如何培养自己的领导气质
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如何培养自己的领导气质,领导其实是一门非常厉害的管理艺术,想要培养自己的领导气质,在工作和生活当中能率先垂范,能够给大家做到非常好的表率作用,下面是如何培养自己的领导气质!
如何培养自己的领导气质1
“领导”头衔不是突然降到头上的,在这之前,你得让上面的领导看到你的努力和成绩,以及你适合“领导”一职的能力。在未成为“领导”之前,先让上面的领导看到你的“潜质”,升职的机会也许就会比别人大一些,如果你能把握好分寸的话。
如何让领导看到努力呢?或许你可以试着学习领导的工作、思考、交流方法等,也可以提前学习、提高需要成为领导的能力。反过来说,就是在未升职前,应该为升职做好准备,不论现在处于什么阶段。
以下七个方法可以帮助你做好升职准备,修炼“领导气质”:
1、发挥你的责任心
虽然你的目标远不止现在的职位,但也不能因此忽略本职工作,只有做好了当前的工作,完成当下的任务,才会让同事、上司看到你的努力。
2、成为领导成功的助力
要让领导提拔,首先要获得他的信任,让他相信你可以做好“领导”一职的能力。办法就是协助他做好工作、项目,不仅要及时发现问题,还要提出解决方案,因为领导都不会太喜欢只会“找茬”,却从不解决问题的下属。
3、不放过每一个机会
在升职的路上,有“野心的人”不应该放过任何一个机会,即使它很小,有时候“细微之处见真章”。所以,有了新工作、新任务,不论是小任务,还是大项目,都就应该主动争取。
4、寻找工作中的空白区
另一个证明潜质的办法是发现项目工作中的“空白区”。这些可能是其他人不愿意去解决或者没有意识到的问题。如果你不会跟其他人一样对它视而不见,着手尝试解决;或比别人有远见,先预测到问题所在,并即使防范,避免了损失,这些都是好事。
5、不要当一个自大狂
拥有雄心壮志和自我膨胀是有明显区别的。在你没成为“领导”之前,即使你很有那个心思,也不要表现得好像是你的囊中之物,更不能一副“我是领导”的样子,即使你已经准备好了。保持谦逊,在任何时候都很有必要。
6、展露抱负时需谨慎
因为你想成为“领导”,那么,这有可能会危及到你现任领导的地位,所以,在你报告工作,或者闲聊的时候,你需要谨慎些,不要让你的抱负成为现任领导的危机。如果能遇到那种喜欢有抱负的'下属,是件幸运的事,但如果是遇到“心胸并不开阔”的人,那就需要谨慎了。
7、处理好职场关系
有句俗语说得好,“你认识谁不重要,关键在于谁认识你。”上司在权衡是否要提拔你时,他不会独自坐在办公室里思考你是否能胜任,而是参考别人对你能力的评估。这意味着你在公司里需要有支持者,那些知道你所做出贡献的人,所以你要处理好与职场各方的关系。
如何培养自己的领导气质2
1、管住自己的嘴,让自己变得神秘起来
我们常常讲祸从口出,一个人的能力和水平,气度思想,往往通过言语谈吐就能够反映出来。如果一个人不善于表达,说的话没有质量没有水平,但是这个人又是领导,个人建议应该管住自己的嘴,如果你说得越少,别人能从你这里得到的消息就越少,那么他对你的了解就越少,你自然而然就会变得比较神秘,渐渐地你的威严出来了,当然同时提升的还有你的气质。
2、与自己的下属保持适当的距离
在部队当过兵的人都知道,长官一般是不和普通士兵在一起吃饭、睡觉和洗澡的。长官和普通士兵天然地保持一定的距离。这种距离有助于领导和下属之间,建立一种更加平衡和自然的关系。当大家能够从领导那里获取的信息变少,那么领导的神秘感就会增强,来自下属的这种敬畏感就会上升,在很多下属的心目当中,自己的领导气质就有了。
3、在能力上面要胜其他人一筹
领导和普通人的区别在于他的能力上面要更强,他对整个单位或者组织的贡献率更大,所以他才坐到了领导的位置上,如果一个领导的能力都不如自己的下属,那么可能更多的来自于下属的嘲讽,如果是这种情况,哪来的领导气质和威严。
很多下属非常佩服自己的领导,觉得领导在想问题办事情的时候,往往是恰到好处,大家甘愿不会在领导跟前,这样的领导的气质才会更强,否则就不会有威严。
4、做到公平公正
在一个团体当中,公正公平是最为重要的,如果一个领导能够做到这一点,至少在表面上能够做到这一点,那么就会受到大家的掌声和赞誉,那么领导的气质自然而然就出来了。
5、情商要高,会来事
领导其实是一门非常厉害的管理艺术,这不但考验一个人的经验,更考验一个人的情商。有些领导能力上可能不足,但是他的情商非常高,很容易包容人,也很容易团结人,所以常常大家很愿意起来干事,那么他的气质就会非常好。
6、自己首先要端正
正所谓正人先正己,作为领导,在工作和生活当中能率先垂范,能够给大家做到非常好的表率作用,身正不怕影子斜,那么才能够有发挥领导能力,才能指挥下属更好地开展工作,那么领导的气质才能显现出来。
7、要大气,更要上档次
作为领导站位要高,有大局意识,在处理问题上更应该大气上档次,并且通过这样的方式来彰显个人的人品能力和个性,也只有这样,才能得到下属的认可,领导的气质才能显现出来。
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