求职者应对应面试官的需要
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求职者应对应面试官的需要,面试的过程中也是有很多技巧的,面对面试官的需求也是有不同的解释方式的,所以在求职的过程中注意很多事情,以下分享求职者应对应面试官的需要。
求职者应对应面试官的需要1
在我长期作求职方面的研究中,我发现许多求职者无法成功就业的原因,其实只是履历自传没有吸引力。我很肯定的说,有高达90%以上的求职者,把重要的求职自传写成题目为我的家庭的作文,花了很大的篇幅描述自己的家庭状况,然后最后补上一句:恳请给予面试机会!似乎描述自己的家庭状况只是为了杀版面。
写什么内容随自己高兴。这些讯息对面试官不痛不痒的结果,当然求职者无法得到面试的机会。 所以,求职时,针对该企业、职务之需要提供相对应的讯息,是求职成功的不二法门,可惜大多数人都没有这么做!可是有趣的是,许多人在追求异性的过程中,却会调查一下对方的嗜好、兴趣,然后在约会时投其所好,聊聊对方喜欢听的讯息。
显然,这么一来约会成功的机率大增!所以求职也是同理可证! 想要成功,或许没有想象中难!我觉得最难的,也许是探索那个目标对象是谁?以及目标对象的需求为何?就像找工作这种一辈子都摆脱不了的事情好了!有人终其一生,都不知道自己的职业性向其实是该作一个业务,还是总务还是一个会计好呢?这两种工作性质完全不同,技能及所需个性更是南辕北辙。
既然如此不同,所以应征不同职务,在履历自传上的表现,也应该完全不一样才对,唯有如此,才能正中目标! 可是,求职者中到底有多少人这样做呢?以职场咨询师的立场,我建议,求职者必须完全明了自己适合什么工作,锁定职务甚至公司,然后针对这个公司,这个工作所需的学历、技能、个性及态度,在履历自传中陈述个人相符合之处,表达自己可以因应这个公司及职务的需求,然后才能吸引雇主,得到面试的机会。
求职者应对应面试官的需要2
1、得体的着装
有两个求职者,一个穿着非常另类,牛仔裤上还有洞,另一个穿着运动服,如果你是面试官,你对谁的印象会好一点?
面试官并不期望看到浓妆艳抹,或胡子邋遢、不修边幅的求职者,他们希望来面试的人能够注意自己的着装,这是最起码的礼貌。所以,得体大方的穿着很重要。
2、了解公司
去面试的人当中不少会问,贵公司会做什么的?面试官的`反应是:他在面试之前没有做好“功课”,可见是不用心的。
很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候,犹犹豫豫,磕磕巴巴,甚至语无伦次。所以面试官希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、善于总结
不少面试官会让求职者描述一下过去工作的内容,而很多求职者回答的时候时候也没有层次和逻辑。面试官会认为这是一个不会总结,也不会去反思的求职者。
所以应聘的人应该总结一下自己过去的工作和责任,然后再考虑是否要接受新的工作,这是对自己负责。
4、了解自己的技能
很多求职者在被问到有什么样的技能时,都说得天花乱坠的,这个也会,那个也行,但再问某一基本技能的问题时却又答不上来。而简历上的经历也很丰富,但是不是什么都做过就等于什么都专业。
专注才专业。所以求职者应该知道自己能做什么,而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
在谈到过去取得的业绩时,不少求职者都会夸大事实,但具体到数字上的时候却能发现很多问题。
其实许多面试官在行业里都是非常专业的人,一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩,通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题,平时就有很多很深的积累,甚至具体到了每个指标的数值。所以,面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇,并一定会积极的讨论和思考。
吹牛的人没有办法解释面试官的疑问,这样一来人品就会受到怀疑。所以,求职者不要把哄骗HR那一套拿到专业人士面前,他们需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思
人在紧张的时候要么结巴,要么语速非常快,而且显得啰嗦,长时间重复一个问题,所以求职者可以学习一些谈判的技巧,面试的时候一定用得到的。面试的时候,求职者不要急于回答问题,一定要注意回答问题的质量。
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