名企经理会诊应聘
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名企经理会诊应聘,企业的应聘根据不同的企业文化来说情况都是不一样的,那么一些知名企业之所以成功,应聘方式也是值得学习的地方,有很多好处的学习,下面介绍名企经理会诊应聘。
名企经理会诊应聘1
特邀法律顾问英业达集团(天津)电子技术有限公司人力资源部经理叶志弘 叶志弘,45岁,美国加州大学硕士研究生,现任英业达集团(天津)电子技术有限公司人力资源部经理。 过于含蓄就等于不懂 面试时讲话一定要面带笑容望着招聘人,语言清晰,连贯,把自己的优势完整地讲述出来,体现出做好工作的信心,而且一定要表现出自己对工作的兴趣。这不是自吹自夸,而是要给人一种有力量的印象,千万不要扭扭捏捏,说“我不太知道”、“我不太了解”,这样只能造成负面影响,因为过于含蓄就等于不会。 学习不光学书本 现在社会发展节奏异常快,尤其是高科技领域,甚至可以说是一天一变,所以,企业为了应对挑战,压低成本,一般都不会给新来者太多的培训机会。
而学校的教材、课程不可能马上赶上这种变化,在这种情况下,学生必须要了解自己所学专业的最新发展情况,知道当前的热点问题,跟上时代的步伐。 争做多面手 现在很多学生考了一大堆证书,却忽略了对自己实践能力的培养,这些证书不能代替对工作技能的掌握。事实上,在很多情况下,企业更重视学生过去做过些什么,有没有经验,能否适应多方面需要。因此,学生要锻炼自己各方面才能,如学软件的也要掌握些硬件的知识,并有意识地积累实践经验,这才能在今后的工作中游刃有余。可以说,求职者知识面越广,经验越丰富,被录取的可能性越大。 态度决定未来 应聘者来到一家新企业后,要有一颗热诚的心,要乐于接受挑战。也就是说,要保持积极主动的态度,表现出自己的进取精神,适应环境,愿意融入到集体的氛围中,肯学习,多提问,多讨论,敢创新,这样肯定能赢得主管人员的好评,也能使自己在最短时间内适应工作需要。
尤其是在国际化的企业,新来的员工一定要有开阔的眼光,开放的心灵,如果过于保守、拘谨,对自己的成长不利。同时,员工一定要有危机意识,明白自己的命运与企业的命运休戚相关,为了一个目标与同事共同拼搏。现在有很多人抱着无所谓的态度,对工作得过且过,这是绝对要不得的。
“市场竞争是激烈的,求职者要想获得一份理想的工作,在企业中能够站稳阵脚,必须要刻苦打造自己。”叶志弘深有感触地对记者说。他认为,每个人都是一笔资源,关键是如何开发自己,求职就是一个推销自己的过程,求职者在心态和技能等方面要做好充分准备。
名企经理会诊应聘2
今日起我们将与天津人力资源开发服务中心联手,邀请十位左右知名企业的人力资源经理,让“伯乐”具体介绍“相马”心得,看看名企需要怎样的人才…… 首批邀请人力资源经理名单如下:天士力集团人力资源经理、卡夫天美食品有限公司(美资)人力资源部经理、可口可乐食品有限公司(美资)人力资源部经理、加德士润滑油有限公司(美资)人力资源部经理、亚泽企业管理咨询有限公司(私营)总经理、米盖尔集团副总经理、乐购生活购物中心(台资)人力资源主管等等。
任永琳 34岁 美国明尼苏达大学人力资源专业博士学位 任永琳现任摩托罗拉(中国)电子有限公司人力资源经理,曾任美国花旗银行、运通公司等企业人力资源高级顾问 面试过关是成功的一半 现在求职者找招聘信息,一是去招聘会,一是上网。但很多求职者反映,找到一个适合自己的岗位后应聘的成功率很低,这其中的问题何在呢?
摸透对方底细 任先生说,求职者在发现一个自己满意的职位后,要对这个信息进行跟踪,也就是说,做好前期调查工作,把这家企业的发展情况、招聘岗位的具体要求、企业的文化理念都弄清楚,做到心中有数,这样应聘的成功率就会大大提高。只有你真正关心企业、认同这个企业文化的,招聘方才会对你另眼相看。 任先生还现身说法,讲了自己在美国的一次求职经历。当时一家大企业招一名人力资源经理,竞争很激烈。
任先生通过自己的一个朋友了解到这家企业的情况后,就通过电子邮箱把简历直接投递给了这家企业的负责人。在这以后,任先生又通过各种渠道,弄清了这家企业的历史和现状。结果在面试中,这些前期的`工作发挥了作用,企业负责人与任先生谈的非常投机,双方一拍即合。任先生很顺利地谋到了这个职位。总结经验,任先生认为,找工作其实就是一个建立人与人之间信任关系的过程。不知彼,怎能脱颖而出? 起码要做点准备 企业在面试时一般都要求应聘者介绍一下自己。任先生说,求职者在面试前一定要做好准备,做到言简意赅。而且要针对企业招聘的具体情况,突出自己与应聘岗位相吻合的优势,这样才能获得招聘者的青睐。 可以说,面试前准备得越充分,成功的几率越高。
任先生举了一个例子,一次在某大学招聘一个外贸方面的岗位,需要有很强的英语能力。其中一个学生用英语很流利地介绍了自己的情况,而其他的学生则都磕磕巴巴,结果这个学生被录用了。会后有人对招聘者说,这个学生能力不见得强,之所以表现突出是提前背了。招聘人回答,我知道他是背的,但这起码说明他做准备了,而其他人连这点都没做到。 不要只问个人待遇 任先生说,国内求职者在应聘时有几个习惯很不好,包括问招聘者企业要几个人,你们什么时候给答复,企业给什么待遇。
他提醒求职者,企业最忌讳这些问题,因为企业认为求职者问这些问题,说明他根本不关心企业,没有把企业的发展放在心上,个人的前途与企业的命运休戚相关,求职者若只关心个人利益,只知索取,那企业用他有何意义? 求职者太多 吃了简历的亏 谈起目前国内的人才求职,尤其是大学生毕业求职问题,任永琳说,国外有职业规划方面的专业机构,而国内这方面的工作还很欠缺,因为得不到具体指导,所以求职者在观念和行为上存在很多误区,必须纠正和克服。 写一份自我介绍的简历是求职的第一步,简历可以说是求职者的门面,非常重要。任先生说,企业招聘一个位置,往往有成百上千人投递简历,主管经理的目光在每份简历上只能停留几秒钟,要想吸引人的眼球,简历就要有新意,内容要充实。可在这个首要环节上,任先生认为存在的问题最多。他说,目前从国内来看,真正让招聘方认可的专业简历不超过5%。
1、不看证书看实践 这是国内大学生做简历最普遍的现象,以为证书越多,越能证明自己的能力。其实这种行为很盲目,只能说明学生不知道自己真正要干什么。而且很多证书与企业招聘的职位、要求的条件根本不相关,企业对这些毫无兴趣。与其如此,不如多参加社会实践,积累经验,在简历中把自己这方面的经历详细列举,效果会更好。
2、格式不要千篇一律 现在很多人不知道简历的格式是什么样的,于是就从网上复制一个下来,以为那就是标准的。其实,“天下没有免费的午餐”,这样的简历格式只能是“大路货”,很难引人注意。更要不得的是,不问招聘单位的具体情况,把同样内容的简历“进行到底”。
3、别把肉埋饭里 现在求职简历无用的资源太多,真正有用的信息反而被“掩埋”,很难找到。如有的学生简历看了半天,净是从小学到高中的经历等无用信息,反而毕业的学校、所学的专业、主修的课程等关键信息找不到,这样的简历让人看什么?
4、少喊口号多举实例 很多人在简历中喜欢自我评价,如说自己“善于沟通,组织能力强”,或自己“吃苦耐劳,踏实肯干”。其实,这些标语口号式的东西“虚”,一点实际意义也没有。求职者不如通过一些参与过的社会活动的例子,具体说明自己的能力。
5、生活照不代表形象 很多学生为了引人注意,拍了很多生活照,放入简历中。可事实上,这种方式往往起反作用。因为形象差自然不好,可打扮太花哨,企业会认为你太浮,容易造成不良影响。
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