如何处理上司及同事之间的关系
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如何处理上司及同事之间的关系,在职场上主要看个人的工作能力,关于这个问题法律也有明确的规定,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,看看如何处理上司及同事之间的关系。
如何处理上司及同事之间的关系1
和上司相处的基本要领
1、你必须忠贞不二。上司需要的,是一个拥戴自己、敬重自己、听自己指挥的下属,只要做到这些,你很快就能得到上司的喜爱。
2、你必须谦逊有礼。谦逊的人会在任何时候都虚心地向他人尤其是上司学习,这对渴望得到下属尊重的上司来说无疑是最大的安慰,做到了这些,想不成为“红人”都不能。
3、你必须诚实可靠。记住 一点:永远不要挑战上司的智商,不要在任何小事上欺骗上司。即使你一时蒙混过关,一旦日后泄露,你就再也无法翻身了。背上一个弄虚作假的坏名声,无论你在哪里工作,都不会得到上司的喜爱,可能会影响一生。
4、你必须绝对服从。无论你的上司是否有过人的能力,你都要服从他的命令,这是良好的职业道德的体现。只要你从心里尊重上司、欣赏上司,就会发现上司优越于你的地方。事实证明,懂得欣赏、服从上司的下属,最终一定会得到上司的好评。
四招化解同事之间矛盾
1、主动承担责任,小事化了。我们通常讲究实话实说,但对人与人的交往来说,有时不看具体条件来说实话,却不是明智之举,甚至会引发矛盾,造成误会。因此我们应该灵活应变,用善意的谎言把可能发生的矛盾提前化解。
2、主动后退,主动向对方示好。当双方都有错或错在对方但错误不大时,我们不妨采取高姿态,主动跨出一步,去打破僵局。
3、沉默是金,等待时机。有时候,你会遇见这样的情况,不知何时开始,竟有许多关于你的流言蜚语莫名其妙的充斥生活。这样时,沉默是最好的武器。
4、维护尊严,委婉拒绝。假如我们一再退让和隐忍,对方仍旧无法被感化,反而变本加厉侵犯我们的尊严,那么这时,我们也要及时站起来提醒对方。这样,不但为自己解了围,或许还触到我们做人的底线了,这样,不但为自己解了围,或许还会让对方敬你三分,不在侵犯你。
如何处理上司及同事之间的关系2
1、事先准备一些话题:比如自我介绍。把握重要的'信息交流,而非琐碎的、无关紧要的事情,在准备的过程中可以对镜系统地练习。
2、把兴趣点放在对方身上:在寻找话题的过程中要对别人感兴趣,询问别人经验、当下心情状态的时候是最容易拓展话题的。这并不难,因为很多人都会担心别人怎么评价自己,其实大部分人也都在想这个问题,而不是评价别人。
3、倾听和赞美:只有先成为成功的倾听者才会有机会结交更多的人。没有人会把自己的内心世界完全暴露给别人,也没有人能够不让自己的愿望从言语中流露出来。因此,了解别人最好的方式就是倾听。不善倾听的人,是因为没有一个能容进别人声音的胸怀。倾听与赞美是绝妙搭档。赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝,在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。
4、赞美时也要掌握原则和技巧。首先要真诚,名副其实、发自内心的赞美,才能显示出它的魅力。其次是适时,恰到好处的赞美十分重要。
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