给入职新人的一些建议
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给入职新人的一些建议,对于刚刚步入社会的年轻人,是有很多事情不是很明白的,所以有的时候就会犯一些不必要的错误,作为过来人可以给一些建议,下面来看看给入职新人的一些建议
给入职新人的一些建议1
1、每日的工作总结,一定要认真写,才能找到自己不足之处,然后不断改进。
2、从现在起,每年学习一项硬性技能,即便被辞退,或者跳槽也能用得上,而且随着不断运用积累,这些硬性技能可以给你加分,比如【写作、PPT、演讲、管理、沟通表达、运营】。
3、不要在背后议论别人,否则你很快会成为,被议论的对象。
4、学会利用碎片化时间来思考问题,提升效率。
5、早睡早起,虽然是老生常谈,但是对身体却很重要,最主要能减少脱发。
6、每工作一个小时,就站起来走走,防止颈椎病和腰间盘突出。
7、有意识管理自己的人脉,用笔记本记录下来,按照关系强弱和价值强弱来排序,重点经营高价值,强关系的人脉。
8、开重要会议或跟牛人对话时,一定要用录音笔录下来,找到能学习的重点,然后做笔记,做反思。
成长最快的方式,就是随时保持学习。
9、别人说话的时候,先倾听,不要打断,当他说完后,你再发表观点。
10、坚持每天锻炼30分钟,对自己的身体负责。
11、一定不要过度消费,不使用花呗借呗等网络贷款。
12、保持每天读50页书的习惯,一个星期就能读完一本,有学习才会有进步。
13、早一点买保险,保费低,能早点抵御风险。
14、在上班下班时间,可以用来听书,利用好碎片时间。
15、多参加线下聚会,能认识更多精英人士,拓宽自己的视野。
16、用手机做好每天的时间统计,找出时间花在了什么地方,做好时间规划。
17、每月存下收入的10%,用于投资稳健理财产品。
18、不要以貌取人,有些人要交流后,才能了解彼此。
19、远离那些喜欢贪小便宜的人。
20、在聊天时,不要盯着对方的眼睛,避免制造压迫感,应该把目光放在对方的眉心。
21、做好个人未来的五年计划,并列出年目标、月目标、周目标、日目标。
22、不要轻易借钱。
23、保持独立思考的能力,不要人云亦云。
24、想到就立马行动,否则就是纸上谈兵,再好的机会也会流失,拒绝拖延。
25、敢于拒绝,很多刚入职场的新人,都会被老职场人安排一些无关紧要的事,一定要敢于拒绝,先把自己本职工作做好,再去思考其他的。
26、一定要勇于分享,只有分享自己的干货,别人才会意识到你的价值,然后关注到你,达到交换资源。
27、管理好情绪,因为坏情绪,会在工作中直接表现出来,导致工作出错。
28、少吃外卖,在家提前把饭做好,带来公司,既营养,又卫生。
29、在工作中先解决最重要的事项,能够提升你的效率。
30、每年做一到两次的全身体检。
给入职新人的一些建议2
1、 主动去减轻别人的负担
作为一个职场新人,刚到一个新的团体,基本上,你是没有任何价值可言的。但是你会迫切想有价值起来,你希望别人来主动教你,培训你,让你尽快成长。
醒醒吧,没有这回事!如果你不主动,没有人有义务主动来教你!当然,你的老板不会丢下你不管的,但是他也不会时时刻刻关注着你,老板是很忙的,同事也各有各的事去忙。千万不要相信,什么大公司会给你很多很多培训,让你从无到有,光靠培训你,就能让你成长起来。
Job-experience是最宝贵,最有用的。所以,你能做的,就是主动。主动去要事做,问多一句,XX,有什么事我能帮忙吗?(你可以做的包括,送快递,做些资料整理等等),就算现在没有,当你主动问了之后,当同事有事的时候,就会想起你了。
重要的不是做琐碎的事,因为你帮了别人之后,减轻了人家的工作负担,当人家有别的机会的时候(别的能让你去做,而减轻他工作负担的东西),他就会想起你,继而,你能学到更多的东西,更快成长起来。而且今后你的工作,是离不开同事的帮忙的。这是和大家搞好关系的不二法门。
2、 不要怕与老板沟通
说实话,我到现在都还是有点怕老板沟通,就算和老板一起吃饭,也是会觉得有着莫名的压力。我觉得这也是所有新人的通病吧。
但是与老板沟通,给你带来的就多得多了。因为,即管你很上进,很想学东西,然后你奋力去学,或者想做出一些事情的时候,你自己,是不会知道自己走错方向的,也不会知道自己做的事情究竟值不值得你花这么多的精力,这就是信息不对称。所以,和老板有一个良好的沟通,不但会让你对减轻迷茫感,还会让你事半功倍。
3、不要怕吃亏
老生常谈是吧?这一点建议,是我最想说的一条,也是你们最应该关注的,能读懂这句话,照着这个话去做的人,你的牛逼无法阻挡。这句话我到现在才体会到,还是被狠狠点醒的。
给入职新人的一些建议3
1、积极融入
新人通常比较“害羞”,或者害怕自己打扰到别人,往往不愿意主动认识身边的同事。
可是,别人是没有义务来了解你的,他们要么没有兴趣,不关注,要么只会按照自己的观察,理所当然地误解你、、、
所以,初入职场,最需要做的就是频繁的自我暴露,和所有人建立链接,展示自己的特长,这是融入团队最快的方法了。
我用过的笨方法:
画图,工位分布平面图,写上每个同事的名字及工作,1天记住所有人。
跟饭,列清单,利用午间工作餐时间,每天跟一位,聊家乡、生活和兴趣,找到尽可能多的链接点。
团建,不要放过每次团建机会,花点时间学会团队流行的活动,这是捷径。
不要太礼貌,过于礼貌是人际关系杀手,仿佛在告诉别人,我不想靠近你、、、当然,度很重要,没礼貌也可怕。
2、主动沟通
没有任务时,主动沟通领任务。入职引导人通常会很忙,甚至不愿意指导你,这样会比自己做更花时间。想要打破僵局,就得主动找TA要任务。
行动前,主动沟通目的与预期结果。多问一句,“这么做,想达到什么目的'”,或者“你希望我交付什么样的成果”。费力不讨好,不仅降低自信,也会影响别人对你的信任。
行动前,主动沟通过往的案例,或请教其他同事。“这个事情,之前有谁做过吗,是怎么做的”、、、依葫芦画瓢,既可学习成功的经验,也能保证交付结果相对安全。
行动中,主动沟通反馈进度。要理解,把任务交付给新人,对方的内心是忐忑的,TA还不知道你的惊人实力,所以主动反馈进度,照顾好TA的安全感。
刚开始,反馈的频次可以更高一些,等确认过眼神,确信遇到对的人之后,频次可以适当降低,但无论什么时候,主动反馈都是向上管理的法宝。
3、满意+惊喜
谨慎对待每一次工作交付,信任感就是靠一次次交付累积的。
基本功要扎实,比如没有错别字,没有语病,排版符合公司的惯例,这些暗雷,完全可以通过细心和请教他人,一一排除掉。
尽可能在第一次就交付相对满意的成果。这很难,但不是不能办到,取决于主动沟通的成果,目的、结果是否提前达到一致,过程中是否频繁沟通过、、、
还有,客户意识,也非常重要,除了满脑子里想着,TA为什么要这么做,想要的结果之外,还要想着如何更加方便TA阅读,方便展现,方便、、、
尽可能制造惊喜点。“如何才能做得不一样”,在行动前中后,无时不问自己,那怕是细微的创新,也会让别人觉得你与众不同。当然,这需要时间充裕才可以,毕竟按时交付才是最重要的。
4、逼定结果
不了了之,是对自己的不负责,花费了时间和精力,到盘点结果时,一无所有、、、毕竟职场是只认功劳,不认苦劳的地方。
不了了之,还是信任感的终级杀手。毕竟对于连完成任务,这种最基础的信任都没有,还怎么敢交付任务。
一旦承诺,就要想尽一切的办法,协调一切的资源,不达目的誓不罢休。
你可以:
记录下所有的承诺。哪怕是很小的一件事,只有被提及,就是大事。不要相信自己的大脑,要用工具记录下来,定期回顾。
设置完成死限。多给自己设置一些,“今天不完成,老子就不下班”的任务。同时执行多任务时,这点尤其重要,选择一天,集中全部的火力,关闭任务!
5、复盘总结
复盘总结,对于新人而言,尤其重要,这是弯道超车的“捷径”,最好是每天都做。
盘点今天的任务。今天完成了哪些任务,哪些没有完成,明天计划做哪些、、、花5-10分钟整理,主动向TA反馈。
工作复盘。完成一项任务,都要经过哪些步骤,过程中需要找谁,资料从哪里获取,哪些环节需要注意、、、记录下来,下次即可从容不迫拿出笔记、、、
掉过的坑。今天都有哪些不足,打算怎么改进、、、新人犯错不要紧,关键是从犯错中学习到什么、、、而且,我们总是好了伤疤忘了痛,所以记录下来,定期回顾尤其重要。
6、勤于学习
下班之后做什么,基本决定了成长的速度,尤其是刚入职的前两年,有太多的知识需要学习,太多的技能需要掌握。
公司情况。公司的发展历程、企业文化(及潜规则)、规章制度、组织架构、人员信息、商业模式,行业知识,竞争对手情况、、、这些都需要了解。
底层技能。最基础的办公软件,尤其是PPT,时间管理、知识管理、思维方法、沟通和表达、情绪与压力管理、写作、、、这些底层的技能是职场加速剂。
专业技能。首先需要搭建知识框架,这和建房子先浇筑框架结构一样,你需要知道所在的职业包含哪些领域,然后是每个领域的核心知识是什么,慢慢砌砖,最后装饰,完善整个知识框架。
比如HR,首先要知道6个模块和3支柱,切到培训,大致包含了组织诊断和需求分析,学习项目设计、实施和评估,学习资源管理,最后切到组织诊断有哪些工具和方法、、、
初入职场,构建专业的知识框架,会确保你从一开始,就在按正确的方法做事。
7、学会感恩
其实在我的每个成长阶段,都得到了很多人的帮助,但总是自负的以为,是自己的“才华”征服了别人,以致于把别人的帮助、关心和指导当成理所当然、、、
直到半年前,和我的前任上级Shirley聊职场感悟,她说到,这么多年的职场经历,最大的收获,其实是学会感恩、、、
我才开始反思,并意识到,自己并没有什么才华,有才华的人很多,每个人付出都会追求“回报”,只是形式不同、、、
这让我重新审视自己和感恩、、、发自内心的,并且表达在语言和行动上的感恩。
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