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示,有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同时,在这个年龄段的女性选择跳槽时,是否结婚和生育也成了企业在招聘时重要的选择标准。
平衡有道:
1、规划好自己的人生,订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期,了解在现阶段,对自己来说最重要的是什么,希望达到什么样的目标,下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包括你的事业,也涵盖了家庭、个人等。如果将注意力过多地集中事业或家庭的某一方面,而放弃了另一面的追求,难免会为以后留下遗憾。
2、给自己一个修整的机会。如果事业到了现在还没有起色,或是没有找到适合自己的工作,不妨让自己休息一下,重新审视自我,可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间,给自己时间了解自身价值和兴趣所在,为自己今后的发展重铸一个平台。
3、产假不一定意味放弃或停滞事业。每个人都应拥有自己的解决方法:例如不断学习或通过网络参与到工作。这样休完产假,重新回到职场后,也不至感觉与职场脱节。回归后的工作或职位可能与以前有所偏差,这时要调整好心态,学会角色转化。
职场“大”女人:发展vs机会
定义:工作5年以上,担任企业的管理层或技术骨干,进入事业的顶峰期。
作为女性经理人,她们已可独挡一面,但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等;二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别;三是晋升机会和上升空间可能更小;四是可能因无法同时兼顾家庭,而忽略了家人的感受。
调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争,同等级别的岗位、职位,优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示,在工作中,如果自己有失误,承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到,女性进修和国内外受训比例都低于男性。
平衡有道:
1、不要过多关注得失。性别歧视已变得越来越隐性,女性管理层常在毫无觉察的情况下,利益受到损害,对她们而言,职业带给她的快乐,更多的应该是对自我价值的认可,是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视,只要做好自己的工作,证实自已,有些东西自然会得到。
2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力,这种能力不仅要运用在工作中,也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否,也是衡量成功的重要标准之一,关心家人,和他们多沟通、交流,有益于女性更积极快乐地投身工作。
3、做自己喜欢的事情
点评:有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己:物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、重要他人评价、个人认知。
职场女性由于自身原因,压力会比男性高很多。她们的危机在于:
1、缺少自我认知度。她必须知道自己的角色,究竟是职业人还是女人,是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。
2、缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色,其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划,还是从事着重复性高、繁琐的事务。
3、过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向,她们往往容易与自己较劲,如同对外表的追求,她们希望在工作中也做到尽善尽美,但往往事与愿违。
4、健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性,特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。
平衡之回归家庭
点评:女性要打破这些局面需要做到以下几点:
1、自我定位清晰,明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性,但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上,女性千万不应该示弱。
2、更加勇敢,承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样,这股力量应带到工作中,因为每个人成长都与压力成正比,只有担得起责任的人,才有可能在职场有长足发展。
3、知道自身优势,适度利用女性妩媚。女性善于沟通、善解人意,这些都是优于男性的特点,知道如何适度地利用这些优势的女性,能更容易地达到自己的职场目的,效果往往事半功倍。
平衡有道:
寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。在择业时企业显示的歧视已越来越少,更多关注有无相关经验,是否与岗位契合。那些标注只要男性的岗位多是因为劳动强度大、经常出差,的确不适合女性从事。女性具有较强感知能力,富有创意思维,善于沟通,并关注细节。有些岗位,女性来做具有先天的优势,例如市场、公关、人力资源、咨询等。
职场白领如何识破职场谎言
职场女性五个职场法则
职场人如何逃离职场舒适区
如何处理职场人际关系:十个职场人际关系处理技巧
职场新人必知五大职场礼仪
职场新人如何应对职场风险
职场人士与上司交流的四个关键点
职场小白如何建立自己的职场人脉
职场解难职场新人应该如何排除困扰
职场新人如何快速成长为职场达人
职场菜鸟如何变身为职场精英
职场菜鸟如何转变成职场金凤凰
职场新人如何穿搭?职场新人穿衣技巧
如何从职场菜成为到职场精英
职场人如何避免职场抑郁
职场文化如何营造职场良好氛围
解析职场关键人物
职场新人如何融入职场圈子
职场新人如何尽快适应职场
职场新人如何快速适应职场
如何从职场新人蜕变成职场达人
职场新人如何适应职场
职场是个技术活剧情介绍 职场新人类曲弯弯即将登场
五步完美转变职场菜鸟化身职场达人
新人初入职场如何快速适应职场
职场新人如何在职场立足
职场生涯需要经过哪6个阶段
职场小白如何渡过职场迷茫期
35岁职场人如何应对职场中年危机
12星座如何在职场职场声望呢
职场新人如何调整自己的心态职场
职场生涯必经的六个阶段 职场生涯有哪几个阶段
职场月入五万职场人的十年感悟