如何利用自荐电话向招聘官推荐自己
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如何利用自荐电话向招聘官推荐自己,现在人们在求职过程中都会自己争取面试机会,其中自荐电话是比较常见的一种方式,但是想要向面试官成功推荐自己也是不容易的,下面分享如何利用自荐电话向招聘官推荐自己。
如何利用自荐电话向招聘官推荐自己1
许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。我并不否认,人际网络可以帮助你提前确定工作,甚至在招聘职位发布前确定,同时有助于保证未来的老板对你另眼相看,作为招聘者,我多次亲眼见到这种情况。然而,人际网络需要时间,有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司,因为 他们正在建立自己的新业务。也许你理想的公司是家初创企业,他们的团队很小或者只有创办人,这样你在联系人方面没有多少选择的余地。这都没关系,你可以通过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售,对求职来说也很有效。
确定决策者。除非你正在寻找人力资源方面的工作,否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者,而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁,无论如何这都不是最直接的联络途径。相反,你要确定负责你申请具体职位的人,也就是最有可能成为你老板的人。因此, 如果你想成为财务经理,那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
最理想的是通过电子邮件联系决策者。虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为,但是你不 必从字面上理解——也就是打电话。实际上,我不建议你使用电话作为首次联络的工具,因为这会给电话那头的人带来困扰,很难让你成为这个职位的候选人,因为 你是活生生的人——没有起草简历,没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式,检查简洁清晰的文字,使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接,有效地转发你的.简历,不会让人感到自以为是,也不会携带潜在的病毒。
按照决策者来选择你的沟通方式。我指导过一位对风险资本感兴趣的客户,教他如何向投资组合经理推荐自己,他发送了简 短的三行邮件,介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当,因为风险投资者因言简意赅而闻名,所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理 念,而不是把自己作为职位候选人,因为他的工作是确定和评估投资,所以他的电子邮件可以作为有效的样本,表明他能对这份工作做出什么贡献。
坚持跟进。因为你最终鼓起勇气第一次联络对方,但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人 手里,可能淹没在其他紧要事务中,遭到了遗忘。你要在一周后跟进,确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里,你可能需要尝试不同 的联络方式——电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。
自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作,每位求职者都可以通过自荐电话受益,联系他们理想的公司。
如何利用自荐电话向招聘官推荐自己2
面试时如何正确推荐自己
面试过程中,推荐自己需要从面试的最初印象做起。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
争取给面试官留下好印象后,就要开始回答面试官的问题。在回答问题的过程中,应保持良好的语言习惯。良好的语言习惯不仅指不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,应当做到发音清晰,语调得体,声音自然,音量适中等。
就拿语调来说,同样的句子,用不同的语调处理,可以表达不同的感情,收到不同的效果。比如当你被问到“是否能完成一件比较困难的工作”时,用中等速度适当提高音量回答:“我可以试试”,与用慢速轻声回答:“我大概可以试试”,给人的感觉就会不大一样。前者充满自信,而后者会让人感到缺乏信心。有研究说,使用上扬语调易给听者造成悬念,提高他的兴趣,但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断,但有时也会显示他的主观武断。再比如语速,适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏,而是要根据内容的重要性、难易度,以及对方的注意力情况,调节语速和节奏。
运用正确的语调来回答面试官的问题,可以给面试官留下稳重、坦然的印象。除了正确的语调外,在面试的过程中要保持思路的清晰,回答问题时要有条理,让面试官清楚的接收到你所传达的讯息。
在推荐自己的过程中,还应坚持以下原则:
1、以对方为导向。
在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。这需要求职者在面试前做好准备工作,对所应聘岗位以及自己的能力有清晰的了解。接下来在推荐自己的过程中,就可以抓住需求,成功吸引面试官的注意。
2、要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。特色可以和自己的性格结合起来,展示出你和别的求职者不一样的东西。
3、推荐自己要善于面对面。
面对面推荐自己时,应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4、推荐自己要有灵活的指向。
假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
5、要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中,善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。
6、利用履历表把自己推荐给对方。
为此,要做好以下几点:(1)尽可能了解对方的况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;(3)履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;(4)字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。
7、推荐自己应知难而退,另找门路。
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职,谈到一定时候,如果发现时机不对或者对方无兴趣,就要"三十六计,走为上策"。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时,你就要另找门路了。
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